為規(guī)范我區(qū)公辦教師招聘工作,特制定本公告。
一、招聘計劃
2016—2017學年度我區(qū)教育系統(tǒng)計劃公開招聘公辦教師371名，其中區(qū)直高中17名，職業(yè)學校48名，初中、小學306名。
二、招聘對象和條件
具有良好的思想品質(zhì)和教育教學業(yè)務能力，身體健康，學科專業(yè)對口，并符合下列條件之一：
(一)應屆畢業(yè)生：全國普通高等學校全日制本科以上學歷、獲得學士以上學位的2016年應屆畢業(yè)生(含已與省級高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心簽訂暫緩就業(yè)協(xié)議的2014年、2015年畢業(yè)生)，并符合以下條件：
大學期間平均成績在75分以上，或?qū)W分績點達到3.0以上(特殊教育、財務人員、中職學校專業(yè)課崗位報考者不受此條件限制)。
(二)在職人員(不含暫緩就業(yè)畢業(yè)生)：國民教育系列本科以上學歷、具備與報考崗位相應或以上學段任教學科的教師資格證，并符合下列條件之一：
1.高層次教育人才：男性未滿45周歲、女性未滿40周歲，副高級以上職稱且符合以下條件之一者：
(1)省特級教師
(2)省級以上優(yōu)秀校長或教師(含教壇新秀、優(yōu)秀班主任、先進教育工作者);
(3)省級以上勞動模范;
(4)省級以上名師、名校長(含骨干教師、學科帶頭人、首席教師)。
高層次教育人才招聘常年開展。符合我區(qū)名師招聘條件的，由區(qū)名師辦按名師引進程序考核。
2.優(yōu)秀教師：男性未滿45周歲、女性未滿40周歲，副高級以上職稱，現(xiàn)聘縣級以上骨干教師(由教育行政部門聘任)或近5年獲得地級市以上優(yōu)秀教師獎勵(指教育行政部門或政府部門評選的優(yōu)秀教師、先進教育工作者、優(yōu)秀班主任、教壇新秀、優(yōu)秀校長)的現(xiàn)職教師。
3.夫妻兩地分居者 (即配偶為我區(qū)戶籍人員或我區(qū)在編公職人員)：男性未滿45周歲，女性未滿40周歲,且符合下列條件之一的在職教師：
(1)中級以上職稱;
(2)初級職稱，兩地分居時間滿2年以上。
4.臨時聘用專任教師：
(1)2008年9月1日前至今連續(xù)在我區(qū)任教、現(xiàn)仍在教學崗位的，男性未滿50周歲，女性未滿45周歲。
(2)2015年9月1日(含)前至今連續(xù)在我區(qū)中小學任教、現(xiàn)仍在教學崗位的，未滿35周歲。
義務教育階段執(zhí)行該條件者，可報考專業(yè)對口崗位，也可報考與教師資格證書或中級以上專業(yè)技術職稱證書對應的學科崗位。
5.其他在職人員：
未滿35周歲，全日制本科以上學歷，且具有中級以上職稱的。
(三)留學回國人員：未滿30周歲，具有國家教育部認證的本科以上國(境)外學歷(學位)證書，及我國駐外使(領)館出具的《留學回國人員證明》。
(四)部分崗位條件
1.在職人員報考中職學校專業(yè)課崗位者：
男性未滿45周歲，女性未滿40周歲，具有國民教育系列本科以上學歷，且符合下列條件之一：
(1)在職教師：須具有初級以上職稱或高級工以上技術等級證書，從事本專業(yè)教育教學工作1年以上，且有企業(yè)專業(yè)實踐經(jīng)歷或指導學生參加職業(yè)技能競賽獲市一等獎以上�？蛇m當放寬畢業(yè)學科專業(yè)對口要求。
(2)企業(yè)或其他事業(yè)單位人員：須具有2年以上與報考專業(yè)對口的工作經(jīng)驗，具有初級以上職稱或高級工以上技術等級證書�？蛇m當放寬畢業(yè)學科專業(yè)對口要求。
(3)具有碩士學位或雙學士學位人員：須具有1年以上與報考專業(yè)對口的教育教學經(jīng)驗或企事業(yè)單位工作經(jīng)驗。
2.報考校醫(yī)崗位者：
男性未滿45周歲，女性未滿40周歲，具有國民教育系列本科以上臨床醫(yī)學或中西醫(yī)結合專業(yè)學歷，并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證(2016年應屆畢業(yè)生暫不要求具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證)。
3.報考學校會計崗位者：
男性未滿45周歲，女性未滿40周歲，具有國民教育系列本科以上財務會計類專業(yè)學歷，具有會計從業(yè)人員上崗資格證。
三、招聘程序
(一)公布方案
由區(qū)教師招聘工作領導小組在南海教育信息網(wǎng)及南海人才信息網(wǎng)公布本招聘方案。
(二)報名
考生在南海教育信息網(wǎng)“教師招聘專欄”中的“教師招聘系統(tǒng)”報名，并按招聘單位(指鎮(zhèn)、街道教育局和區(qū)直學校，下同)的要求遞交報考紙質(zhì)材料。每名考生限報一個招聘崗位。
(三)資格審查、公布初試名單、初試方案
招聘單位負責報考資格審查和制定初試方案，報區(qū)教師招聘工作領導小組辦公室審批。初試人員名單及初試方案均在南海教育信息網(wǎng)上公布。
(四)初試
由招聘單位組織。初試成績滿分100分，初試成績低于70分者不能推薦參加復試。
招聘單位根據(jù)各學科崗位考生個人初試成績從高到低的順序推薦復試人員。推薦復試人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例為3:1，其中中職學校專業(yè)課推薦復試人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例不低于2:1;特殊教育、校醫(yī)和學校會計人員崗位推薦復試人數(shù)不限比例。
(五)公布進入復試名單
復試人員名單在南海教育信息網(wǎng)公布。
(六)復試
由區(qū)教師招聘工作領導小組組織，以閉卷筆試形式進行，所有招聘學科崗位統(tǒng)一試題，內(nèi)容為教育學、心理學、基本文化素養(yǎng)、教師職業(yè)道德規(guī)范和相關教育法律法規(guī)等知識。復試成績滿分100分。
(七)確定總成績及體檢人選
總成績由初試和復試成績按50%+50%的比例合成，總分100分，精確到小數(shù)點后三位，合格線為60分。按照同崗位合格分數(shù)線以上考生總成績從高分到低分確定等額體檢人選。如考生總成績相同，則按考生的初試成績高低來決定其名次的先后排序，初試成績高者，名次排前。復試結束后10個工作日內(nèi)在南海教育信息網(wǎng)上公布體檢人員名單。
(八)體檢
以《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(2013年修訂)》(粵教繼〔2013〕1號)為標準，統(tǒng)一安排體檢。體檢對象放棄體檢或因體檢不符合要求的，可以按總成績從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補。
(九)考察
體檢合格者，按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》進行組織考察。因考察不符合要求的，可以按總成績從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補。
(十)公示聘用
經(jīng)考試、體檢、考察合格后，確定擬招聘人選，名單在南海教育信息網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿未接有效投訴的，按有關規(guī)定辦理人員聘用手續(xù)。公示結果影響聘用的，或擬聘人選放棄聘用的，或未在規(guī)定報到時間內(nèi)報到的，可以按總成績從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補。
四、招聘教師實行聘用制度和試用考察制度
(一)聘用制度
1.本次招錄人員具有我區(qū)公益一類事業(yè)單位編制。根據(jù)事業(yè)單位聘用制度的有關規(guī)定，對本次招錄人員統(tǒng)一實行聘用制管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同書，并約定試用期。
2.對高層次教育人才可免試用期直接辦理聘用手續(xù)。
(二)試用考察制度
由區(qū)教育局和所在鎮(zhèn)(街道)教育局、區(qū)直學校組成考察小組，對試用人員進行考察。試用期滿符合考察要求的，予以繼續(xù)聘用，不符合考察要求的，解除聘用合同。
五、其他
(一)除2016年應屆畢業(yè)生外，其余考生需在體檢時提供學歷認證,請?zhí)崆白龊脺蕚洹?/P>
(二)本方案冠有“以上”、“以下”的均含本級，如“本科以上”即含本科學歷。
(三)年齡、年限計算截止時限均為2016年9月1日。
(四)凡犯有嚴重錯誤，受過黨紀、政紀處分或正在接受有關部門審查尚未作出結論的人員，以及法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得報考的人員，不得報考。
(五)南海區(qū)教育系統(tǒng)在編(含試用期)教職員不得報考。
(六)考生填報資料失誤導致審核不通過或影響聘用結果的，由考生負責。
(七)資料審查時發(fā)現(xiàn)填報資料不實的，或在招聘考試中作弊的，取消應聘資格，并在網(wǎng)上公布。
(八)招聘考試結束后，若發(fā)現(xiàn)受聘人員有嚴重違紀或造假行為的，一旦發(fā)現(xiàn)即時解聘或按照有關規(guī)定進行處理。
(九)如違約不按期到崗，3年內(nèi)不得報考我區(qū)公辦教師。
(十)試用期開始后，受聘人員按事業(yè)單位人員管理的相關規(guī)定統(tǒng)一管理。
咨詢電話：0757-86335435
監(jiān)督投訴電話：0757-86286512
本方案解釋權屬南海區(qū)教師招聘工作領導小組�！ �
佛山市南海區(qū)教育局
2015年12月28日