為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍，促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才。
一、招聘原則
按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘具有正高級(jí)職稱或博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員20名，詳見(jiàn)附件1《重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘高層次專業(yè)人才一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。
三、招聘范圍和對(duì)象
(一)招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
(二)以下人員不屬于本次招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘條件
(一)具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責(zé)任心強(qiáng)、熱愛(ài)教育事業(yè)、遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為;
(二)具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的科研工作能力、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績(jī)突出;
(三)具有教育教學(xué)和科研等能力所要求的身心條件;
(四)自愿在重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院服務(wù)10年及以上;
(五)符合招聘崗位要求的其他條件(詳見(jiàn)《一覽表》);
(六)年齡要求：博士40周歲及以下，正高級(jí)職稱50周歲及以下，年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始前一日。
五、招聘程序
(一)報(bào)名
凡符合招聘條件的應(yīng)聘者，可在我院網(wǎng)站下載《重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)，如實(shí)填寫(xiě)后發(fā)至電子郵箱jgzyrsc@126.com。本次招聘報(bào)名時(shí)間為簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2016年12月31日。
聯(lián)系人：于老師、明老師
聯(lián)系電話：023-61968109、61968108
(二)資格審查
應(yīng)聘者報(bào)名后，由院組織人事處會(huì)同用人部門(mén)按招聘條件進(jìn)行初審，經(jīng)學(xué)院審核同意后通知符合我院發(fā)展要求的應(yīng)聘者前來(lái)參加考試考核�？荚嚳己藭r(shí)，應(yīng)提供以下材料原件及復(fù)印件：
1.身份證明材料：本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)(境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和執(zhí)業(yè)資格證書(shū)或聘書(shū)。
2.相關(guān)證明材料：各種榮譽(yù)證書(shū)或獲獎(jiǎng)證書(shū)、教學(xué)及科研學(xué)術(shù)成果(論文、教材或?qū)Ｖ＠�、教學(xué)或科研獲獎(jiǎng)等)及其它獲獎(jiǎng)業(yè)績(jī)等證明材料。在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明(需注明“同意報(bào)考”，加蓋單位鮮章)
(三)考試考核
根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�？荚嚳己朔謱I(yè)能力測(cè)試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。專業(yè)能力測(cè)試采取答辯、審查研究成果等方式進(jìn)行，分值100分;面試考察應(yīng)試人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、個(gè)性特征以及選拔職位需要的特殊能力等，分值100分。
考試考核總成績(jī)=專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。學(xué)院根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低等額確定體檢人選，總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、學(xué)歷高者優(yōu)先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績(jī)高者作為體檢人選。
(四)體檢
由組織人事處統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等文件要求，結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額不再遞補(bǔ)。
(五)政審考察
學(xué)院對(duì)體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額，不再遞補(bǔ)。
(六)公示
體檢、考察、資格復(fù)審均合格人員按規(guī)定確定為擬聘用人員。擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。
(七)聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按規(guī)定程序報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)院與之按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))文件規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。擬聘用人員若不按時(shí)報(bào)到，則取消其聘用資格。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年12月31日前取得擬聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證件，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，取消聘用資格。
聘用人員按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。此外，聘用人員還可享受學(xué)院引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策及相關(guān)待遇(包括住房、安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)等)，具體標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員須在我院連續(xù)服務(wù)滿10年。若約定服務(wù)期未滿離開(kāi)學(xué)院(含辭職、解聘、調(diào)離等)，應(yīng)繳納違約金1萬(wàn)元，并退回作為引進(jìn)高層次人才所享受的所有基本待遇(包括住房、安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)等)和所有追加待遇;同時(shí)，執(zhí)行學(xué)院人員流動(dòng)管理辦法的相關(guān)規(guī)定。
六、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢部門(mén)和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。
本簡(jiǎn)章由重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。