根據(jù)工作需要，成都市金牛區(qū)投資促進(jìn)局現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘招商雇員4名，本次招聘為編制外招聘�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及對(duì)象
符合招聘崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。
二、招聘職級(jí)、職數(shù)及要求
(一)遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，身體健康。
(二)已具備招聘崗位要求的其他條件和資格，詳見附件1《成都市金牛區(qū)投促局2015年公開招聘招商雇員報(bào)名表》。
(三)有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1.曾受過(guò)各類刑事處罰的。
2.曾被開除公職的。
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
5.有其它違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。
三、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間
1、網(wǎng)上報(bào)名
2015年7月13日17：00至7月21日17：00。
2、資格審查
2015年7月14日09：00至7月22日9：00。
(二)報(bào)名方式
本次考試采用網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登陸金牛人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.rcjn.com)下載《金牛區(qū)投資促進(jìn)局公開招聘招商雇員報(bào)名表》(附件2)，并于2015年7月21日17：00前將填寫好的報(bào)名表發(fā)至郵箱(jnftaeb@163.com)進(jìn)行報(bào)名。
(三)網(wǎng)上報(bào)名程序
1、應(yīng)聘人員須按報(bào)名的要求，填寫個(gè)人基本信息。電子版照片須為本人近期免冠證件照片，文件格式為JPG或BMP并大于3K小于160K。不按規(guī)定完整填寫者，將無(wú)法通過(guò)資格初審。
2、本次考試資格初審結(jié)果將于2015年7月22日在金牛人才網(wǎng)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格審查。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料應(yīng)該真實(shí)、完整，資格審查工作將貫穿招聘的全過(guò)程。
3、資格審查合格的應(yīng)聘人員，我們將把準(zhǔn)考證發(fā)放到個(gè)人郵箱，請(qǐng)于2015年7月22日至24日17：00前登陸個(gè)人郵箱進(jìn)行下載打印，逾期未下載打印者，視為自動(dòng)放棄。
(四)報(bào)名要求
應(yīng)聘人員本人的有效畢業(yè)證、學(xué)位證及其所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，應(yīng)與資格條件要求相符，不符者請(qǐng)勿報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料應(yīng)該真實(shí)完整，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
應(yīng)聘人員所留聯(lián)系方式和郵箱地址應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在公開招聘期間應(yīng)保持通訊暢通;聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系或提供的郵箱地址有誤所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
四、開考比例
崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比不低于1：5，達(dá)不到上述比例的，經(jīng)研究同意，降低比例或相應(yīng)調(diào)減該招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。降低比例、調(diào)減或取消崗位情況將于2015年7月24日在金牛人才網(wǎng)公布。
五、考試
本次考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試滿分為100分;
筆試科目重點(diǎn)測(cè)試：邏輯思維、寫作能力、解決問(wèn)題等能力方面內(nèi)容;
筆試時(shí)間：2015年7月25日上午(星期六);
筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》;
筆試時(shí)須攜帶本人《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》(不含過(guò)期身份證和身份證復(fù)印件);
筆試成績(jī)及進(jìn)入原件核對(duì)校驗(yàn)人員名單將于2015年8月3日前在金牛人才網(wǎng)公布。
缺考筆試科目或筆試成績(jī)?yōu)?分的應(yīng)聘人員，視作自動(dòng)放棄，取消報(bào)考資格。
(二)面試和原件核對(duì)校驗(yàn)
進(jìn)入面試原件核對(duì)校驗(yàn)人員按照面試開考比例1:5和筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。達(dá)不到相應(yīng)比例的，經(jīng)研究同意，降低比例或相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。
原件核對(duì)校驗(yàn)須持本人《準(zhǔn)考證》、《居民身份證》和《報(bào)名表》參加，并向招聘單位交驗(yàn)報(bào)考崗位條件要求的學(xué)歷學(xué)位證書、各類資格證書及其他證明材料。
原件核對(duì)校驗(yàn)合格者發(fā)放《面試通知書》。逾期未參加原件校驗(yàn)者，視為自動(dòng)放棄。原件校驗(yàn)不合格或逾期未參加面試原件校驗(yàn)的，由此產(chǎn)生的空額由招聘單位按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額確定遞補(bǔ)人員。
面試的時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。面試成績(jī)滿分為100分。
(三)面試
(1)由區(qū)投資促進(jìn)局牽頭，聘請(qǐng)專業(yè)人員組成面試小組進(jìn)行抽簽問(wèn)答面試;
(2)面試分為兩個(gè)階段。第一階段固定問(wèn)答，主要包括自我介紹、應(yīng)聘志向等(5分鐘);第二階段抽題問(wèn)答，由投促局提供1-5道面試問(wèn)答題，應(yīng)聘人員當(dāng)場(chǎng)抽題回答，面試小組成員可以追問(wèn)(10分鐘)。面試時(shí)間15分鐘/人。
(2)面試采用100分制打分。由面試小組成員當(dāng)場(chǎng)打分，扣除最高分和最低分后的平均分為最后得分。打分主要包括四項(xiàng)內(nèi)容：形象儀表(20分)、語(yǔ)言表達(dá)(20分)、邏輯思維(20分)、回答內(nèi)容(20分)、專業(yè)特長(zhǎng)(20分)。
4.面試小組成員由分管招商引資的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察局、人社局、投促局等單位領(lǐng)導(dǎo)組成。
(四)成績(jī)發(fā)布
應(yīng)聘者總成績(jī)按筆試成績(jī)與面試成績(jī)4：6比例計(jì)算�？偝煽�(jī)于面試結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)在金牛人才網(wǎng)進(jìn)行公布。
六、體檢
招聘單位依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員(如總成績(jī)相同，按面試成績(jī)排序)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。
進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由招聘機(jī)關(guān)指定到除原體檢醫(yī)院以外的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、組織考察
體檢合格者由招聘單位對(duì)其進(jìn)行組織考察。因個(gè)人原因?qū)е抡衅竼挝粺o(wú)法對(duì)其進(jìn)行考察或組織考察不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
八、公示
考核和體檢合格者確定為擬聘人員，在金牛人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
九、聘用及管理
(一)采取一年一聘的形式。實(shí)行末位淘汰制管理，按照《金牛區(qū)投資促進(jìn)局外聘人員管理辦法》，與用人單位簽定勞動(dòng)合同，年薪6萬(wàn)元/年左右(含社保福利)，對(duì)招商引資成績(jī)顯著的聘用人員可根據(jù)招商實(shí)績(jī)調(diào)整年薪檔次。
(二)實(shí)行試用期制度。試用期一個(gè)月，試用期工資按照1250元/月執(zhí)行。試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為達(dá)不到錄用條件，可直接解除聘用。試用期包含在聘用期限內(nèi)。
(三)擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
咨詢電話：028-87705199