搏擊動作（以合格計算）
評分方法：考評組由五人組成，進(jìn)行公開評分。去掉最高分，去掉最低分，取中間三個人的平均分為最后得分。得分計算到小數(shù)點(diǎn)后面兩位（如有第三位，四舍五入）。
搏擊動作總分80分以上為合格。
1）拳法(20分)
測試內(nèi)容：
左右直拳、左右擺拳、左右勾拳。
測試方法：
結(jié)合步法移動，進(jìn)行擊打手靶直拳、擺拳、勾拳三種拳法的測試。
評分標(biāo)準(zhǔn)：
動作規(guī)范，上下協(xié)調(diào)，發(fā)動迅猛，力點(diǎn)準(zhǔn)確，攻防意識強(qiáng)者為優(yōu)秀20-16分。與優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)有輕微錯誤者為良好15-11分。與優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)有顯著錯誤者為中等10-6分。與優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)有嚴(yán)重錯誤者為差5-1分。
2）腿法(20分)
測試內(nèi)容：
側(cè)踹腿。動作要求：左、右勢均可。一腿迅速提膝、腳外翻，向體側(cè)快速猛烈踹擊，腳高過腰。
測試方法：
實戰(zhàn)姿勢，聽到信號后開始演練。計時開始10秒鐘停，評判員計數(shù)。14次20分，每-1次、減1分。
評分標(biāo)準(zhǔn)：
動作規(guī)范，上下協(xié)調(diào)，發(fā)動迅猛，力點(diǎn)準(zhǔn)確，攻防意識強(qiáng)者為優(yōu)秀20-16分。與優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)有輕微錯誤者為良好15-11分。與優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)有顯著錯誤者為中等10-6分。與優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)有嚴(yán)重錯誤者為差5-1分。
3）摔法(20分)
測試內(nèi)容：
接腿勾踢、接腿涮、過背摔。
測試方法：
結(jié)合步法移動，依次進(jìn)行，接腿勾踢、接腿涮、過背摔的單獨(dú)演練。
評分標(biāo)準(zhǔn)：
動作規(guī)范，上下協(xié)調(diào)，發(fā)動迅猛，力點(diǎn)準(zhǔn)確，攻防意識強(qiáng)者為優(yōu)秀20-16分。與優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)有輕微錯誤者為良好15-11分。與優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)有顯著錯誤者為中等10-6分。與優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)有嚴(yán)重錯誤者為差5-1分。
4）綜合能力(40分)
測試內(nèi)容：
①拳法包括：直拳、擺拳、勾拳、鞭拳等。
②腿法包括：蹬腿、踹腿、鞭腿、勾踢、轉(zhuǎn)身擺腿、劈腿、轉(zhuǎn)身后蹬腿。
③摔法包括：搶背、前撲倒、側(cè)、后倒等。
測試方法：
在得到考評員示意后，考生上場行抱拳禮，開始演練計時開始�？忌勺杂蛇M(jìn)行散打動作組合的演練，測試所規(guī)定的多種拳法、腿法、摔法、跌法，必須出現(xiàn)一次以上。40秒考評員叫停示意，結(jié)束演練�？忌斜Y退場。
評分標(biāo)準(zhǔn)：
凡符合攻防意識強(qiáng)，動作技術(shù)方法清楚，上下協(xié)調(diào)連貫，變化迅速突然，力點(diǎn)準(zhǔn)確。組合合理有效者優(yōu)秀40-36分；與優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)有輕微錯誤者為良好35-31分；與優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)有顯著錯誤者為中等30-26分；與優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)有嚴(yán)重錯誤者為差25-21分。
4、專項能力測試：射擊（狙擊）隊員射擊考試成績不得低于80分，如果環(huán)數(shù)相同，以命中彈數(shù)多者為先，如再相同，以平均彈著點(diǎn)距離靶心近者為先。排爆隊員考試總分不得低于80分。搏擊動作考試成績不得低于80分。在此基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用。
5、測試時間根據(jù)報名情況另行安排，請參聘人員于2013年9月9日至9月11日登錄《元寶山新聞網(wǎng)》查詢。
七、體檢 、考核
根據(jù)考生測試成績由高到低排序，入圍人員按要求進(jìn)行體檢和考核。體檢結(jié)合報名時的身體條件并參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；考核重點(diǎn)考核其學(xué)習(xí)態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)、社會道德、有無違法違紀(jì)行為等，體檢、考核不合格空缺職位依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢標(biāo)準(zhǔn)及其他相關(guān)事宜另行通知。
八、錄用、待遇
體檢、考核情況及錄取結(jié)果在《元寶山新聞網(wǎng)》公示7天，公示期滿后無異議者，根據(jù)總成績由高到低擇優(yōu)錄取。
錄用人員全部實行聘用制管理，享受事業(yè)人員待遇，試用期一年，試用期執(zhí)行事業(yè)單位工作人員見習(xí)工資政策，期間考核不合格者取消聘用資格，試用期滿考核合格后統(tǒng)一簽訂聘用合同(一年一簽)，并到人事部門備案。每年度考核合格后經(jīng)用人單位和聘用人員雙方協(xié)商同意，可以續(xù)聘。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了加強(qiáng)對招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：林玉華（區(qū)政府副區(qū)長、公安分局局長）
副組長：白向東（區(qū)政府副區(qū)長）
成 員：張宏偉（區(qū)委組織部副部長、人社局局長）
孫廣珍（區(qū)委組織部副部長、編委辦主任）
李志強(qiáng)（區(qū)委組織部副部長）
劉玉柱（區(qū)紀(jì)檢委副書記、監(jiān)察局局長）
王世舉（區(qū)委政法委副書記）
張殿云（區(qū)發(fā)改局局長）
李亞平（區(qū)衛(wèi)生局局長）
王 凱（區(qū)人社局副局長）
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在元寶山區(qū)人社局，具體負(fù)責(zé)招聘工作。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督實施，接受社會各界監(jiān)督。招聘實行回避制度，對違紀(jì)考生取消測試或錄用資格，對違紀(jì)工作人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
咨詢電話：0476-5850189
附件：《2013年元寶山區(qū)招聘事業(yè)編制工作人員職位計劃表.rar》
元寶山區(qū)人力資源和社會保障局
二○一三年八月五日
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