為規(guī)范我區(qū)公辦教師招聘工作,特制定本公告。
一、招聘計(jì)劃
2016—2017學(xué)年度我區(qū)教育系統(tǒng)計(jì)劃公開(kāi)招聘公辦教師371名，其中區(qū)直高中17名，職業(yè)學(xué)校48名，初中、小學(xué)306名。
二、招聘對(duì)象和條件
具有良好的思想品質(zhì)和教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力，身體健康，學(xué)科專業(yè)對(duì)口，并符合下列條件之一：
(一)應(yīng)屆畢業(yè)生：全國(guó)普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷、獲得學(xué)士以上學(xué)位的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生(含已與省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽訂暫緩就業(yè)協(xié)議的2014年、2015年畢業(yè)生)，并符合以下條件：
大學(xué)期間平均成績(jī)?cè)?5分以上，或?qū)W分績(jī)點(diǎn)達(dá)到3.0以上(特殊教育、財(cái)務(wù)人員、中職學(xué)校專業(yè)課崗位報(bào)考者不受此條件限制)。
(二)在職人員(不含暫緩就業(yè)畢業(yè)生)：國(guó)民教育系列本科以上學(xué)歷、具備與報(bào)考崗位相應(yīng)或以上學(xué)段任教學(xué)科的教師資格證，并符合下列條件之一：
1.高層次教育人才：男性未滿45周歲、女性未滿40周歲，副高級(jí)以上職稱且符合以下條件之一者：
(1)省特級(jí)教師
(2)省級(jí)以上優(yōu)秀校長(zhǎng)或教師(含教壇新秀、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者);
(3)省級(jí)以上勞動(dòng)模范;
(4)省級(jí)以上名師、名校長(zhǎng)(含骨干教師、學(xué)科帶頭人、首席教師)。
高層次教育人才招聘常年開(kāi)展。符合我區(qū)名師招聘條件的，由區(qū)名師辦按名師引進(jìn)程序考核。
2.優(yōu)秀教師：男性未滿45周歲、女性未滿40周歲，副高級(jí)以上職稱，現(xiàn)聘縣級(jí)以上骨干教師(由教育行政部門(mén)聘任)或近5年獲得地級(jí)市以上優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)(指教育行政部門(mén)或政府部門(mén)評(píng)選的優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、教壇新秀、優(yōu)秀校長(zhǎng))的現(xiàn)職教師。
3.夫妻兩地分居者 (即配偶為我區(qū)戶籍人員或我區(qū)在編公職人員)：男性未滿45周歲，女性未滿40周歲,且符合下列條件之一的在職教師：
(1)中級(jí)以上職稱;
(2)初級(jí)職稱，兩地分居時(shí)間滿2年以上。
4.臨時(shí)聘用專任教師：
(1)2008年9月1日前至今連續(xù)在我區(qū)任教、現(xiàn)仍在教學(xué)崗位的，男性未滿50周歲，女性未滿45周歲。
(2)2015年9月1日(含)前至今連續(xù)在我區(qū)中小學(xué)任教、現(xiàn)仍在教學(xué)崗位的，未滿35周歲。
義務(wù)教育階段執(zhí)行該條件者，可報(bào)考專業(yè)對(duì)口崗位，也可報(bào)考與教師資格證書(shū)或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)對(duì)應(yīng)的學(xué)科崗位。
5.其他在職人員：
未滿35周歲，全日制本科以上學(xué)歷，且具有中級(jí)以上職稱的。
(三)留學(xué)回國(guó)人員：未滿30周歲，具有國(guó)家教育部認(rèn)證的本科以上國(guó)(境)外學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，及我國(guó)駐外使(領(lǐng))館出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》。
(四)部分崗位條件
1.在職人員報(bào)考中職學(xué)校專業(yè)課崗位者：
男性未滿45周歲，女性未滿40周歲，具有國(guó)民教育系列本科以上學(xué)歷，且符合下列條件之一：
(1)在職教師：須具有初級(jí)以上職稱或高級(jí)工以上技術(shù)等級(jí)證書(shū)，從事本專業(yè)教育教學(xué)工作1年以上，且有企業(yè)專業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷或指導(dǎo)學(xué)生參加職業(yè)技能競(jìng)賽獲市一等獎(jiǎng)以上�？蛇m當(dāng)放寬畢業(yè)學(xué)科專業(yè)對(duì)口要求。
(2)企業(yè)或其他事業(yè)單位人員：須具有2年以上與報(bào)考專業(yè)對(duì)口的工作經(jīng)驗(yàn)，具有初級(jí)以上職稱或高級(jí)工以上技術(shù)等級(jí)證書(shū)�？蛇m當(dāng)放寬畢業(yè)學(xué)科專業(yè)對(duì)口要求。
(3)具有碩士學(xué)位或雙學(xué)士學(xué)位人員：須具有1年以上與報(bào)考專業(yè)對(duì)口的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或企事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)。
2.報(bào)考校醫(yī)崗位者：
男性未滿45周歲，女性未滿40周歲，具有國(guó)民教育系列本科以上臨床醫(yī)學(xué)或中西醫(yī)結(jié)合專業(yè)學(xué)歷，并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生暫不要求具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證)。
3.報(bào)考學(xué)校會(huì)計(jì)崗位者：
男性未滿45周歲，女性未滿40周歲，具有國(guó)民教育系列本科以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)從業(yè)人員上崗資格證。
三、招聘程序
(一)公布方案
由區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在南海教育信息網(wǎng)及南海人才信息網(wǎng)公布本招聘方案。
(二)報(bào)名
考生在南海教育信息網(wǎng)“教師招聘專欄”中的“教師招聘系統(tǒng)”報(bào)名，并按招聘單位(指鎮(zhèn)、街道教育局和區(qū)直學(xué)校，下同)的要求遞交報(bào)考紙質(zhì)材料。每名考生限報(bào)一個(gè)招聘崗位。
(三)資格審查、公布初試名單、初試方案
招聘單位負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查和制定初試方案，報(bào)區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。初試人員名單及初試方案均在南海教育信息網(wǎng)上公布。
(四)初試
由招聘單位組織。初試成績(jī)滿分100分，初試成績(jī)低于70分者不能推薦參加復(fù)試。
招聘單位根據(jù)各學(xué)科崗位考生個(gè)人初試成績(jī)從高到低的順序推薦復(fù)試人員。推薦復(fù)試人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例為3:1，其中中職學(xué)校專業(yè)課推薦復(fù)試人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例不低于2:1;特殊教育、校醫(yī)和學(xué)校會(huì)計(jì)人員崗位推薦復(fù)試人數(shù)不限比例。
(五)公布進(jìn)入復(fù)試名單
復(fù)試人員名單在南海教育信息網(wǎng)公布。
(六)復(fù)試
由區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，以閉卷筆試形式進(jìn)行，所有招聘學(xué)科崗位統(tǒng)一試題，內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、基本文化素養(yǎng)、教師職業(yè)道德規(guī)范和相關(guān)教育法律法規(guī)等知識(shí)。復(fù)試成績(jī)滿分100分。
(七)確定總成績(jī)及體檢人選
總成績(jī)由初試和復(fù)試成績(jī)按50%+50%的比例合成，總分100分，精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，合格線為60分。按照同崗位合格分?jǐn)?shù)線以上考生總成績(jī)從高分到低分確定等額體檢人選。如考生總成績(jī)相同，則按考生的初試成績(jī)高低來(lái)決定其名次的先后排序，初試成績(jī)高者，名次排前。復(fù)試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在南海教育信息網(wǎng)上公布體檢人員名單。
(八)體檢
以《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》(粵教繼〔2013〕1號(hào))為標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一安排體檢。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不符合要求的，可以按總成績(jī)從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補(bǔ)。
(九)考察
體檢合格者，按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行組織考察。因考察不符合要求的，可以按總成績(jī)從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補(bǔ)。
(十)公示聘用
經(jīng)考試、體檢、考察合格后，確定擬招聘人選，名單在南海教育信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿未接有效投訴的，按有關(guān)規(guī)定辦理人員聘用手續(xù)。公示結(jié)果影響聘用的，或擬聘人選放棄聘用的，或未在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，可以按總成績(jī)從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補(bǔ)。
四、招聘教師實(shí)行聘用制度和試用考察制度
(一)聘用制度
1.本次招錄人員具有我區(qū)公益一類事業(yè)單位編制。根據(jù)事業(yè)單位聘用制度的有關(guān)規(guī)定，對(duì)本次招錄人員統(tǒng)一實(shí)行聘用制管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同書(shū)，并約定試用期。
2.對(duì)高層次教育人才可免試用期直接辦理聘用手續(xù)。
(二)試用考察制度
由區(qū)教育局和所在鎮(zhèn)(街道)教育局、區(qū)直學(xué)校組成考察小組，對(duì)試用人員進(jìn)行考察。試用期滿符合考察要求的，予以繼續(xù)聘用，不符合考察要求的，解除聘用合同。
五、其他
(一)除2016年應(yīng)屆畢業(yè)生外，其余考生需在體檢時(shí)提供學(xué)歷認(rèn)證,請(qǐng)?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備。
(二)本方案冠有“以上”、“以下”的均含本級(jí)，如“本科以上”即含本科學(xué)歷。
(三)年齡、年限計(jì)算截止時(shí)限均為2016年9月1日。
(四)凡犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的人員，以及法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得報(bào)考的人員，不得報(bào)考。
(五)南海區(qū)教育系統(tǒng)在編(含試用期)教職員不得報(bào)考。
(六)考生填報(bào)資料失誤導(dǎo)致審核不通過(guò)或影響聘用結(jié)果的，由考生負(fù)責(zé)。
(七)資料審查時(shí)發(fā)現(xiàn)填報(bào)資料不實(shí)的，或在招聘考試中作弊的，取消應(yīng)聘資格，并在網(wǎng)上公布。
(八)招聘考試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)受聘人員有嚴(yán)重違紀(jì)或造假行為的，一旦發(fā)現(xiàn)即時(shí)解聘或按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
(九)如違約不按期到崗，3年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)公辦教師。
(十)試用期開(kāi)始后，受聘人員按事業(yè)單位人員管理的相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一管理。
咨詢電話：0757-86335435
監(jiān)督投訴電話：0757-86286512
本方案解釋權(quán)屬南海區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組�！ �
佛山市南海區(qū)教育局
2015年12月28日