中州大學(xué)是鄭州市人民政府舉辦的一所公辦普通高等學(xué)校。根據(jù)學(xué)校人才建設(shè)規(guī)劃和教師隊伍建設(shè)的需要，經(jīng)鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘56名教師。公告如下：
一、招聘原則
面向社會，公平公開;堅持條件，把握標(biāo)準(zhǔn);優(yōu)化結(jié)構(gòu);規(guī)范程序，嚴(yán)格考核;平等競爭，擇優(yōu)錄用。
二、招聘計劃
招聘專業(yè)及其他具體條件詳見《中州大學(xué)2015年度教師招聘計劃》(見附件1)。
三、招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè);
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具備報考專業(yè)崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，符合相應(yīng)的職稱、學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時到崗工作;
(四)具有正常履職所需的身體條件;
(五)報考專任教師及實驗實訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位：年齡要求男45周歲以下，女40周歲以下。(其中正高級職稱報考人員年
齡可放寬到男50周歲、女45周歲)。
報考專業(yè)管理員崗位：年齡要求45周歲以下。
報考一般管理員崗位：碩士研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位人員年齡要求40周歲以下。本科學(xué)歷人員年齡要求35周歲以下。
年齡計算截止時間為2015年1月1日。例如：45周歲以下是指1970年1月1日以后出生。
(六)有下列情形之一的人員不得報考：
1. 正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的;
2. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;
3. 在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
4. 有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。
四、崗位報名及考試辦法
報考人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報名，報名與考試時使用的二代身份證(或有效期內(nèi)的二代臨時身份證)必須一致。
(一)專任教師、實驗實訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位報名及考試辦法
1.網(wǎng)上報名
報名時間：2015 年4月25日9:00至4月30日17:00。
報考人員需在規(guī)定的報名時間內(nèi)將《報名表》(附件3)、《報名信息統(tǒng)計表》(附件4)、《具備報考崗位所需條件一覽表》(附件5)(需附具備報考崗位所需條件相應(yīng)證明材料的掃描件，詳見附件5填表說明)及個人簡歷等全部應(yīng)聘材料以電子版形式
(以“姓名、崗位類別、報考專業(yè)”命名)發(fā)送至所報考學(xué)院的電子郵箱。
報考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示專業(yè)名稱、個人情況填寫報名信息，如信息不一致或故意填報虛假信息，后果自負(fù)。
2.資格初步審查
根據(jù)招聘公告要求，中州大學(xué)對各招聘崗位報考人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行初步審查，確定參加現(xiàn)場資格確認(rèn)人員名單。資格初步審查通過人員名單將在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.hazz.lss.gov.cn)公布。
3.現(xiàn)場資格確認(rèn)
報考人員報名時所填信息必須真實，鄭州市人力資源和社會保障局和鄭州市教育局會同中州大學(xué)在組織面試之前進(jìn)行現(xiàn)場資格核實。具體時間地點另行通知。屆時請?zhí)峁┮韵虏牧显蛷?fù)印件各1份：
(1)本人二代身份證(或有效期內(nèi)的二代臨時身份證);
(2)學(xué)歷、學(xué)位證書(第一學(xué)歷至最高學(xué)歷)。其中2015年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供《畢業(yè)生推薦表(函)》、研究生期間成績單(加蓋“研究生院〈處〉”的公章)和院系推薦意見(《畢業(yè)生推薦表(函)》中已有的不需再提供)，且必須在2015年7月31日之前取得資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書;
(3)第一學(xué)歷至最高學(xué)歷的學(xué)歷認(rèn)證報告。學(xué)歷認(rèn)證可通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(簡稱“學(xué)信網(wǎng)”，網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)進(jìn)行查詢認(rèn)證，打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》。也可通過有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證代理機(jī)構(gòu)認(rèn)證并出具學(xué)歷認(rèn)證報告;
(4)留學(xué)回國人員另需提供我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、成績單、護(hù)照;
(5)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及相關(guān)職業(yè)資格證書;
(6)考生具備報考專業(yè)“崗位所需的其他條件(工作經(jīng)歷、實踐能力、其他要求)”的相關(guān)證明材料原件。詳見《中州大學(xué)2015年度教師招聘計劃》(見附件1);
(7)考生是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明。
4.面試
(1)面試資格。符合報名條件且資格審查合格人數(shù)與各招聘崗位擬招聘人數(shù)比例不低于5:1，對于急需緊缺專業(yè)低于5:1比例的，由用人單位提出是否遞補(bǔ)意見，經(jīng)鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于3:1的比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，減少該崗位的招聘人數(shù)直至取消招聘計劃。
(2)面試人員公示。進(jìn)入面試人員名單和面試的時間、地點在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示。同時，由用人單位以電話通知等方式通知考生本人。
(3)面試形式。面試工作由市人力資源和社會保障局會同教育局、中州大學(xué)統(tǒng)一組織。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測評考生適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。滿分為100分。
(4)考生的面試成績在面試結(jié)束時當(dāng)場宣布。
(5)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生學(xué)歷、學(xué)位人員，可不受崗位限制直接進(jìn)入試講。
5.試講
(1)試講資格。根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入試講的人員。
同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消試講資格而造成達(dá)不到試講比例的，從該崗位面試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到試講比例要求的，由用人單位研究并提出是否遞補(bǔ)意見，經(jīng)鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2的比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，減少該崗位的招聘人數(shù)直至取消招聘計劃。
(2)試講人員公示。進(jìn)入試講人員名單和試講的時間、地點在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。同時，由用人單位以電話通知等方式通知考生本人。
(3)試講形式。試講工作由市人力資源和社會保障局會同教育局、中州大學(xué)統(tǒng)一組織，主要采取試講或試講加技能測試的形式進(jìn)行，試講和技能測試滿分均為100分。
(4)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生學(xué)歷、學(xué)位人員，試講成績在70分以上者，可不受崗位限制直接進(jìn)入體檢和考核。
(5)考生的試講成績和考試總成績在試講結(jié)束時當(dāng)場宣布�？荚嚳偝煽�=面試成績×40%+試講成績×60%，滿分為100分。需要進(jìn)行實際技能測試的考生，考試總成績=面試成績×30%+試講成績×40% + 技能測試成績×30%，滿分為100分。
按招聘公告規(guī)定，專任教師、實驗實訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位最終以考試總成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。各崗位報考人員的試講成績需在60分以上，低于60分者視為不合格，不予錄用。
(二)管理員崗位報名及考試辦法
1.報名
(1)報名時間。2015年4月25日9:00至4月28日17:00。應(yīng)聘者登陸鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.hazz.hrss.gov.cn)“鄭州市事業(yè)單位公開招聘”欄目或鄭州人事考試網(wǎng)(www.zzrsks.com.cn)后，點擊“網(wǎng)上報名”進(jìn)入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，點擊“報名填表”，按要求填寫個人報名信息并上傳照片。
同時在規(guī)定的報名時間內(nèi)將《報名表》(附件3)、《報名信息統(tǒng)計表》(附件4)、《具備報考崗位所需條件一覽表》(附件5)(需附具備報考崗位所需條件相應(yīng)證明材料的掃描件，詳見附件5填表說明)及個人簡歷等全部應(yīng)聘材料以電子版形式(以“姓名、崗位類別、報考專業(yè)”命名)發(fā)送至所報考單位的電子郵箱。
報名與考試時使用的二代身份證(或有效期內(nèi)的二代臨時身份證)必須一致。報考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示專業(yè)名稱、個人情況填寫報名信息，如信息不一致或故意填報虛假信息產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。
(2)資格初審。2015年4月25日—4月30日17:00�？忌鷪竺笾兄荽髮W(xué)根據(jù)招聘資格條件在2日內(nèi)對其填報的信息進(jìn)行資格初審。考生可在填報信息2日內(nèi)登陸原報名網(wǎng)站查詢是否通過資格審查。
(3)網(wǎng)上繳費(fèi)。2015年4月26日8：30至2015年5月3日17:00，考生登陸原報名網(wǎng)站繳納考務(wù)費(fèi)30元。繳費(fèi)完成后，考生須自行打印《報名登記表》一份，面試資格確認(rèn)期間要提供該材料以驗證考生報名情況。
(4)打印準(zhǔn)考證。報名成功的考生，請在2015年5月7日9:00至5月9日上午9:30期間登陸鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站或鄭州人事考試網(wǎng)站打印本人準(zhǔn)考證。
2.筆試
(1)筆試時間為2015年5月9日，具體時間、地點以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)�？忌直救藴�(zhǔn)考證和二代身份證(或有效期內(nèi)的二代臨時身份證)在規(guī)定時間、地點參加考試。
(2)筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行，滿分為100分。筆試科目為教育基礎(chǔ)知識。博士及副高職稱以上人員報考管理員崗位，可以免筆試直接進(jìn)入面試，其筆試成績按照進(jìn)入面試人員的筆試平均成績計算;也可選擇參加筆試，其筆試成績按照其本人實際考試成績計算。
(3)筆試成績在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
3.現(xiàn)場資格確認(rèn)
管理員崗位的現(xiàn)場資格確認(rèn)參照專任教師、實驗實訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位現(xiàn)場資格確認(rèn)辦法。同時另需提供繳費(fèi)完成后考生本人自行打印的《報名登記表》一份，以驗證報名情況。
鄭州市人力資源和社會保障局和鄭州市教育局會同中州大
學(xué)在組織面試之前進(jìn)行現(xiàn)場資格核實。具體時間地點另行通知。
4.面試
⑴ 面試資格。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。人員名單和面試的時間、地點在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。同時，由用人單位以電話通知等方式通知考生本人。筆試有缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試。
同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由用人單位研究并提出是否遞補(bǔ)意見，經(jīng)鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，可適當(dāng)降低開考比例，但最低不能低于1:2的比例，如果降低后仍達(dá)不到要求的減少該崗位的招聘人數(shù)直至取消招聘計劃。
(2)面試人員公示。進(jìn)入面試人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
(3)面試形式。面試工作由市人力資源和社會保障局會同教育局、中州大學(xué)統(tǒng)一組織。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加技能測試的形式進(jìn)行，主要測評考生適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。結(jié)構(gòu)化面試和技能測試滿分均為100分。
(4)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生學(xué)歷、學(xué)位人員，面試成績在70分以上者，可直接進(jìn)入體檢和考核。
(5)考生的面試成績和考試總成績在面試結(jié)束時當(dāng)場宣布�？荚嚳偝煽�=筆試成績×50%+面試成績×50%，滿分為100分。需要進(jìn)行技能測試的考生，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×30% + 技能測試成績×20%，滿分為100分。
按招聘公告規(guī)定，管理員崗位最終以考試總成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。
五、體檢和考察
(一)根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。若最后一名考試總成績相同的，按以下方式確定參加體檢人員：1.管理員崗位：按面試成績從高分到低分的順序確定;2.專任教師、實驗實訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位：按試講成績從高分到低分的順序確定。參加體檢人員名單在面試結(jié)束時當(dāng)場宣布。
(二)因體檢不合格造成的崗位空缺，由用人單位研究并提出是否遞補(bǔ)意見，報鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，從報考同一崗位人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(三)根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象。考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(四)體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理�？疾靺⒄諊夜珓�(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。
六、錄取聘用
(一)根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。
(二)新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。
(三)試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
設(shè)立公開招聘工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督公開招聘全過程，對舉報和申訴進(jìn)行調(diào)查處理。資格審查貫穿招聘工作全過程，對弄虛作假，在招聘過程中違反各項規(guī)定者，一經(jīng)查實，將取消其聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。
監(jiān)督電話：0371-68229805(學(xué)校紀(jì)委)
0371-66962327(市教育局)
0371-67185381(市人社局)
八、其他事項
(一)考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報名條件。如果本人不符合本次招聘的報名條件但進(jìn)行了報名，本人的報考資格、筆試成績、試講成績、面試成績無效，已經(jīng)繳納的考試費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔(dān)。
(二)考生報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，資格審查將貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料的，一經(jīng)查實，將取消其考試、聘用資格。
(三)筆試成績、進(jìn)入面試人員名單、進(jìn)入考察擬聘用人員名單等有關(guān)事項均在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。凡各個環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權(quán)。
(四)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(五)用人單位聯(lián)系方式
通訊地址：鄭州市惠濟(jì)區(qū)英才街6號中州大學(xué)人事處
郵政編碼：450044
聯(lián)系電話：0371-68229809 0371-68229993
學(xué)校網(wǎng)址：www.zhzhu.edu.cn
聯(lián)系人： 郎老師 孫老師