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2015年攀枝花學(xué)院考核招聘高層次人才公告

時(shí)間:2015-11-22 13:06:30 點(diǎn)擊:

2015年攀枝花學(xué)院考核招聘高層次人才公告

  為實(shí)現(xiàn)攀枝花學(xué)院“質(zhì)量立校、特色興校、人才強(qiáng)!钡膽(zhàn)略需要,根據(jù)《四川省人事廳 四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發(fā)[2006]9號(hào))、《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)[2011]36號(hào))和《攀枝花學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》(攀學(xué)院[2013]15號(hào))文件精神,按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,經(jīng)市委編辦、市人力資源和社會(huì)保障局同意,我校擬面向社會(huì)直接考核招聘17名高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

  (本公告同時(shí)在四川省人事考試網(wǎng)(http://www.scpta.gov.cn/)、攀枝花人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.scpzh.lss.gov.cn)、攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市人事考試網(wǎng)(http://www.pzhpta.gov.cn/)發(fā)布)

  一、招聘崗位及人數(shù)

  招聘崗位見(jiàn)《攀枝花學(xué)院2015年第四批公開(kāi)考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位和條件要求一覽表》,見(jiàn)附件1),人數(shù)共17名。

  二、招聘方式、范圍及條件

  (一)招聘方式

  采取雙向選擇、直接考核的方式進(jìn)行。

  (二)招聘范圍

  2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生或符合崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。其中,2016年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2016年7月31日前取得崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位等證書(shū),并憑證書(shū)原件辦理聘用手續(xù);其他人員必須在資格復(fù)審結(jié)束前提供崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位及職稱(執(zhí)業(yè))資格等證書(shū)原件。

  (三)報(bào)考條件

  1. 政治立場(chǎng)堅(jiān)定,遵紀(jì)守法,品行端正,熱愛(ài)黨的教育事業(yè),身體健康、五官端正、思維敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),能為人師表。

  2. 年齡條件:

  博士研究生或具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員,年齡45周歲以下(1969年11月23日以后出生);

  碩士研究生,年齡35周歲以下(1979年11月23日以后出生)。

  3. 具有履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;

  4. 符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》規(guī)定的條件要求。

  5. 符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

  (四)有下列情形之一者,不得應(yīng)聘:

  1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。

  2. 現(xiàn)役軍人。

  3. 試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。

  4. 公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的。

  5. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

  6. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

  7. 有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)等行為的。

  四、招聘程序

  (一)報(bào)名

  1. 報(bào)名時(shí)間:

  對(duì)外英語(yǔ)教學(xué)專業(yè):

  2015年11月23日——2015年11月30日;

  其余專業(yè):2015年11月23日——2015年12月30日。

  2. 報(bào)名方式:采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

  3.報(bào)名辦法

  (1)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名:報(bào)名人員登錄

  四川省人事考試網(wǎng)(http://www.scpta.gov.cn/)、

  攀枝花人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.scpzh.lss.gov.cn)、

  攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)、

  攀枝花市人事考試網(wǎng)(http://www.pzhpta.gov.cn/)下載《攀枝花學(xué)院2015年第四批公開(kāi)考核招聘高層次人才報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》,見(jiàn)附件2),如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息(每人限報(bào)一個(gè)崗位),并將《報(bào)名信息表》電子版發(fā)送到招聘單位電子郵箱(見(jiàn)附件1)。

  (2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:報(bào)考人員填寫(xiě)《報(bào)名信息表》一式2份,攜帶本人身份證原件及復(fù)印件2份、畢業(yè)證學(xué)位證等原件及復(fù)印件2份(2016年畢業(yè)的人員需出示有專業(yè)名稱的證件如學(xué)生證等)、1寸免冠近照2張,到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(詳細(xì)地址見(jiàn)附件1)。

  (二)資格審核

  人事處對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及職稱證書(shū)(或批件)等進(jìn)行初審,將初審合格人員推薦給學(xué)校相關(guān)用人單位遴選,確定考核對(duì)象。

  資格審核工作貫穿招聘全過(guò)程,在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)招聘人員不符合資格條件或弄虛作假的,均取消報(bào)考(聘用)資格,責(zé)任自負(fù)。

  (三)考核、面試

  1. 心理素質(zhì)測(cè)試:應(yīng)聘人員必須參加學(xué)校組織的心理素質(zhì)測(cè)試。

  2. 用人單位考核:學(xué)校用人單位按照確定的招聘崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘人員集中考核,并對(duì)應(yīng)聘教學(xué)崗位的人員組織教育教學(xué)基本素質(zhì)及能力測(cè)試。

  3. 考核小組面試:根據(jù)各用人單位考核結(jié)果及心理素質(zhì)測(cè)試結(jié)果,由學(xué)?己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組織綜合能力面試。

  4. 考核面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式另行通知。

  (四)根據(jù)考核面試成績(jī),按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員。

  (五)體檢

  由學(xué)校統(tǒng)一組織到市人社局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招聘體檢實(shí)施時(shí),如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的,按照新規(guī)定執(zhí)行。

  招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢要求,復(fù)檢只進(jìn)行一次,只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

  因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額,是否遞補(bǔ)人員由招聘單位根據(jù)考核情況報(bào)經(jīng)市人社同意后研究確定。

  (六)公示

  擬聘用人員名單按規(guī)定程序報(bào)批后在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為7天。公示期滿無(wú)異議者辦理聘用手續(xù)。公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

  (七)聘用

  1.經(jīng)考核、面試、體檢合格者,由市人社部門按照直接考核招聘的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

  (1)受聘人員如系在職人員,應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同文件或者生效的人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。

  (2)2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在2016年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份,在職人員需提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等證書(shū)原件和復(fù)印件1份。

  2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到學(xué)校報(bào)到,學(xué)校按國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同等手續(xù)。拒不報(bào)到的,取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

  3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿,經(jīng)學(xué)?己,合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的,取消聘用。

  4.新聘用人員應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)政策規(guī)定確定服務(wù)期并簽訂聘用合同,有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。

  五、紀(jì)律監(jiān)督

  1. 招聘工作接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題將按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

  2. 監(jiān)督舉報(bào)電話:

  攀枝花學(xué)院紀(jì)委辦公室:0812-3370623

  攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室:0812-3350130

 

  攀枝花學(xué)院2015年第四批公開(kāi)考核招聘高層次人才報(bào)名信息表.doc

  攀枝花學(xué)院第四批公考考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表.xls

點(diǎn)擊下載___1-2.rar

  攀枝花學(xué)院

  2015年11月8日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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