經(jīng)研究，面向社會(huì)公開招聘工作人員68名。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，通過公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、 招聘崗位、名額
2015年我縣事業(yè)單位計(jì)劃招聘工作人員68名，具體招聘單位和人數(shù)見附件1(內(nèi)鄉(xiāng)縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位條件設(shè)置表)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德;
3、服從組織分配，遵守單位工作紀(jì)律;
4、身體健康，符合應(yīng)聘崗位工作職責(zé)的身體條件要求;
5、符合崗位要求的專業(yè)和其它條件。
(二)學(xué)歷、專業(yè)條件
應(yīng)聘者要求為未就業(yè)的普通全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生。具體學(xué)歷、專業(yè)條件見附件1(內(nèi)鄉(xiāng)縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位條件設(shè)置表)。專業(yè)分類參照《河南省2015年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員擬錄用職位專業(yè)類別劃分情況》。
(三)年齡條件
報(bào)考人員年齡要求30周歲以下(1985年1月1日以后)。在我縣服務(wù)的省定大學(xué)生村干部不受年齡限制。
(四)有下列情形之一者不得報(bào)名
1、正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?
2、受黨政紀(jì)處分期間的;
3、受過刑事處罰的;
4、在各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的;
5、法律法規(guī)規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。
四、招聘程序與辦法
公開招聘工作按照以下六個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。
(一) 發(fā)布招聘公告
通過媒體、公告等形式向社會(huì)公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。
(二)報(bào)名與資格審查
1、網(wǎng)上下載表格填報(bào)個(gè)人信息。報(bào)考人員登錄內(nèi)鄉(xiāng)政府網(wǎng)或內(nèi)鄉(xiāng)親民網(wǎng)填報(bào)打印“內(nèi)鄉(xiāng)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表”(附件2)
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查。采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)采集照片。
報(bào)名時(shí)間：2015年9月28日至9月30日
報(bào)名地點(diǎn)：內(nèi)鄉(xiāng)縣人才交流中心
報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)本人須提交二代身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件、報(bào)名登記表(各一式一份)，每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無(wú)效。招聘人數(shù)與報(bào)名登記人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的(原則上為1:3)，相應(yīng)核減招聘職位。
根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，符合加分條件考生，筆試成績(jī)加10分，在報(bào)名時(shí)一并提交由縣委組織部、縣人社局等相關(guān)部門審核認(rèn)定后出具的證明材料，逾期不再受理。
(三)筆試
筆試異地命題，異地閱卷。筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)。報(bào)考人員持本人二代身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的60%。筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
筆試時(shí)間：2015年10月11日，
領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2015年10月9日，逾期視為自動(dòng)放棄。
(四)面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位l:3的比例，從高分到低分確定參加面試人員(若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試異地命題，異地考官，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系處理、臨場(chǎng)應(yīng)變等能力和儀表舉止等。面試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的40%。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本所有人員的平均分，方可進(jìn)入下一程序。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
若同一職位出現(xiàn)總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)從高到低進(jìn)入下一程序;若筆試成績(jī)也相同，則按最高學(xué)歷從高到低進(jìn)入下一程序。
(五)體檢和政審
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用職位1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢、政審人員。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，體檢時(shí)間另行通知。體檢不合格出現(xiàn)職位空缺的，按總成績(jī)高低順序遞補(bǔ)。
體檢合格的人員被確定為政審考察人選。政審要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行，主要對(duì)考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作、廉政情況以及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。政審不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。
(六)公示與聘用
對(duì)通過筆試、面試、體檢、政審的人員，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。
新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
五、有關(guān)要求
(一)凡參與本次公開招聘活動(dòng)的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。
(二)本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，對(duì)出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。
(三)報(bào)名、筆試、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)有關(guān)具體事宜均通過內(nèi)鄉(xiāng)縣政府網(wǎng)、內(nèi)鄉(xiāng)親民網(wǎng)發(fā)布公告。在此期間，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注上述網(wǎng)站及內(nèi)鄉(xiāng)縣人才交流中心微信公眾號(hào)，并保持通訊暢通，凡未在規(guī)定的時(shí)間參加筆試、面試、體檢、政審的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。本次招聘，資格審查工作貫穿全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試或聘用資格。
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