為認(rèn)真貫徹落實中共四川省委組織部、四川省人社廳《關(guān)于做好從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作的通知》(川組通〔2015〕73號)精神，經(jīng)中共廣安市委組織部、廣安市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，決定從全區(qū)大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、考核招聘原則
公開、公平、公正。
二、考核招聘范圍
前鋒區(qū)(不含奎閣街道辦事處、護安鎮(zhèn)、新橋鄉(xiāng))。
三、考核招聘名額
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員16名。
四、考核招聘條件
1.貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，思想解放，勇于創(chuàng)新;
2.熱愛農(nóng)村工作，熟悉村情民情;具有較強的服務(wù)群眾意識，在帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展經(jīng)濟上做出一定貢獻;
3.維護班子團結(jié)，有大局觀念;充分發(fā)揮自身特長和優(yōu)勢，認(rèn)真履行崗位職責(zé);
4.自覺踐行社會主義核心價值觀，遵紀(jì)守法，恪守道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則;
5.2007年以來全省統(tǒng)籌選聘、任滿2個聘期、當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿一屆、考核稱職以上、目前在崗的大學(xué)生村官(含2007年全省統(tǒng)籌選聘到社區(qū)的大學(xué)生村干部)。對長期扎根基層且表現(xiàn)優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬擔(dān)任村“兩委”任職條件(“表現(xiàn)優(yōu)秀的”參照《考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員綜合評估量化細(xì)則》(附件2)綜合確定)。
6.具有正常履行職位職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一者，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.在公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;
3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;
4.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;
5.違反計劃生育政策的;
6.有法律規(guī)定不得錄用為國家公職人員的其他情形。
五、考核招聘程序
本次考核招聘采取發(fā)布公告、報名、資格審查和公示、考察、體檢、審核、公示、聘用等程序進行。
(一)綜合評估(1月11日-1月12日)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組成由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記任組長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(jì)委、組織人事部門相關(guān)人員(3名以上)為成員的綜合評估組(名單于1月11日報送至區(qū)委組織部)，按照《前鋒區(qū)2015年從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員綜合評估量化細(xì)則》(附件2)對符合條件的在崗大學(xué)生村官進行綜合量化評估，并填寫《前鋒區(qū)2015年從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員綜合評估量化考核評分表》、《大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員綜合評估量化考核匯總表》，經(jīng)審核組及本人簽字后，報送區(qū)委組織部組織二股。
(二)現(xiàn)場報名和資格審查(2016年1月12日至2016年1月20日)
1.現(xiàn)場報名。
(1)報名時間：上午9：30-12：00，下午13：00-16：30。
(2)報名地點：區(qū)委組織部組織二股，聯(lián)系電話：2883067。
(3)提交材料：身份證、大學(xué)生村官聘用合同、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、獲獎證書或文件、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、當(dāng)選證明、年度考核情況、《前鋒區(qū)2015年從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員綜合評估量化考核評分表》(一式4份，需自評及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道復(fù)核，黨(工)委書記簽字)，并填寫《從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員登記表》(一式4份)。
2.資格審查。
由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委對符合條件的報名人員進行初審，并出具初審屬實證明(須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，黨、工委書記簽字)。區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局對報名人員資格進行審查，核實相關(guān)材料原件，并收取相關(guān)材料復(fù)印件。同時，對報名人員資格審查情況，在前鋒區(qū)黨建網(wǎng)、前鋒區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)進行公示。資格審查貫穿于考核招聘全過程。
(三)考察(2016年1月21日至2月5日)
對符合報名條件且資格審查合格的大學(xué)生村官進行綜合評估，根據(jù)綜合評估得分從高到低按考核招聘人數(shù)的1:1.2的比例確定擬考察對象，最后一名得分相同的，均納入擬考察對象。同時，對擬考察對象在前鋒區(qū)黨建網(wǎng)、前鋒區(qū)人力資源網(wǎng)進行公示�？疾煲罁�(jù)《廣安市公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(廣安人社發(fā)〔2013〕154號)進行，以“德、能、勤、績、廉”為內(nèi)容，重點考察年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、履行崗位職責(zé)和群眾公認(rèn)等情況�？疾觳扇“l(fā)布考察預(yù)告、群眾測評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)測評、征求意見、座談、實地走訪、查閱資料等方式進行。并征求紀(jì)檢、公安、計生等部門意見�？疾觳缓细裾�，取消考核招聘資格。對經(jīng)考察合格的大學(xué)生村官，根據(jù)綜合評估及考察得分總分從高到低等額確定擬聘用人員，并在前鋒區(qū)黨建網(wǎng)、前鋒區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)對擬聘用人員進行公示。
(四)體檢(2016年2月15日至2月19日)
區(qū)委組織部牽頭和人社局對考察合格的擬聘用人員組織體檢，體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額，按綜合評估及考察得分總分排序依次遞補。
(五)上報審核(2016年2月20日至3月18日)
區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局將體檢合格的擬聘用人員名單報廣安市委組織部、廣安市人力資源和社會保障局匯總審核。廣安市委組織部、廣安人力資源和社會保障局將審核確定的擬聘用人員名單匯總審核后報全省“一村一名大學(xué)生干部”計劃聯(lián)席會議辦公室批準(zhǔn)。
(六)公示(2016年3月19日至25日)
區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)全省“一村一名大學(xué)生干部”計劃聯(lián)席會議辦公室核定和批復(fù)聘用人員，在前鋒區(qū)黨建網(wǎng)、前鋒區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)公示5個工作日。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合考核招聘條件的，取消被公示人擬聘用人員資格。
(七)聘用(2016年3月28日至31日)
公示期滿后，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)聘用人員情況和崗位需求，確定聘用單位，按規(guī)定簽訂聘用合同。
六、聘用人員管理
1.考核招聘人員原則上按照量化考核得分高低依次選擇崗位，得分相同的根據(jù)其擔(dān)任大學(xué)生村官年限由高到低依次選擇崗位，得分和任職年限仍然相同的，根據(jù)其獲得上級表彰的層級由高到低依次選擇崗位。上述條件均相同的，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)工作需要統(tǒng)一進行安排，如不服從組織安排，取消其考核招聘資格。
2.考核招聘人員試用期為一年，試用期滿考核不合格者，取消其聘用資格。
3.考核招聘人員基層服務(wù)年限不少于6年，服務(wù)期間不得調(diào)動到其他區(qū)市縣和本區(qū)區(qū)級以上機關(guān)事業(yè)單位。
七、紀(jì)律監(jiān)督
為保證考核招聘工作的嚴(yán)肅性、合理性、公正性，本次招聘由區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督�！ �
中共廣安市前鋒區(qū)委組織部 前鋒區(qū)人力資源和社會保障局
2016年1月8日