為認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村(社區(qū))干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(渝委辦發(fā)〔2011〕36號(hào))精神，不斷完善村、社區(qū)干部隊(duì)伍激勵(lì)保障機(jī)制，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究并報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，決定從綦江區(qū)優(yōu)秀村(社區(qū))干部中擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。
一、招聘指標(biāo)及職位
本次招聘指標(biāo)共5名。其中，從優(yōu)秀村干部中招聘4名、從優(yōu)秀社區(qū)干部中招聘1名。具體招聘單位及招聘條件見(jiàn)附件2《綦江區(qū)2015年從村、社區(qū)干部中公開(kāi)招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人中崗位一覽表》(經(jīng)下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。
二、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍
重慶市綦江區(qū)行政區(qū)域內(nèi)現(xiàn)任村(社區(qū))黨委(黨總支、黨支部)書(shū)記、村民委員會(huì)(社區(qū)委員會(huì))主任、專職干部。
(二)招聘條件
1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。
2.工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
3.任職時(shí)間要求：截至2015年12月31日，在綦江行政區(qū)域內(nèi)，任村(社區(qū))黨組織書(shū)記、村委會(huì)(居委會(huì))主任滿3年及以上，任其他專職干部滿6年及以上。若以前曾任上述職務(wù)1年以上，中間有間斷，后又擔(dān)任上述職務(wù)的，可以合并計(jì)算任職年限(因違法亂紀(jì)被免職或撤職的除外)。
4.年齡為40周歲及以下(1974年12月31日及以后出生)。
5.在報(bào)名開(kāi)始日前一日，報(bào)名人員應(yīng)取得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專科及以上學(xué)歷。
6.有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7.符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件。
報(bào)考者有下列情形之一的，不得報(bào)考：
在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過(guò)警告以上(不含警告)黨紀(jì)政紀(jì)處分的;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及正在接受紀(jì)律審查的人員;任職期間村(社區(qū))發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;近三年年度考核有不稱職等次的;
2006年以來(lái)在公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招聘中有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;有違反計(jì)劃生育政策的;個(gè)人存在違法用地、違法建筑行為的;有虛報(bào)冒領(lǐng)、截留侵吞支農(nóng)惠農(nóng)資金，在征地拆遷、救災(zāi)物資發(fā)放、扶貧慰問(wèn)等方面優(yōu)親厚友、收受好處費(fèi)的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。
三、招考方式
此次招考采取筆試、面試、體檢和政審考察的方式進(jìn)行，報(bào)考人員按同一崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。招聘指標(biāo)數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例方可開(kāi)考;若未達(dá)到該比例，相應(yīng)遞減或取消招聘指標(biāo)(按照四舍五入法處理)。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其筆試考務(wù)費(fèi)。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2015年12月3日—4日上午：9：00—11:30，下午：14:00—17:30。
2.報(bào)名地點(diǎn)
重慶市綦江區(qū)考試培訓(xùn)中心(綦江區(qū)文龍街道九龍大道11號(hào)時(shí)代商場(chǎng)對(duì)面168樓上)。
3.報(bào)名方式
本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話、傳真、網(wǎng)上報(bào)名。符合報(bào)考條件的人員填寫(xiě)《綦江區(qū)2015年從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件1)，由區(qū)委組織部審核任職條件簽字并蓋章，所在街鎮(zhèn)黨(工)委審查報(bào)名人員資格條件，并由主要領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)名表上確認(rèn)簽字后加蓋單位公章�？忌鷪�(bào)名時(shí)，須提供本人近期1寸同底免冠彩照2張(1張貼在報(bào)名表上)和本人畢業(yè)證、身份證、任職文件(聘用合同)、社保繳費(fèi)明細(xì)的原件及復(fù)印件一份。同時(shí)還須提供《綦江區(qū)2015年從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件1)。委托他人報(bào)考的，除需提供上述證件和資料外，還需提供委托書(shū)和委托人、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。所有聘用合同的復(fù)印件須經(jīng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)簽寫(xiě)“復(fù)印屬實(shí)”，并加蓋鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)鮮章。
對(duì)擬同意報(bào)名的人員在所在鎮(zhèn)(街道)進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議的，方可參加考試。對(duì)于公示有異議并經(jīng)查實(shí)不符合條件者取消報(bào)考資格。按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定，資格初審合格者需繳納報(bào)名費(fèi)100元。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證
資格初審合格的報(bào)名人員，持本人身份證，于2015年12月11日上午：9：00—11:30，下午：13:00—16:30在綦江區(qū)考試培訓(xùn)中心(文龍街道九龍大道11號(hào)時(shí)代商場(chǎng)對(duì)面168樓上)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
(二)考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試。擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)須達(dá)到1：3的比例才能開(kāi)考，未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例(按四舍五入情況處理)，無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘計(jì)劃。筆試時(shí)間為2015年12月12日，具體時(shí)間地點(diǎn)與考務(wù)等事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以最新修訂的重慶市事業(yè)單位招聘考試大綱為準(zhǔn))，分值各為100分。
2.面試。按招聘崗位指標(biāo)數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。若某崗位最后一名面試人選成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試;若自愿放棄面試的(須在面試之日前兩天內(nèi)提供本人手寫(xiě)簽名的放棄聲明至人力社保局公務(wù)員管理科)，其缺額由報(bào)考崗位考生筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。若因棄權(quán)達(dá)不到面試比例的，則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘指標(biāo)(按四舍五入法處理)。無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)方可進(jìn)入面試。
面試分值為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。考生面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。對(duì)考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表上說(shuō)明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告送區(qū)人力社保局備案。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.確定總成績(jī)及擬招聘人選�？偝煽�(jī)計(jì)算公式為：
考試成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)*30%+管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)*30%+面試成績(jī)*40%�？偝煽�(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，按考生考試總成績(jī)由高到低等額確定擬招聘人員。當(dāng)最后一名應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷、職稱(或執(zhí)業(yè)資格)高低順序依次確定擬招聘人選(以下招聘環(huán)節(jié)因遞補(bǔ)出現(xiàn)考試總成績(jī)并列時(shí)以此辦法確定人選)。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消資格，其缺額按報(bào)考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
筆試、面試成績(jī)分別在綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
(三)體檢和考察
對(duì)初步確定招聘人選組織實(shí)施體檢和考察。
1.體檢。體檢由綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等文件，并結(jié)合行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(jī)(進(jìn)入面試且成績(jī)合格者)從高到低依次遞補(bǔ)。
2.考察。體檢合格者，由招聘單位主管部門按照綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一安排和要求對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟮沫h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
(四)公示
考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和綦江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱、考試考核總成績(jī)和擬聘崗位等。
(六)聘用審批及待遇
公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事關(guān)系。具體聘用單位，根據(jù)全區(qū)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制、人員結(jié)構(gòu)等情況確定。
本次招聘的人員須在聘用的鎮(zhèn)事業(yè)單位最低服務(wù)年限為5年。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消其聘用資格。
五、紀(jì)律要求
從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招聘事業(yè)單位工作人員政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注。各報(bào)考人員要如實(shí)填報(bào)各項(xiàng)資料，積極參與公平競(jìng)爭(zhēng)，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。各鎮(zhèn)(街道)黨(工)委要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，切實(shí)樹(shù)立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)違反考試聘用有關(guān)規(guī)定的行為，要堅(jiān)決予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。
本《簡(jiǎn)章》由中共綦江區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
招聘政策咨詢電話：87268706 87268707