臨汾市食品藥品檢驗(yàn)所等十一個(gè)事業(yè)單位招聘工作人員實(shí)施方案
根據(jù)《關(guān)于做好2013年全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2013〕26號(hào)）要求和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)為臨汾市食品藥品檢驗(yàn)所等十一個(gè)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員。為確保本次招聘工作公開(kāi)、公正、公平，參照《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序（試行）》制定本實(shí)施方案。
一、基本原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照國(guó)家和我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)規(guī)定，采取考試和考核相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
二、招聘對(duì)象
符合報(bào)考基本條件和招聘崗位資格條件的大中專(zhuān)院校畢業(yè)生。
三、招聘計(jì)劃（詳見(jiàn)附表）
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有崗位所需的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)（含方向）、技能條件，具備招聘崗位所需的執(zhí)業(yè)資格；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其它條件（詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表）。
1、“服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位”的招聘對(duì)象為：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格（服務(wù)期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職）的人員。服務(wù)期為期2年的，系參加2011年及以前服務(wù)的即可；其他類(lèi)推。服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)要求的，該專(zhuān)門(mén)崗位自動(dòng)轉(zhuǎn)為招聘單位相應(yīng)的招聘崗位。
2、工作經(jīng)歷、年齡、現(xiàn)役、試用期等有關(guān)資格條件中，除有專(zhuān)門(mén)的規(guī)定外，均以2013年6月30日為截止日期。
3、招聘崗位要求學(xué)歷為非全日制的，第一學(xué)歷須為全日制院校畢業(yè)學(xué)歷。
4、具有碩士研究生以上學(xué)歷者，本科所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求相同，或研究生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求相同或類(lèi)同；
5、招聘崗位有從業(yè)資格要求的，要有相應(yīng)的資格證書(shū)（或資格考試合格成績(jī)單）。
五、招聘辦法和程序
按照《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序（試行）》的有關(guān)規(guī)定，本次招聘由市人社局、招聘單位及其主管部門(mén)共同組織，采取考試和考核的辦法面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名時(shí)間：見(jiàn)招考公告及相關(guān)網(wǎng)站。
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合。
報(bào)名網(wǎng)站：臨汾人事考試網(wǎng)（www.lfpta.com.cn）。
報(bào)考相關(guān)信息查詢(xún)網(wǎng)站：
臨汾市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)（www.linfen.gov.cn）；
臨汾市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)（www.sxlf.hrss.gov.cn）
臨汾人事考試網(wǎng)（www.lfpta.com.cn）；
臨汾人才網(wǎng)（www.lfrc.com.cn）。
2、資格初審：資格初審由招聘單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)，資格審查要客觀(guān)、公正、及時(shí)。報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
3、每一位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)招聘崗位。
4、報(bào)名所需有效證件：畢業(yè)證、報(bào)到證、資格證（或資格考試合格成績(jī)單）、身份證（或戶(hù)籍證明）和現(xiàn)工作單位允許報(bào)考證明，全日制本科及以上學(xué)歷者需提供學(xué)位證。
5、符合報(bào)名條件人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并上傳一張本人近期免冠正面一寸電子照片。
6、凡有下列情形之一者不得報(bào)考：
①受過(guò)刑事處罰的；
②有犯罪嫌疑正在接受審查的；
③受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分，尚未解除的；
④有弄虛作假行為的；
⑤違反計(jì)劃生育政策的；
⑥其他按有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的。
試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）。參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
（二）考試與資格復(fù)審
本次考試由市人社局、招聘單位及主管部門(mén)共同組織�？荚嚪止P試、面試。報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位招聘人數(shù)3:1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（保留兩位小數(shù)）。
1、 筆試
（1）命題和閱卷：由市人社局委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
（2）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，及格線(xiàn)為60分，藝校舞蹈抄功、戲曲抄功崗位及格線(xiàn)為50分。考試時(shí)間為150分鐘。
（3）筆試內(nèi)容：包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫(xiě)作、科技人文知識(shí)等公共基礎(chǔ)知識(shí)。
2、資格復(fù)審
對(duì)通過(guò)筆試進(jìn)入面試的人員，由用人單位和主管部門(mén)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書(shū)，參加面試。資格復(fù)審不合格的（含檔案中涂改年齡，無(wú)法確認(rèn)的），取消面試資格，缺額按筆試成績(jī)及格線(xiàn)以上從高到低依次遞補(bǔ)。
復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、資格證（或資格考試合格成績(jī)單）、身份證以及相關(guān)證明原件。其中：非個(gè)人原因未領(lǐng)到報(bào)到證的，須提供發(fā)證單位出具的證明；留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須登陸臨汾人事考試網(wǎng)，下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門(mén)加蓋公章確認(rèn)；報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生，需出具工作經(jīng)歷證明。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
3、面試
面試由招聘單位及主管部門(mén)制定實(shí)施方案，經(jīng)市人社局審批后組織實(shí)施。
（1）面試對(duì)象的確定。筆試成績(jī)達(dá)到及格線(xiàn)以上者，方可參加面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，依招聘崗位分別排序，原則按3：1的比例確定面試對(duì)象。面試人數(shù)未達(dá)3:1的，及格線(xiàn)以上人員為參加面試對(duì)象。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。
（2）面試命題和評(píng)分由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室委托有關(guān)專(zhuān)家組織進(jìn)行。
（3）面試分專(zhuān)業(yè)課試講（占60分）和專(zhuān)業(yè)理論解答（或?qū)I(yè)技能操作）（占40分），無(wú)專(zhuān)業(yè)課試講的招聘崗位，面試采取專(zhuān)業(yè)理論解答（或?qū)I(yè)技能操作）方式，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)?yōu)?00分，及格線(xiàn)為60分。
（4）面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專(zhuān)業(yè)成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組7人，由有關(guān)方面人員和專(zhuān)家組成。每個(gè)考官組設(shè)主考官一人，主持本組面試工作。
（三）考核
面試及格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上者，根據(jù)考試總成績(jī)，按1：1比例確定參加考核對(duì)象�？荚嚳偝煽�(jī)相同者，筆試成績(jī)高者為考核對(duì)象。
考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)考生的報(bào)名資格進(jìn)行再次確認(rèn)�？己瞬缓细裾�，取消其聘用資格，由此形成的空缺依次遞補(bǔ)。經(jīng)考核確定的合格人員，若本人提出退出，不得遞補(bǔ)。
考核方案由用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。
（四）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)和考核結(jié)果，按照1：1的比例確定體檢名單，到指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢一般參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，招聘崗位根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格。
體檢在人社部門(mén)的指導(dǎo)監(jiān)督下，由用人單位或主管部門(mén)組織實(shí)施。
（五）公示
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在臨汾人事考試網(wǎng)站和招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
六、聘用與待遇
1、公示期滿(mǎn)，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)主管部門(mén)和市人社局審批后，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)市人社部門(mén)（或委托單位）辦理合同登記，確定人事關(guān)系。
2、所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
3、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
4、所聘人員一律實(shí)行人事代理。
七、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。各單位要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，特別要做好考試試題和命制有關(guān)材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。
2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。招聘單位要自覺(jué)接受人社部門(mén)和上級(jí)主管部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的職能作用，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督。相關(guān)部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。
3、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。要加強(qiáng)對(duì)參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，杜絕各類(lèi)違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避，不按規(guī)定回避的應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)一律取消應(yīng)聘資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。負(fù)責(zé)報(bào)名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員報(bào)名和參加考試。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員，由其所在單位或上級(jí)主管部門(mén)視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格或聘用資格的處理。
有關(guān)招聘信息，可咨詢(xún)招聘辦公室。
電話(huà)：0357-2093558（臨汾高級(jí)技工學(xué)校）
0357-3317681（市人力資源社會(huì)保障信息中心）
0357-2089093（市工傷保險(xiǎn)管理鑒定服務(wù)中心）
0357-2012762（市食品藥品監(jiān)督管理局）
0357-2517245（市國(guó)土資源管理局）
0357-2015513（市殘疾人康復(fù)中心）
0357-2511312（市聾兒康復(fù)語(yǔ)訓(xùn)部）
0357-2013546（市糧食局）
0357-2596855（市文化藝術(shù)學(xué)校）
二〇一三年八月三十日
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