為了保證我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政辦發(fā)〔2010〕40號(hào))、《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位人事管理(暫行)辦法的通知》(河人社發(fā)〔2012〕2號(hào))文件規(guī)定，經(jīng)縣人民政府同意，大化瑤族自治縣4個(gè)鄉(xiāng)人民政府和6個(gè)縣直單位計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政撥款聘用人員30人。為了確保這次公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、公開招聘基本條件
(一)政治素質(zhì)好，遵守憲法和法律;
(二)具有良好的職業(yè)道德;
(三)身體健康，能適應(yīng)聘用崗位的工作;
(四)具有聘用崗位相應(yīng)的專業(yè)技能或者執(zhí)業(yè)資格;
(五)符合招聘崗位所要求的年齡條件。
二、公開招聘范圍和對(duì)象
(一)凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的社會(huì)青年、在職人員和應(yīng)歷屆普通高校畢業(yè)生均可報(bào)名應(yīng)聘。
(二)年齡18周歲以上、30周歲以下的應(yīng)該為：1983年11月10日至1996年11月10日期間出生;年齡18周歲以上、35周歲以下的應(yīng)該為：1978年11月10日至1996年11月10日期間出生;年齡18周歲以上、40周歲以下的應(yīng)該為：1973年11月10日至1996年11月10日期間出生;年齡18周歲以上、45周歲以下的應(yīng)該為：1968年11月10日至1996年11月10日期間出生。屬我縣下崗失業(yè)人員及單位已自聘且目前在崗的人員年齡可適當(dāng)放寬。
(三)相關(guān)證件計(jì)算截止時(shí)間：2014年11月10日。
(四)有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.有違紀(jì)違法和受過刑事處罰記錄史;
2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員以及其他已達(dá)到法定退休年齡的人員。
三、報(bào)考程序
(一)職位查詢
各招聘單位具體的招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見《大化瑤族自治縣2014年11月份公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政撥款聘用人員職位計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》，見附件)。
應(yīng)聘人員對(duì)《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與招聘單位聯(lián)系。
(二)報(bào)名及資格審查
本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，由招聘單位根據(jù)職位條件進(jìn)行資格審查。
1.報(bào)名時(shí)間：2014年11月10日至2014年11月12日。上午8:30～12:00，下午15:00～17:30，逾期不再接受報(bào)名。
2.報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位。
3.報(bào)名需提供的材料：
(1)居民身份證和戶籍證明原件及復(fù)印件;
(2)屬本縣“4050”人員及其他下崗失業(yè)人員須提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件;
(3)復(fù)員退伍軍人須提供退伍軍人證書及復(fù)印件;
(4)畢業(yè)證書原件(或?qū)W校開具的學(xué)歷證明)及復(fù)印件;
(5)近期1寸免冠證件照2張。
4.報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)職位，報(bào)名和面試時(shí)使用的居民身份證必須一致。
四、面試
1.面試比例
面試人選不受比例限制，招聘單位根據(jù)報(bào)名人員資格審查情況確定面試人員,資格審查合格者均進(jìn)入面試。無人報(bào)考的職位，將取消聘用計(jì)劃。
2.面試需制定面試工作方案。招聘單位根據(jù)招聘崗位設(shè)置情況制定面試工作方案，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3.面試時(shí)間：面試時(shí)間定為2014年11月14日至11月18日，地點(diǎn)由招聘單位確定;具體的時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知為準(zhǔn)。
4.面試方式：可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，60分以上為合格，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢考察人選。
5.面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱�(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3～5分處理。
6.各招聘單位應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績(jī)。
五、體檢
招聘單位根據(jù)招聘人數(shù)，在面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分以1︰1比例確定體檢人員名單，統(tǒng)一組織到縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢中出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄體檢的，可從面試合格人員中按成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
六、考察
招聘單位根據(jù)招聘人數(shù)，在體檢合格人員中按1︰1的比例確定考察人選，并組織考察。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
七、聘用審批
招聘單位根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
八、福利待遇
機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政撥款聘用人員聘用期限為三年，簽訂聘用合同，執(zhí)行試用期三個(gè)月。合同期滿后，根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)，經(jīng)考核合格，可以續(xù)聘。否則，聘用合同自然終止。聘用期間享受我縣財(cái)政供養(yǎng)編外聘用人員現(xiàn)行工資待遇。社會(huì)保險(xiǎn)(含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))按國(guó)家有關(guān)規(guī)定足額繳納。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各招聘單位(招聘單位主管部門)要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。招聘單位(招聘單位主管部門)負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)各招聘單位(招聘單位主管部門)要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
附件：《大化瑤族自治縣2014年11月份公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政撥款聘用人員職位計(jì)劃表.rar》
大化瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2014年11月6日