�？谑邪l(fā)展和改革委員會所屬事業(yè)單位招聘專業(yè)人員工作方案
�？谑姓顿Y項(xiàng)目管理中心和�？谑猩鐣�(jīng)濟(jì)發(fā)展研究所均是�？谑胸�(cái)政全額預(yù)算管理事業(yè)單位。根據(jù)《�？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（海府辦〔2011〕139號）和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號）的規(guī)定和要求，經(jīng)報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室核定空編和崗位使用計(jì)劃，決定面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員3名，為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，特制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想和原則
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)招聘專業(yè)崗位的任職條件及要求，通過公開招聘的方式，吸納優(yōu)秀人才，進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)我委工作健康發(fā)展。
二、招聘崗位、范圍和人數(shù)
專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中：市政府投資項(xiàng)目管理中心面向全國公開招聘產(chǎn)業(yè)投資崗位和工程管理崗位各1名；市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究所面向海南省公開招聘刊物編輯崗1名。
三、招聘條件
（一）具有中國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正。
（二）具有正常履行職責(zé)的身體條件，年齡在35周歲以下(1977年7月31日以后出生)。
（三）應(yīng)聘產(chǎn)業(yè)投資崗位的人員，需具有產(chǎn)業(yè)投資類專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或具有從事產(chǎn)業(yè)投資相關(guān)工作兩年以上工作經(jīng)歷的產(chǎn)業(yè)投資類專業(yè)全日制大學(xué)本科學(xué)歷；應(yīng)聘工程管理崗的人員，需具備工程管理類專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；應(yīng)聘刊物編輯崗位的人員需具有中文類、新聞?lì)�、�?jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)全日制碩士研究生學(xué)歷。
（四）存在以下情況之一的人員，不得應(yīng)聘：
1.曾受到過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；
2.曾被開除公職的；
3.有其他違法違紀(jì)行為正在接受審查；
4.有其他違法違紀(jì)行為且受到處理的；
5.違反計(jì)劃生育政策的；
6.其他法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的情形。
四、招聘程序
招聘按照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、擬聘人員公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘信息
通過市政府門戶網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站、《海南日報(bào)》等媒體公布招聘信息。
（二）組織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2013年9月5日—9月9日。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。
3.報(bào)名應(yīng)聘者須完整填寫《�？谑邪l(fā)改委公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（附表），并提供一寸同底近照3張和以下報(bào)名材料：學(xué)歷學(xué)位證、戶口簿、居民身份證、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書等材料；屬在職人員報(bào)考的，需提交現(xiàn)單位同意報(bào)名及流動的證明材料。報(bào)考項(xiàng)目管理中心職位請將報(bào)名材料發(fā)送至：glzxbgs@haikou.gov.cn；報(bào)考研究所職位請將報(bào)名材料發(fā)送至：hksyjs@163.com。每位應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個(gè)招聘崗位。
4.報(bào)名注意事項(xiàng):應(yīng)聘人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料不退還。
（三）資格審查
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。公開報(bào)名后招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1：3。未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)減少（取消）招聘崗位或視實(shí)際情況報(bào)市人力資源和社會保障局審核批準(zhǔn)后才進(jìn)行考試。資格初審合格人員名單通過市政府門戶網(wǎng)站公布，并發(fā)放準(zhǔn)考證。
（四）考試
考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，其中筆試和面試成績各按50%計(jì)入綜合成績。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
1.筆試
A.筆試方式：采取閉卷的形式。
B.筆試內(nèi)容：根據(jù)招聘工作崗位“干什么，考什么”的原則組織命題。
C.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)。
D.注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場考試。
E.成績公布：筆試成績將通過市政府門戶網(wǎng)站公布。
2.面試
筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線和面試合格分?jǐn)?shù)線，并在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按筆試成績從高到低的次序，以不高于招聘崗位1:3的比例確定面試人選。筆試成績末位同分的競聘人員，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。面試成績低于面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)試人員，取消其錄用資格。面試人員名單在市政府門戶網(wǎng)站公布。
A.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。
B.面試內(nèi)容：崗位相關(guān)專業(yè)知識和綜合素質(zhì)等。
C.面試時(shí)間及地點(diǎn)：以網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。
D.注意事項(xiàng)：面試人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場。
E.成績公布：面試成績面試結(jié)束當(dāng)天通過市政府門戶網(wǎng)站公布。
（五）考察、體檢
1.考察。根據(jù)考試綜合成績從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，組織對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察，并對考察人選報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審�？疾烊诉x名單在市政府門戶網(wǎng)站公布。
2.體檢。根據(jù)考試、考察結(jié)果確定體檢人選，體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)。體檢人選名單在市政府門戶網(wǎng)站公布
應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合任職要求的，不予聘用�？杖钡恼衅该~，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，可以按考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。
（六）擬聘人員公示
根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員，并按程序在市政府門戶網(wǎng)站公示，公示期7天。
（七）辦理聘用手續(xù)
公示期滿后，無影響聘用問題的擬聘用人員按規(guī)定報(bào)市人社局核準(zhǔn)，并辦理相關(guān)進(jìn)人和聘用手續(xù)。
被聘用的工作人員試用期三個(gè)月（初次就業(yè)畢業(yè)生試用期一年），試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用。
五、聘用待遇
聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
六、紀(jì)律要求
公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《�？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。
本次招聘工作接受市紀(jì)委、市人力資源和社會保障局指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。
七、聯(lián)系方式
地址：海南省�？谑虚L濱三路�？谑械诙姓k公區(qū)18號樓
聯(lián)系人：邢先生，毛先生
聯(lián)系電話：0898—68724092/68723971
附表：�？谑邪l(fā)改委下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.rar
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