黔南州州屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工勤人員簡章
根據(jù)工作需要，州新寨道路運(yùn)輸安全服務(wù)稽查站、州衛(wèi)生監(jiān)督局面向社會(huì)公開招考工勤人員，為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。
一、工作原則和程序
本次公開招聘工勤人員工作在黔南州州屬事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，實(shí)行招聘條件、考試程序、考試結(jié)果“三公開”按照發(fā)布招聘簡章、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。
二、招考計(jì)劃和職位
本次州直事業(yè)單位面向全州公開招聘工勤人員2名（駕駛員），詳見職位表（附件1）。
信息發(fā)布及報(bào)名時(shí)間：2013年8月28日至9月3日。
三、報(bào)考對(duì)象及報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象：大專及以上部隊(duì)退役人員。
（二）報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的品行；
2、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
3、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
（三）加分條件
1、在軍隊(duì)榮立“三等功”1次加5分；
2、在軍隊(duì)榮立“紅旗車”駕駛員1次加3分；
3、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)受到個(gè)人表彰1次加3分。
符合上述加分條件人員在筆試成績折算前予以加分。
（四）下列人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
2、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
3、在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的人員；
4、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
5、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員；
6、涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束（結(jié)案）的人員；
7、不符合招聘職位要求的有關(guān)條件的人員；
8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名方式
報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考人員一人只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名費(fèi)每人100元，報(bào)考人員經(jīng)資格初審?fù)ㄟ^后繳納報(bào)名費(fèi)，未繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。
（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格初審時(shí)間：2013年8月28日至9月3日早上9：00---下午17：00在招聘單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（詳見職位表），雙休日正常報(bào)名。
（三）報(bào)名要求
報(bào)名及資格審查在此次公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由用人單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行報(bào)名及資格審查，審查結(jié)果由審查人員簽名并加蓋公章，資格初審不合格的不予報(bào)名。
報(bào)名時(shí)，考生根據(jù)所報(bào)職位要求，持規(guī)范填寫的《黔南州2013年公開招聘事業(yè)工勤人員報(bào)名信息表》（附件2）一式2份（以下簡稱《報(bào)名表》），考生在報(bào)名時(shí)提供以下材料進(jìn)行資格審查：
1、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；
2、駕駛證原件及復(fù)印件1份；
3、本人有效居民身份證原件及復(fù)印件1份；
4、近期同底正面免冠一寸彩照4張；
5、退伍軍人證明；
6、職位所需的其他證明。
報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀《招聘簡章》，如實(shí)并完整填寫和提交本人相關(guān)信息和材料。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫，凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、面試時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)的不一致而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。
報(bào)名及資格初審工作結(jié)束后，計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3以內(nèi)比例的職位方可開考。
五、考試
（一）筆試
筆試采取閉卷考試并統(tǒng)一考試科目，考試不指定參考用書。
筆試科目為《基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)》一科，總分為100分。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
考生須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。其他證件不能替代。以上證件不齊全不能參考。
（二）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行。依據(jù)筆試總成績從高分到低分按職位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3以內(nèi)比例確定進(jìn)入面試人員。同一職位考生筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試總分100分。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）總成績計(jì)算
考生總成績按筆試成績百分制折算后占40%、面試成績占60%計(jì)算（結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測(cè)試各占面試總成績的30%）。
筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
未參加筆試或面試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（四）其他
考試不劃定范圍、不指定參考書，主要考察應(yīng)試人員的基本知識(shí)素養(yǎng)以及擬報(bào)職位所需的基本知識(shí)等。
六、體檢
體檢必須在考務(wù)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，考務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)考務(wù)機(jī)構(gòu)同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對(duì)象；同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。
七、考察
對(duì)體檢合格考生確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須復(fù)審考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。
考察工作由考務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一部署，具體由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。考察工作須組成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報(bào)經(jīng)考務(wù)機(jī)構(gòu)審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
3、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
4、在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的人員；
5、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
6、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員；
7、涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束（結(jié)案）的人員；
8、不符合招聘職位要求的有關(guān)條件的人員；
9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)考務(wù)機(jī)構(gòu)研究確定不能聘用的人員。
八、公示和聘用審批
（一）公示
經(jīng)筆試、面試、體檢等程序，且考察合格的考生，確定為擬聘用人員，進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格；一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否同意聘用。
（二）聘用審批
按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）有關(guān)規(guī)定，對(duì)公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。
擬聘人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。
被聘用人員應(yīng)按聘用單位要求按時(shí)報(bào)到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
十、在招聘過程中，請(qǐng)考生密切關(guān)注黔南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（gzqn.lss.gov.cn）公布的相關(guān)招聘信息。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或考務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系不上考生的情形，造成的后果由考生自負(fù)。
十一、本《招聘簡章》解釋權(quán)屬黔南州州屬事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
招聘政策咨詢電話：
0854-8229310（州人力資源社會(huì)保障局任免調(diào)配考核獎(jiǎng)懲科）
監(jiān)督電話：
0854-8224001（州人力資源社會(huì)保障局監(jiān)察室）
2013年8月28日
附件1：黔南州2013年公開招聘事業(yè)單位工勤人員職位表.rar
附件2：黔南州2013年公開招聘事業(yè)單位工勤人員報(bào)名信息表.rar
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