為滿足2014年我區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)充人員的需要，根據(jù)《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（梧政發(fā)[2012]52號）的文件精神，梧州市萬秀區(qū)政府定擬向社會直接面試招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持直接面試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘指標(biāo)
梧州市萬秀區(qū)人民政府各級事業(yè)單位直接面試招聘工作人員8名。具體招聘的單位、崗位、人數(shù)和條件詳見《梧州市萬秀區(qū)人民政府2014年下半年面向社會直接面試招聘事業(yè)單位人員計(jì)劃表》（以下簡稱《計(jì)劃表》）。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要；
（四）具有應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；
（五）資格條件：
1.全國范圍內(nèi)，取得學(xué)士以上學(xué)位、本科及以上學(xué)歷專業(yè)對口的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
2.報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。
四、報(bào)名和資格審查
報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，面試成績作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
資格初審由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。
(一)報(bào)名方式
采用現(xiàn)場報(bào)名的方式。凡符合招聘條件的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到我區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)立的報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
1.梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會保障局三樓（蝶山一路50號，電話:0774—3886628）。
(三)報(bào)名時(shí)間
2014年12月1日至12月2日，每天上午8:30-11:00，下午15:00-17:00。
(四)報(bào)名手續(xù)
1.報(bào)考人員需提供如下材料：本人居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證，以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份、近期同底小2吋免冠彩色照片3張（在照片后面寫上姓名）。
2.通過資格初審后，由報(bào)考人員填寫《報(bào)名登記表》，免收報(bào)名費(fèi)。
（五）直接面試招聘條件
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例原則上不能低于1:3。對招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由主管部門或招聘單位在報(bào)名結(jié)束后3天內(nèi)報(bào)市人力資源和社會保障局同意后，方能開考；確實(shí)不能開考的崗位，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)考人員，報(bào)考人員在2天內(nèi)選擇報(bào)考其他崗位。
（六）領(lǐng)取面試通知書
通過資格審查后的報(bào)考人員持有效身份證在規(guī)定時(shí)間到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。（面試時(shí)間另行通知）
五、面試
1.面試人員確定：由招聘主管部門人社局和用人單位按一定程序以不少于1:3的比例擇優(yōu)確定面試名單。
2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
3.面試的組織和實(shí)施：由我區(qū)政府人力資源和社會保障部門會同相關(guān)主管部門組織。
4.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母
情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。
5.面試人員名單在梧州人才網(wǎng)上公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由區(qū)人力資源和社會保障局書面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽冞_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
6.面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、面試通知書等）及材料不全，或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
7.面試成績在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。
8.面試成績計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
六、考核
招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；以面試成績高分者進(jìn)入考核程序�？己斯ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T負(fù)責(zé)，本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)
適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
（一）招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
（二）體檢人員由市人力資源和社會保障部門組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（三）體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測。
（四）體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。
（五）招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會保障部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（六）體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
對通過考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。
九、人員聘用
（一）經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或人力資源和社會保障局審核，報(bào)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。采取本款方式聘用的人員，在所聘或類似條件的崗位上服務(wù)年限應(yīng)當(dāng)不少于3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
（三）通過直接面試招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
招聘工作要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)加強(qiáng)對考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。我區(qū)的紀(jì)檢、監(jiān)察人員負(fù)責(zé)對本次直接面試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保直接面試招聘工作順利進(jìn)行。
本簡章由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0774-3886628
監(jiān)督電話：0774-2024563
附件：梧州市萬秀區(qū)人民政府2014年下半年面向社會直接面試招聘事業(yè)單位人員計(jì)劃表.rar.xls
萬秀區(qū)人力資源和社會保障局
二Ο一四年十一月二十日