為進(jìn)一步改善教師隊(duì)伍學(xué)緣結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)省教育廳、省人社廳有關(guān)招聘急需、緊缺人才工作安排，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，經(jīng)研究，決定在部分院校、科研院所公開(kāi)招聘47名優(yōu)秀研究生充實(shí)教師隊(duì)伍。具體招聘方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以黨的十八大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省十二屆人大一次會(huì)議精神，以優(yōu)化我院教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo)，努力探索、完善教師隊(duì)伍補(bǔ)充和公開(kāi)招聘新機(jī)制，為我院教育事業(yè)科學(xué)、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。
二、招聘原則
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
2、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
3、堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
4、堅(jiān)持突出重點(diǎn)、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。
三、招聘崗位及計(jì)劃安排
此次招聘崗位為教師崗位，共47名。具體招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及資格條件見(jiàn)下表。
2015年提前到部分院校、科研院所招聘急需、緊缺人才計(jì)劃表
四、招聘工作組織方法
本次招聘工作在省人社廳、教育廳的組織和領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)省人社廳、教育廳審核同意的我院招聘方案具體組織實(shí)施。招聘方法為進(jìn)校園直接招聘。學(xué)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，組長(zhǎng)由黨委書(shū)記擔(dān)任，副組長(zhǎng)由分管人事、教務(wù)的副書(shū)記、副院長(zhǎng)擔(dān)任，成員由人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室等相關(guān)部門(mén)人員及有關(guān)學(xué)者組成，招聘學(xué)者組成員不少于5人，校內(nèi)學(xué)者1人。招聘結(jié)果報(bào)省教育廳、人社廳批準(zhǔn)。省人社廳、教育廳對(duì)招聘工作進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)和監(jiān)督。
五、招聘時(shí)間
2015年1月-2015年3月
六、招聘范圍及學(xué)歷要求
本次急需、緊缺人才招聘僅限教師崗位。招聘人員的學(xué)歷為碩士或博士研究生。招聘對(duì)象為2015及2014年未就業(yè)畢業(yè)生。
七、招聘程序
1、信息發(fā)布
招聘方案經(jīng)省教育廳、省人社廳審核批準(zhǔn)后，在省人社廳、教育廳、學(xué)院網(wǎng)站及相關(guān)院校、科研院所網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。同時(shí)赴院校、科研院所進(jìn)行招聘宣傳。
2、報(bào)名及資格審查
學(xué)院赴相關(guān)院校、科研院所現(xiàn)場(chǎng)組織報(bào)名、資格審查和確認(rèn)�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需攜帶的材料：
(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷
(2)2014年畢業(yè)生需出具本、碩畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，身份證原件及復(fù)印件、研究生成績(jī)單原件和復(fù)印件。
(3)2015年畢業(yè)生需提供本科畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，研究生在校證明或?qū)W生證原件、復(fù)印件，研究生成績(jī)單原件和復(fù)印件。
(4)近期免冠一寸照片3張。
(5)在讀期間發(fā)表文章及其他科研成果清單及復(fù)印件。
(6)畢業(yè)院校對(duì)畢業(yè)生的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)實(shí)力、學(xué)習(xí)成績(jī)、遵守法律法規(guī)等情況給出的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
注意事項(xiàng)：
報(bào)考人員對(duì)個(gè)人提交的信息和資料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試資格或聘用資格。
3、招聘測(cè)試
本次招聘考試分初試與復(fù)試，分別在所赴院校、科研院所進(jìn)行。
(1)初試。初試采用答辯的方法(如崗位報(bào)名比例達(dá)到3:1的，初試采用筆試方法，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%)。主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)和基本素質(zhì)等情況。初試成績(jī)60分以下者予以淘汰。
(2)復(fù)試。復(fù)試采用試講方法。進(jìn)一步考察應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)和教育教學(xué)實(shí)力。復(fù)試成績(jī)60分以下者予以淘汰。
(3)成績(jī)匯總�？忌偝煽�(jī)=初試成績(jī)×60%+復(fù)試成績(jī)×40%。
4、考核、體檢
學(xué)院人事處負(fù)責(zé)對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)實(shí)力、學(xué)習(xí)成績(jī)及遵守法律法規(guī)情況。對(duì)考核不合格人員，取消擬聘用資格。
體檢按《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢不合格者，取消擬聘資格，并從面試合格人員中，按測(cè)試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。經(jīng)學(xué)院招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定擬聘用人員后，網(wǎng)上公示并通知本人。
5、擬聘人員確定及公示
應(yīng)聘人員總成績(jī)不達(dá)80分，則不作為擬聘用人選考慮。在此基礎(chǔ)上，按照學(xué)校2015年招聘急需緊缺人才專業(yè)計(jì)劃，從高分到低分等額確定擬聘用人選。擬聘用人員經(jīng)學(xué)院黨委集體研究并公示后，報(bào)省教育廳、省人社廳審核批準(zhǔn)，在省人社廳、省教育廳和學(xué)院網(wǎng)站公示。
6、擬聘人員到崗實(shí)習(xí)
擬聘用人員在公示期間無(wú)異議者，由學(xué)院通知本人到崗實(shí)習(xí)，時(shí)間為兩個(gè)月。
7、辦理聘用手續(xù)
試用期滿，對(duì)試用合格且各種證件齊全的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，對(duì)試用不合格或證件不齊全的，不予辦理聘用手續(xù)。
8、解聘
學(xué)院對(duì)聘用人員在簽定就業(yè)協(xié)議后一年要進(jìn)行思想道德及業(yè)務(wù)實(shí)力雙重考核，到期由所在系部出具其個(gè)人表現(xiàn)材料，教務(wù)部門(mén)出具教學(xué)評(píng)價(jià)意見(jiàn)書(shū)，雙重考核合格者方可轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格者辦理解聘手續(xù)。若有一方面不合格，需再接受一年考察期，合格后方可繼續(xù)留用，否則辦理解聘手續(xù)。
八、招聘錄用條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿十八周歲;
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有優(yōu)良的職業(yè)道德，熱愛(ài)教育事業(yè)，有優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)合作精神和奉獻(xiàn)精神;
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4、具備崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)及其他相關(guān)條件要求;
5、國(guó)家統(tǒng)招2015或2014年未就業(yè)畢業(yè)生。
九、工作紀(jì)律
1、招聘工作在山西省直事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，在省人社廳、省教育廳的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由學(xué)院組織實(shí)施。招聘工作必須嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作紀(jì)律和相關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定，切實(shí)維護(hù)公開(kāi)招聘工作的嚴(yán)肅性。
2、學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及成員必須嚴(yán)格招聘工作有關(guān)規(guī)定，規(guī)范操作，嚴(yán)守紀(jì)律，切實(shí)做好招聘環(huán)節(jié)中的保密工作，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
3、參與招聘的工作人員不得利用工作之便以權(quán)謀私，不得弄虛作假。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，要視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。
4、認(rèn)真落實(shí)回避制度，參與招聘的工作人員如有親屬參加應(yīng)聘，必須主動(dòng)提出并回避。
十、本方案由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。