梧州市萬秀區(qū)2014年面向社會直接面試招聘事業(yè)單位人員工作簡章

為滿足2014年我區(qū)事業(yè)單位補充人員的需要，根據(jù)《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（梧政發(fā)[2012]52號）的文件精神，梧州市萬秀區(qū)政府定擬向社會直接面試招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持直接面試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘指標

梧州市萬秀區(qū)人民政府各級事業(yè)單位直接面試招聘工作人員10名。具體招聘的單位、崗位、人數(shù)和條件詳見《梧州市萬秀區(qū)人民政府2014年面向社會直接面試招聘事業(yè)單位人員計劃表》（以下簡稱《計劃表》）。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）身體健康，能適應工作崗位的需要；

（四）具有應聘崗位所需要的其他聘用條件；

（五）資格條件：

1.具有全日制普通高校本科及以上學歷、且取得學士學位以上文化程度的2013-2014年應屆畢業(yè)生；

2.廣西轄區(qū)戶籍；

3.報考人員與招聘單位的領(lǐng)導有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報考從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。

四、報名和資格審查

報考者只能報考一個單位的一個崗位。報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實可靠。報考者的證件及材料不真實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，面試成績作廢，所有責任由報考者自負。

資格初審由區(qū)人力資源和社會保障局負責。

(一)報名方式

采用現(xiàn)場報名的方式。凡符合招聘條件的報考者，在規(guī)定的時間內(nèi)到我區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)立的報名點現(xiàn)場報名。   

(二)報名地點

1.梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會保障局三樓（蝶山一路50號，電話:0774—3863922）。

 (三)報名時間

2014年6月16日至6月17日，每天上午8:30-11:00，下午15:00-17:00。

(四)報名手續(xù)

1.報考人員需提供如下材料：本人居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)推薦表等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份、近期同底小2吋免冠彩色照片3張（在照片后面寫上姓名）。

2.通過資格初審后，由報考人員填寫《報名登記表》，免收報名費。

（五）直接面試招聘條件

招聘崗位與報名人數(shù)的開考比例原則上不能低于1:3。達不到規(guī)定比例的，取消該報考崗位。

（六）領(lǐng)取面試通知書

通過資格審查后的報考人員持有效身份證在規(guī)定時間到報名地點領(lǐng)取面試通知書。（面試時間另行通知）

五、面試

1.面試人員確定：由招聘主管部門人社局和用人單位按一定程序以不少于1:3的比例擇優(yōu)確定面試名單。

2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試或現(xiàn)場說課等方式。

3.面試的組織和實施：由我區(qū)政府人力資源和社會保障部門會同相關(guān)主管部門組織。

4.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。

5.面試人員名單在梧州人才網(wǎng)上公布，面試時間、地點和有關(guān)要求由區(qū)人力資源和社會保障局書面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

6.面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。報考者的證件（如畢業(yè)證、學位證、就業(yè)推薦表、身份證、面試通知書等）及材料不全，或不真實的，負責組織面試的部門有權(quán)取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自負。

7.面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束時當場公布。

8.面試成績計算四舍五入,保留到小數(shù)點后兩位。

六、考核

招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；以面試成績高分者進入考核程序。考核工作由招聘單位及主管部門負責，本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按成績從高分到低分的排序依次遞補。

七、體檢

（一）招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

（二）體檢人員由市人力資源和社會保障部門組織到有相應資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。

（三）體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目的檢測。

（四）體檢費用由體檢者承擔。

（五）招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會保障部門聯(lián)系到有相應資質(zhì)的醫(yī)院進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

（六）體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中從高分到低分依次遞補。

八、公示

對通過考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在梧州人才網(wǎng)進行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。

九、人員聘用

（一）經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。

（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

（三）通過直接面試招聘新進事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、加強領(lǐng)導，強化監(jiān)督

招聘工作要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。招聘工作領(lǐng)導小組要切實加強對考試招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。我區(qū)的紀檢、監(jiān)察人員負責對本次直接面試招聘工作的各個環(huán)節(jié)實行監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，確保直接面試招聘工作順利進行。

本簡章由區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0774-3863922 

監(jiān)督電話：0774-2024563

附件：梧州市萬秀區(qū)人民政府2014年面向社會直接面試招聘事業(yè)單位人員計劃表.rar

萬秀區(qū)人力資源和社會保障局

二Ο一四年六月五日