崗位職責：

　　1、工作計劃。根據(jù)部門和團隊年度工作計劃，負責擬定本崗位年度工作計劃并上報主管審批，確保本崗位年度工作目標的實現(xiàn)。

　　2、制度建設(shè)。根據(jù)總行個人理財業(yè)務(wù)管理制度、業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范，結(jié)合分行實際起草和完善分行個人理財業(yè)務(wù)管理相關(guān)制度和實施細則，并對執(zhí)行情況進行督查。

　　3、營銷管理。負責開展市場與客戶調(diào)研，制定分行個人理財業(yè)務(wù)相關(guān)營銷策略，推動分行個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展;加強對經(jīng)營機構(gòu)個人理財業(yè)務(wù)的營銷指導和管理，提升營銷效果。

　　4、客戶管理。負責制定分行個人理財業(yè)務(wù)的客戶拓展營銷計劃并組織實施;負責組織和指導經(jīng)營機構(gòu)的高端客戶營銷活動;協(xié)助做好服務(wù)規(guī)范和投訴處理。

　　5、產(chǎn)品管理和推廣。負責分行個人理財產(chǎn)品的銷售管理，包括產(chǎn)品銷售選擇、研究制定銷售策略、組織落實銷售方案、及時開展銷售評價等;收集整理、匯總分行個人理財業(yè)務(wù)產(chǎn)品需求，上報總行相關(guān)部門團隊，協(xié)助總行進行個人理財業(yè)務(wù)產(chǎn)品研發(fā);負責個人理財業(yè)務(wù)新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品的培訓、推廣工作，確保新產(chǎn)品迅速投放市場。

　　6、財富中心建設(shè)。負責制定分行年度理財中心建設(shè)計劃，推動分行理財中心建設(shè)。

　　7、財富經(jīng)理隊伍管理。負責分行理財經(jīng)理年度考核，制定培訓計劃，推動財富經(jīng)理隊伍建設(shè)。

　　8、外部合作。根據(jù)分行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，積極引入符合高端客戶需求的增值服務(wù)，負責與外部合作單位的聯(lián)絡(luò)、溝通、維護工作。

　　9、統(tǒng)計分析。負責分行個人理財業(yè)務(wù)信息統(tǒng)計及客戶信息管理，并對個人理財業(yè)務(wù)發(fā)展狀況進行統(tǒng)計、分析、評估。

　　10、特殊業(yè)務(wù)處理。負責做好分行個人理財業(yè)務(wù)的差錯、爭議性款項等特殊業(yè)務(wù)的處理工作。

　　11、落實重大事項報告制度。根據(jù)總行有關(guān)工作制度和管理要求，對涉及我行的重大事件(包括突發(fā)事件)應(yīng)在第一時間迅速向上級匯報，同時向同級有關(guān)人員通報情況(口頭和書面)。

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　一、應(yīng)聘基本條件

　　1.遵紀守法，誠實守信，品行端正，無不良嗜好和不良行為記錄;

　　2.具備良好的綜合素質(zhì)，身心健康，認同江蘇銀行發(fā)展目標、經(jīng)營理念和企業(yè)文化，

　　3.具有較強的學習能力、溝通能力、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神;

　　4.具有本科及以上學歷，并符合應(yīng)聘崗位所需的資格要求以及崗位勝任能力;

　　5.身體健康，符合國家公務(wù)員錄用體檢標準;

　　6.在本行無直系親屬。

　　二、招聘崗位及應(yīng)聘條件

　　1、3年以上的理財經(jīng)理經(jīng)驗或1年以上理財中心管理工作經(jīng)驗，有較強的客戶識別和營銷組織能力，

　　2、具備AFP、CFP或EFP資格及相關(guān)業(yè)務(wù)知識;

　　3、有較強的社交溝通能力和語言表達能力;

　　4、年齡不超過35歲(1980年6月30日后出生);

　　5、工作地點為蘇州市區(qū)。

　　報名截止4月30日