為加快推進(jìn)我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，不斷加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，完善職工維權(quán)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)崇左市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)崇左市勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理工作方案的通知》(崇政辦發(fā)〔2014〕68號)精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘18名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘職位、名額和職責(zé)
(一)招聘職位：勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員。
(二)招聘名額：18名，男女不限。
(三)崗位職責(zé)：宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策;建立網(wǎng)格內(nèi)用人單位的基本信息數(shù)據(jù)庫、勞動(dòng)用工電子信息檔案;及時(shí)對網(wǎng)格地域內(nèi)全部用人單位的基本信息進(jìn)行采集、更新，動(dòng)態(tài)記錄用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況并進(jìn)行監(jiān)督檢查;定期收集網(wǎng)格內(nèi)用人單位的勞動(dòng)者反映職工群眾對貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)的建議、意見和要求;調(diào)解處理輕微的勞動(dòng)爭議，協(xié)助勞動(dòng)保障監(jiān)察員調(diào)查違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)案件; 結(jié)合“兩網(wǎng)化”管理工作要求，做好人力資源社會(huì)保障部門安排的其他工作。
二、招聘條件
(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。
(二)堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無違法違紀(jì)記錄。有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
2.曾被開除公職的;
3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;
4.因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的;
5.違反計(jì)劃生育政策的。
(三)大新縣戶籍，年齡18周歲以上(即1997年9月23日以前出生)，女40周歲以下(即1975年9月23日以后出生)，男45周歲以下(即 1970年 9月23日以后出生)。
(四)具有大學(xué)�？埔陨�(含�？�)學(xué)歷。有以下特長之一的，可適當(dāng)放寬至中專學(xué)歷：
1.法學(xué)專業(yè)畢業(yè);
2.復(fù)退軍人;
3.具有從事人力資源和社會(huì)保障工作經(jīng)歷者。
(五)身體健康，五官端正，語言表達(dá)流暢，熟悉本地方言，能流利使用普通話。
三、招聘的原則及程序
按照“公開、平等、自愿、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，通過面試、考核、體檢等程序擇優(yōu)確定聘用人員。招聘程序包括報(bào)名、面試、考核、體檢、公示、審批和聘用等程序，不進(jìn)行筆試。
四、報(bào)名辦法
(一)報(bào)名方式：采取本人現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
1.報(bào)名時(shí)間：2015年9月21日-2015年9月25日
(每天上午8:30—12:00，下午15:30—18:00)
2.報(bào)名地點(diǎn)：大新縣人力資源和社會(huì)保障局三樓勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。
(三)報(bào)名手續(xù)
1.提交材料
應(yīng)聘人員憑國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、身份證、戶口簿、計(jì)生證明和轄區(qū)派出所出具有無犯罪記錄證明等相關(guān)材料報(bào)名;要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份，以及近期一寸同底免冠彩色照片2張。
2.應(yīng)聘人員須填寫《大新縣勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員報(bào)名表》一份。報(bào)考人員所填寫的信息須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消資格。
3.資格審查
由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對報(bào)名者資格進(jìn)行初審，資格審查時(shí)間為：2015年9月29日至2015年9月30日。
五、面試時(shí)間及范圍
(一)根據(jù)報(bào)名人數(shù)，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行篩選，按1:1.5的比例確定面試人選并發(fā)放面試通知書。
(二)面試。主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。面試成績在面試結(jié)束后及時(shí)公布。
(三)面試時(shí)間：另行通知
(四)面試地點(diǎn)：另行通知
(五)參加面試的應(yīng)聘人員須攜帶身份證原件和面試通知書參加面試，經(jīng)工作人員驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試考場。
六、體檢
根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)不合格者，從面試成績高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。
七、公示、審批與聘用
嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度，公示期為5天。
經(jīng)公示無異議后予以聘用，試用期為三個(gè)月。試用期內(nèi)表現(xiàn)合格的由用人單位按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，與被聘用人員簽訂聘用合同，如試用期不合格，用人單位可取消聘用資格。
合同實(shí)行一年一簽，聘用人員要服從用人單位的工作安排，用人單位每年對聘用對象進(jìn)行年度考核�？己撕细竦�，由用人單位根據(jù)本人意愿續(xù)簽合同或解除合同。如年度考核不合格的，用人單位可以不再續(xù)聘。
八、聘用人員工資待遇
(一)聘用人員為縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)編外聘用人員，不納入正式編制內(nèi)管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在縣人才服務(wù)交流中心建立個(gè)人人事檔案，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)對聘用人員進(jìn)行管理。
(二) 聘用人員的待遇為每人每月2181元(含各種保險(xiǎn)金)。聘用期間，用人單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等)，聘用人員出差、出勤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與在職在編人員一致。
招聘咨詢電話：0771—3629280(大新縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì))
大新縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年9月16日