為解決肇慶市環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)站環(huán)境監(jiān)測(cè)專業(yè)技術(shù)人才急需緊缺的問(wèn)題，充實(shí)環(huán)境監(jiān)測(cè)力量，優(yōu)化專業(yè)人才資源結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支素質(zhì)強(qiáng)、水平高、業(yè)務(wù)精的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，經(jīng)報(bào)主管部門(mén)同意、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，根據(jù)《肇慶市環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)站2013年度事業(yè)單位人才招聘工作方案》規(guī)定，結(jié)合本站實(shí)際情況，特制定本招聘公告。

    一、招聘原則

    招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行雙向自愿選擇。

    二、招聘人數(shù)

　　本單位共招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作人員3名。

    三、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

招聘崗位所需的具體專業(yè)要求、綜合技能和其他條件見(jiàn)下表。

說(shuō)明：招聘對(duì)象“往屆畢業(yè)生”是指2012年9月30日以前畢業(yè)的全日制普通高、中等院校畢業(yè)生�！　�

    （二）招聘基本條件

     1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策；

     2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神；

     3、年齡在35周歲以下中國(guó)公民（日期計(jì)算至報(bào)名截止時(shí)間、下同）；具備高級(jí)以上職稱的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲；

     4、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件；

     5、具備招聘崗位所需要的專業(yè)及其他資格條件。

    四、報(bào)名及資格審查

   （一）報(bào)名時(shí)間

    報(bào)名時(shí)間：8月15日—9月15日，上午：9:00—11:30；下午：14:30—17:00。

   （二）報(bào)名方式

    1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：到肇慶市環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)站辦公室報(bào)名。

    2、網(wǎng)上報(bào)名：通過(guò)電子郵件接受應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格證書(shū)資料。

    3、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)須填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》，交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。

    4、聯(lián)系方式

    地址：肇慶市芹田路17號(hào)，郵編：526040

    聯(lián)系電話：0758-2209805  傳真：0758-2209925

    電子郵件:zqjcz@126.com

    聯(lián)系人：區(qū)偉 唐露

   （三）資格審查

    1、應(yīng)聘人員需提供有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職位所需的相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件一份。

    2、資格初審由招聘工作組在組織報(bào)名時(shí)同時(shí)進(jìn)行。

    五、面試

   （一）面試考核由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。面試分為環(huán)境監(jiān)測(cè)理論水平測(cè)試和專業(yè)技能測(cè)試，面試總分為100分。

    1、環(huán)境監(jiān)測(cè)理論水平測(cè)試總分為50分。測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的監(jiān)測(cè)理論水平、語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變能力。

    2、專業(yè)技能測(cè)試總分50分。通過(guò)專業(yè)技能測(cè)試來(lái)考核考生的實(shí)際操作水平。

   （二）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的往返路費(fèi)、食宿等費(fèi)用自理。

   （三）面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

    六、體檢

   （一）面試結(jié)束后，依考生成績(jī)高低順序，按招聘用人崗位擬聘用人數(shù)等額確定體檢人選。

   （二）體檢由用人單位統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。需要復(fù)檢的，須經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，并指定專人進(jìn)行監(jiān)督。

   （三）體檢項(xiàng)目、合格標(biāo)準(zhǔn)及辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行。

   （四）體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

    七、考核

考核由招聘單位主管部門(mén)組建考察組，對(duì)體檢合格人員在社會(huì)生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察�？疾斓耐瑫r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督�？己私Y(jié)束后，考核組要寫(xiě)出考核材料并作出考核是否合格的結(jié)論。對(duì)體檢、考核不合格者，用人單位不得聘用�？杖钡拿�額，經(jīng)市人社局同意可在總成績(jī)合格者中，按成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)或另行招聘。

    八、聘用審批

    （一）由用人單位持特招書(shū)面報(bào)告、《肇慶市事業(yè)單位工作人員招聘資格審查表》和相關(guān)證明材料報(bào)市人社局核準(zhǔn)；

   （二）經(jīng)核準(zhǔn)后，由市人社局發(fā)出招聘通知書(shū)；

   （三）用人單位持《肇慶市事業(yè)單位工作人員聘用審核表》和所需材料報(bào)市人社局核準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

用人單位與新聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致原則的基礎(chǔ)上，簽訂《廣東省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》。執(zhí)行合同中如有爭(zhēng)議，可向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

新聘用的工作人員，由用人單位根據(jù)崗位需要及工作人員的實(shí)際情況決定是否實(shí)行試用期。

    九、紀(jì)律監(jiān)督

   （一）人事部門(mén)在招聘工作中，要自覺(jué)接受監(jiān)督，認(rèn)真受理群眾檢舉和申訴控告。  

   （二）用人單位或其主管部門(mén)不按編制限額、招聘崗位規(guī)定的資格條件和招聘程序聘用工作人員的，由市人社局責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理；對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒絕報(bào)考人報(bào)考和在面試、考核、擬定聘用人員名單中有違規(guī)行為的，由市人社局宣布無(wú)效或責(zé)令其改正并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；對(duì)負(fù)有主要或直接責(zé)任的考聘工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報(bào)考人，取消聘用資格。  

   （三）報(bào)考人員對(duì)有關(guān)處理不服的，可向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

咨詢電話（工作時(shí)間）：0758-2209805（肇慶市環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)站辦公室）。

監(jiān)督電話（工作時(shí)間）：0758-2781068（肇慶市環(huán)境保護(hù)局辦公室）。

 附件：肇慶市環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)站招聘人員報(bào)名表

肇慶市環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)站

2013年8月1日

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