貴州省安順日報(bào)社2013年面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章

時(shí)間：2013-9-17 15:35:48 點(diǎn)擊：【大 中 小】

為加強(qiáng)安順日報(bào)社專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)報(bào)業(yè)活力，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和中央組織部、國家人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)［2010］92號(hào))及《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(安市人通［2007］30號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)報(bào)社黨委研究，決定面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為搞好此次公開招聘工作，確保此次工作始終堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，真正選拔優(yōu)秀人才，特成立安順日報(bào)社2013年面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：陳靜

副組長：張克平

成員：王林吳愛民

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作。

二、招聘計(jì)劃

根據(jù)安順日報(bào)社2013年人才需求實(shí)際，并經(jīng)安順市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批復(fù)同意（安市編辦【2013】192號(hào)），我社本次面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃數(shù)為4名，全部用于招聘采編專業(yè)技術(shù)人員。

三、招聘對象及有關(guān)條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，有良好的思想政治素質(zhì)和敬業(yè)精神，遵紀(jì)守法、品行端正，熱愛黨的新聞事業(yè)。

2、1980年元月1日及以后出生，1995年7月1日及以前出生。

3、具有國民教育本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

5、在職人員近三年年度考核必須為稱職（合格）及以上等次（試用期除外）；“三支一扶”計(jì)劃，大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃，農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃，一村一名大學(xué)生工程，選聘高校畢業(yè)生到村、社區(qū)任職計(jì)劃（以上簡稱“基層服務(wù)項(xiàng)目”）人員必須由縣級以上項(xiàng)目辦〈引導(dǎo)辦〉出具服務(wù)期間考核合格證明。

6、具備招聘職位所需的其他資格條件。

7、以下人員不得報(bào)考：

①定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2013年7月31日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

②在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生。

③曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的。
　　④不符合招聘職位所需資格條件的。

四、公開招聘的原則及程序

（一）公開招聘工作原則及程序

招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)的監(jiān)督。按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、專業(yè)測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（二）公開發(fā)布招聘公告信息：

在《安順日報(bào)》、《黔中早報(bào)》公開登載《招聘簡章》，并將《招聘簡章》在安順市人民政府網(wǎng)站和黔網(wǎng)上進(jìn)行發(fā)布。

（三）報(bào)名及資格審查

符合招聘條件的人員填寫《報(bào)名表》后，需持畢業(yè)證書、本人有效《居民身份證》或《臨時(shí)居民身份證》原件及復(fù)印件各1份，在職人員須出具單位同意報(bào)考證明( “基層服務(wù)項(xiàng)目”服務(wù)期內(nèi)人員報(bào)考須持縣級以上項(xiàng)目辦<引導(dǎo)辦>出具的同意報(bào)考證明，中小學(xué)教師報(bào)考須持縣級以上教育行政主管部門同意報(bào)考證明)，交同底近期正面免冠1寸彩色照片4張。經(jīng)資格審查合格者，按每人100元繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

報(bào)名時(shí)間：2013年9月17日至9月30 日（法定節(jié)假日及星期六、星期天除外）。

上午9:00-11:30

下午3:00-5:30

報(bào)名地點(diǎn)：安順日報(bào)社綜合辦(地址：安順市黃果樹大街葡華歐洲城21棟三樓安順日報(bào)社)。

職位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到5：1比例的，則對該職位招聘計(jì)劃予以調(diào)減或取消。

五、考試

考試分為筆試、面試和專業(yè)測試。

（一）筆試：

筆試為閉卷考試。筆試內(nèi)容為：漢語言文學(xué)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，滿分為100分。

（二）面試：

依據(jù)考生的筆試成績按照1：3的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。如遇進(jìn)入面試人員筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)參加面試。面試成績按百分制計(jì)算。

（三）專業(yè)測試：

1、按筆試成績、面試成績累加，從高分到低分，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例，依次確定進(jìn)入專業(yè)測試人員。如遇進(jìn)入專業(yè)測試人員累加成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)參加專業(yè)測試。專業(yè)測試成績按百分制計(jì)算。

2、重點(diǎn)考察考生對所報(bào)專業(yè)工作知識(shí)的認(rèn)識(shí)掌握程度。

（四）筆試、面試、專業(yè)測試成績計(jì)算

考生綜合成績按筆試成績占40%、面試成績占30%、專業(yè)測試成績占30%計(jì)算。

筆試、面試、專業(yè)測試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（五）筆試、面試、專業(yè)測試時(shí)間另行通知。

六、體檢

1、根據(jù)筆試成績占40%、面試成績占30%、專業(yè)測試成績占30%的比例計(jì)算出考生的綜合成績。按考生綜合成績從高分到低分，按公開招聘職位1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。同一職位報(bào)考人員綜合成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。

2、體檢在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

3、體檢不合格的，從進(jìn)入專業(yè)測試人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。

七、考察

1、體檢合格人員列入考察對象，由報(bào)社黨委組織考察。對其德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、在考察中有下列情況之一者不予聘用：

（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的；

（2）有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

（3）偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段取得報(bào)考資格的；

（4）在考試考察中違反紀(jì)律和作弊的；

（5）有其他經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的情況。

3、考察不合格的，從專業(yè)測試人員中按綜合成績從高分到低分依次按相關(guān)程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、錄聘審批

1、經(jīng)筆試、面試、專業(yè)測試、體檢及考察合格人員，由報(bào)社黨委研究決定，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

2、公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)市委組織部批復(fù)同意后，由報(bào)社按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

3、在公示期出現(xiàn)不合格的情形，按順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

4、聘用審批工作結(jié)束后，不再開展遞補(bǔ)工作。

九、聘用管理

1、由報(bào)社與被錄用人員簽訂聘用合同，報(bào)市人社局備案。

2、被錄取聘用人員的工資福利等待遇按國家政策規(guī)定和報(bào)社的薪酬制度執(zhí)行。

3、錄取聘用人員實(shí)行一年試用(見習(xí))期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；凡試用期間考核不合格的，一律解除聘用合同，予以辭退，并報(bào)市委組織部、市人社局備案。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

1、招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)名條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，招聘全過程由市委組織部、市紀(jì)委進(jìn)行監(jiān)督。招聘報(bào)名環(huán)節(jié)要嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的招聘條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。

2、招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員凡與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或其他可能影響“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”招聘原則的一律實(shí)行回避。

3、嚴(yán)格招聘紀(jì)律。招聘工作人員有下列違反《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》情形的，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理。

(1)招聘工作人員指使、縱容他人作弊、或在考試考核過程中參與作弊的。

(2)招聘工作人員泄漏考試題目的。

(3)其他違反《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》情形的。

對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(4)對違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)考人員和工作人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違法行為處理辦法(試行)》進(jìn)行嚴(yán)肅處理；對違反《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將解除聘用合同，予以清退。

監(jiān)督電話：0853-3283359、8118990

十一、其他事宜

《招聘簡章》未盡事宜，由安順日報(bào)社招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

有關(guān)表格請登陸安順市人民政府網(wǎng)（www.anshun.gov.cn）或黔網(wǎng)（www.qianweb.com）進(jìn)行下載。

本次考試發(fā)布公告，筆試、面試、專業(yè)測試、體檢、考察全過程均在安順市人民政府網(wǎng)和黔網(wǎng)上進(jìn)行公告。