為深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力，提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，優(yōu)化事業(yè)單位人員年齡及知識(shí)結(jié)構(gòu)，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃及發(fā)布方式
(一)招聘計(jì)劃
本次擬公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員24名(招聘崗位及相關(guān)要求詳見(jiàn)附件計(jì)劃表)。
(二)發(fā)布方式
在齊齊哈爾市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)政府網(wǎng)站、梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)電視臺(tái)等新聞媒體上發(fā)布招聘信息，發(fā)布時(shí)間為7個(gè)工作日。
二、招聘對(duì)象
普通高等院校全日制統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律;
(二)年齡要求35周歲以下(1980年12月1日以后出生)，全日制統(tǒng)招博士研究生年齡可放寬到40周歲以下(1975年12月1日以后出生);
(三)具有良好的政治、思想和道德素質(zhì);
(四)具備勝任崗位要求的身體條件;
(五)達(dá)斡爾族崗位僅限具備達(dá)斡爾族身份的考生報(bào)考，其他人員不能報(bào)考;
(六)服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整;
(七)崗位所需的其他條件。
下列人員不得報(bào)考：
(一)曾因犯罪受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
(二)在近三年各類(lèi)招考過(guò)程中被招考錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;
(三)新錄用公務(wù)員試用期未滿(mǎn)的人員;
(四)法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。
四、報(bào)名方法
(一)報(bào)名時(shí)間：2015年12月22日—12月24日，每天上午9:00—11:30時(shí)，下午13:30—16:00時(shí)。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)政務(wù)服務(wù)中心三樓會(huì)議室，聯(lián)系電話(huà)：0452-6562254。
(三)報(bào)名時(shí)需攜帶的材料：
1、考生登記表一份(公告網(wǎng)站中下載);
2、畢業(yè)證、二代身份證、報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份，學(xué)信證明原件;
3、近期2寸免冠彩色同版照片三張;
4、達(dá)斡爾族考生民族身份隨父或者隨母，必須提供其本人、父親或其母親的戶(hù)口簿及身份證原件及復(fù)印件2份;
5、在職人員報(bào)名時(shí)需持本人所在單位人事部門(mén)出具的同意報(bào)考介紹信原件;
6、符合黑政發(fā)[2009]30號(hào)、黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注，其中“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書(shū)或證明原件及復(fù)印件一式2份;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿(mǎn)2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件及復(fù)印件一式2份;高校畢業(yè)生服兵役期滿(mǎn)退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件一式2份，如不能按時(shí)提供上述證明材料的考生視為放棄加分政策。同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，只取最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。
(四)報(bào)名注意事項(xiàng)
1、報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位。
2、報(bào)考人員在報(bào)名和考試時(shí)必須使用二代居民身份證。
3、報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到1：3比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。
4、報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格。
五、招考辦法
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)考試(筆試、面試)與考核、體檢相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
考試采取筆試與面試相結(jié)合方式，分值各為100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%。
(一)筆試
筆試內(nèi)容為公共科目包括《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》，滿(mǎn)分為100分。筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)。
筆試結(jié)束后，按照從高分到低分的順序，以招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，若最后1名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。
筆試成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日。
(二)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式。主要測(cè)試應(yīng)聘者的職業(yè)道德、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、處理問(wèn)題等能力。面試時(shí)間為15分鐘。面試考官組由7人組成，考生采取兩次抽簽當(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取平均分值的辦法，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不得聘用。
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考核和體檢的人選，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號(hào)、黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。
(三)考核和體檢
考核由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)紀(jì)檢委等有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考核或體檢不合格者不予聘用�？粘龅膷徫话赐瑣徫豢荚嚦煽�(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)公示與聘用
考試、考核、體檢合格后，擬聘用人員在梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定簽訂聘用協(xié)議。擬聘用人員公示期滿(mǎn)結(jié)束后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)試用期
新聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月);試用期滿(mǎn)合格后，予以正式聘用;試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格，并報(bào)市人社局備案。
六、考試紀(jì)律
報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定，由區(qū)招聘主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行處理。
七、本公告由梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2015年12月11日