為更好的選拔適崗人才，充實(shí)射陽縣房產(chǎn)管理處(以下簡稱縣房產(chǎn)管理處)人員隊(duì)伍，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，縣房產(chǎn)管理處決定面向社會公開招聘政府購買服務(wù)崗位工作人員9名(見附件二)，具體事項(xiàng)如下：
一、招錄職位及名額
1、行政管理1名
2、市場管理2名
3、測繪管理3名
4、綜合業(yè)務(wù)3名
二、報(bào)考條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;
2、遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公;
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件，年齡在35周歲以下(1981年1月1日以后出生);
4、取得大專及以上學(xué)歷，專業(yè)等其他要求詳見(附件二);
5、具有射陽縣戶籍。
三、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間、方式、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2016年3月14日至3月16日
報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名
報(bào)名地點(diǎn)：射陽縣人力資源和社會保障局三樓射陽縣人力資源有限公司辦公室
(二)報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查
1、報(bào)名材料。
報(bào)考者報(bào)名時(shí)須提交下列材料：①交本人近期一寸免冠正面彩照3張;②填寫(附件一)《射陽縣房產(chǎn)管理處2016年政府購買服務(wù)崗位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》;③身份證復(fù)印件;④學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)材料的復(fù)印件;⑤戶口本復(fù)印件;⑥崗位任職所需求的相關(guān)證件等材料在資格復(fù)審時(shí)必須提供原件。
2、本次公開招聘收取報(bào)名費(fèi)100元。
3、報(bào)名人員對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
四、考試方式、科目、時(shí)間和實(shí)施辦法
(一)、筆試
1.筆試考試科目：
公共基礎(chǔ)知識+行政職業(yè)能力測驗(yàn)
2.筆試時(shí)間為2016年3月18日上午9：00—11:00。報(bào)名人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。
(二)、面試
面試時(shí)間為2016年3月18日下午2：00，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式;根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按招考計(jì)劃數(shù)1:3比例確定面試人選，不足部分按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。
(三)、實(shí)施辦法
筆試成績按50%、面試成績按50%、計(jì)入最終的總成績。
五、聘用
考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員;體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依次遞補(bǔ)人員參加體檢。
對體檢合格人員由縣房產(chǎn)管理處協(xié)同射陽縣人力資源有限公司組織考核，并根據(jù)考核和體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在射陽縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示5個工作日，對公示無異議人員，由縣人力資源有限公司為其辦理有關(guān)手續(xù)，并與其簽訂勞動合同，派遣到射陽縣房產(chǎn)管理處工作，合同簽訂后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。實(shí)行2個月試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用資格，中止聘用關(guān)系。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期結(jié)束后，工資按相應(yīng)崗位根據(jù)《射陽縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位購買服務(wù)用工薪酬管理辦法(試行)》核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)享受五險(xiǎn)一金待遇。新聘用人員在上崗前必須自行解決與原單位的勞動關(guān)系。
六、招聘政策咨詢
咨詢電話：0515-69222866
聯(lián)系人：徐小慧
七、招聘工作監(jiān)督
紀(jì)檢監(jiān)察部門對此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0515-82309009
射陽縣人力資源有限公司
2016年3月7日
附件一.doc
附件二.docx