廣西壯族自治區(qū)畜牧研究所2013年公開招聘工作人員公告(2)

時間：2013-9-5 16:06:35 點擊：【大 中 小】

二、招聘方式：考試和考核相結(jié)合，公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用。

三、招聘程序和時間安排

（一）發(fā)布招聘信息

依據(jù)《廣西壯族自治區(qū)畜牧研究所公開招聘工作人員實施方案》制定公開招聘工作人員公告,并在區(qū)人社廳、廣西人事考試網(wǎng)或廣西人才網(wǎng)、廣西水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)信息網(wǎng)、廣西畜牧研究所網(wǎng)站及單位宣傳欄內(nèi)公布。

（二）報名和資格審查

1.報名時間：2013年9月16日至2013年9月17日。具體時間為每天上午8:00-12:00和下午15:00-18:00（冬季時間14:30-17:30）。

2.報名方式：現(xiàn)場報名，地點：廣西南寧市邕武路24號廣西畜牧研究所辦公樓310室：

辦公聯(lián)系電話：0771-2372058

聯(lián)系人：嚴靜13978858048 閉顯達13878152293

傳真：0771-6759063，電子郵箱: gxxmyjsrs@126.com

3.報名要求：應聘者每人限報一個崗位�，F(xiàn)場報名需提交身份證、學歷學位證及專業(yè)技術(shù)資格證等有效證件原件審查，網(wǎng)上報名須在網(wǎng)上報名截止時間后二天內(nèi)提交，同時交復印件各1份和近期彩色免冠1寸相片2張。在編在職人員須出具單位同意報考的證明。填寫《廣西畜牧研究所公開招聘工作人員報名登記表》一式二份。

4.資格審查：招聘單位對應聘人員進行資格審查，并把審查結(jié)果告訴應聘人員，合格者憑身份證領(lǐng)取《準考證》。

招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)的開考比例不少于1:3。

（三）考試

1.筆試

考試時間：資格審查通過后進行（具體時間和地點另行通知）。

筆試采取閉卷考試進行，筆試分值滿分為100分，筆試時限為120分鐘。

筆試主要測試應聘人員的職業(yè)道德，職業(yè)規(guī)范，政治、經(jīng)濟、法律、時事基本知識以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。

筆試成績、崗位排名現(xiàn)場宣布，并在招聘單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。筆試成績從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選，人選姓名、成績和崗位排名在廣西水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)信息網(wǎng)、廣西畜牧研究所網(wǎng)站及單位宣傳欄內(nèi)公布。

2.面試

面試時間：筆試結(jié)束后進行（具體時間和地點另行通知）。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試分值滿分為100分。面試考官人數(shù)為7人，由招聘單位、招聘單位主管部門、招聘工作的主管機關(guān)指派的人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不得少于三分之一。面試時限為12分鐘。

面試主要測試應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應變能力以及自我認知程度等。

面試成績、崗位排名現(xiàn)場宣布，并在廣西水產(chǎn)畜牧信息網(wǎng)、廣西畜牧研究所網(wǎng)站及單位工作區(qū)域內(nèi)公布。

考試總成績按面試成績計分�？荚嚳偝煽冊趶V西水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)信息網(wǎng)及招聘單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。根據(jù)總成績從高分到低分按招聘職位人數(shù)1:1的比例確定進入考核人選。

（四）考核

1.考核時間：確定考核人選后進行（具體時間另行通知）。

2.考核工作由招聘單位具體負責組織實施。

3.考核主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。

4.經(jīng)招聘單位領(lǐng)導班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

（五）體檢、公示、聘用及聘后待遇

1.體檢：由招聘單位組織擬聘人員到指定的縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，費用自理。如體檢中出現(xiàn)不合格者，將從考核合格人員中從高分到低分排序依次遞補。

2.公示：在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)對擬聘人員進行公示，公示時間為7個工作日。

3.聘用：經(jīng)公示無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位按照干部人事管理權(quán)限報有關(guān)部門審批后，辦理增人計劃、入編、聘用等手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題的，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

4.待遇：受聘人員為編內(nèi)聘用，招聘單位按國家法律、法規(guī)的規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同。受聘人員待遇按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、紀律要求

嚴格公開招聘紀律，對下列情形的，須按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理：

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應

聘資格的；

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.招聘單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的；

6.招聘工作主管機關(guān)、事業(yè)單位及主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進行的；

7. 違反有關(guān)規(guī)定的其他情形的。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反有關(guān)規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。