樺南縣公開招聘幼兒教師及特殊教育教師公告
2015年06月08日
為解決公辦幼兒園及特殊教育教師不足的問題，改善學(xué)前及特教教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（黑人社發(fā)[2014]63號），經(jīng)縣委、縣政府研究決定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本公告。
一、招聘計(jì)劃
此次招錄學(xué)校均為樺南縣財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，隸屬于樺南縣教育體育局。
具體崗位
幼兒園教師30名（包括縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園），特殊教育學(xué)校教師2名。
二、招聘條件
1、貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，履行教師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù)；
2、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，熱愛幼教及特教事業(yè)。
3、具有與招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、良好的身心素質(zhì)，能承擔(dān)教育教學(xué)工作任務(wù)。
4、年齡在25周歲以下（1990年1月1日以后出生），本科學(xué)歷放寬到28周歲以下（1987年1月1日以后出生），特教專業(yè)可以放寬到30周歲以下（1985年1月1日以后出生）。
5、學(xué)歷
（1）幼教教師要求：全日制�？萍耙陨蠎�(yīng)往屆畢業(yè)生，學(xué)前教育專業(yè)，并取得幼兒教師資格證書。
（2）特教教師要求：全日制�？萍耙陨蠎�(yīng)往屆畢業(yè)生，醫(yī)學(xué)康復(fù)專業(yè)或特殊教育專業(yè)。
6、五官端正、身體健康，沒有精神類疾病及傳染類病史，能正常履行工作職責(zé)。
7、服從招聘單位對崗位的安排和調(diào)整。
8、下列人員不得報(bào)考。在近三年公務(wù)員招考過程中被公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員；因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員；患有傳染性疾病或有精神病史人員。
三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜
（一）報(bào)名時(shí)間
7月1日---7月10日
（二）報(bào)名地點(diǎn):樺南縣人社局406室，聯(lián)系人：施永劍，
聯(lián)系電話：18545401915,報(bào)名郵箱：hnxrsj@126.com。
（三）報(bào)名要求
1、所需材料：應(yīng)聘人員需本人攜帶身份證、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證，本人近期正面免冠藍(lán)底一寸彩色照片4張，報(bào)考職位要求的相關(guān)證件或證明材料（所有證件均要求原件和復(fù)印件），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名；2015年畢業(yè)生可持學(xué)�；�?qū)W院學(xué)籍證明、如期畢業(yè)證明報(bào)名，上崗前如未能提供畢業(yè)證、學(xué)位證、人事檔案等，不予聘用；簽訂《誠信承諾書》1份。
2、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告：已畢業(yè)考生需先行在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)注冊，報(bào)名現(xiàn)場打印《學(xué)籍信息》和《學(xué)歷信息》；提供人才中心、教育行政部門或人力資源市場出具的流動(dòng)人員存檔證明。
3、享受政策性加分的考生在報(bào)名時(shí)需提供省項(xiàng)目辦出具認(rèn)證材料，報(bào)名結(jié)束時(shí)未提供所需認(rèn)證材料的視為放棄加分。
(四)資格審查
資格審查由縣人社局和用人單位主管部門負(fù)責(zé)。資格審查要客觀、公正，報(bào)考人員要對自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。對偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)不全、有誤等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由報(bào)考人自負(fù)。資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上不低于3:1。
筆試和面試時(shí)間另行通知。
四、招聘辦法
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，總成績?yōu)?00分，筆試和面試權(quán)重為總成績的6：4。
（一）筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試內(nèi)容為幼兒教育相關(guān)的的專業(yè)知識，卷面分值為100分，分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，筆試成績低于60分不予進(jìn)入面試。
（二）面試。依據(jù)筆試成績由高分到低分排序，按1：3比例確定面試人選，末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1。幼教面試以幼兒教師“六項(xiàng)”技能（彈、講、跳、畫、說、案例分析）為考試主要內(nèi)容。特教面試以專業(yè)技能為考試內(nèi)容。時(shí)間控制在15分鐘之內(nèi)，面試分值為100分，分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績低于60分不予錄取。
（三）政策性加分。根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（黑政辦發(fā)[2013]42號）文件，項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)級、縣級事業(yè)單位公開招聘,筆試成績分別加15分、10分,服務(wù)期滿被評為優(yōu)秀等次的,可再相應(yīng)增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。
(四)考試總成績（分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）=筆試總成績（包括加分）×60%+面試成績×40%。根據(jù)考試總成績按招考職位1：1的比例由高分到低分確定體檢考察人員名單。考試總成績報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。待公示無疑義后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
五、體檢
體檢人選根據(jù)考試總成績（包括筆試、面試）由高分到低分依次確定。按1：1比例等額在二級甲等以上綜合醫(yī)院組織進(jìn)行。若綜合分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列，則以筆試成績高者進(jìn)入體檢程序。若出現(xiàn)考生體檢不合格或棄權(quán)再按高分到低分排序依次順延進(jìn)入體檢程序。體檢項(xiàng)目、體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。
六、考核
由縣人社局、用人單位主管部門有關(guān)人員組成考核組，對體檢合格的人員，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績等情況，重點(diǎn)考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績，并出具考核報(bào)告。
七、錄用及公示
資格審查、筆試成績、面試成績向社會(huì)公示（公示期三天）。招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況向社會(huì)公示（公示期7天）。公示期間，考生對擬聘人選名單有異議的可以向人社、紀(jì)檢部門提出，人社、紀(jì)檢部門認(rèn)真調(diào)查，并將調(diào)查處理結(jié)果反饋。公示后進(jìn)入聘用階段，進(jìn)入聘用程序后提出異議的不予受理。
八、待遇及要求
應(yīng)聘人員試用期6個(gè)月，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由人社局、教育體育局及用人單位對其進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核合格并能夠勝任本崗位工作的，按照程序辦理編制、人事、經(jīng)費(fèi)手續(xù)，不合格的解除聘用手續(xù)。錄用人員五年內(nèi)不得擅自調(diào)動(dòng)工作，五年內(nèi)調(diào)離樺南縣者視為違約，人社部門不予以辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。