為進一步加強“人才強縣”建設，廣泛吸納和大力培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，為我縣經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越發(fā)展提供人才支撐。根據(jù)浙江省人事廳關于印發(fā)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》(浙人才〔2007〕184號)、麗水市《加強高層次人才隊伍建設的若干意見》、關于印發(fā)《縉云縣關于進一步加快引進和培育高層次人才的若干意見》的通知(縣委[2012]70號)和市縣有關人才工作考核的文件精神，結合我縣實際，經(jīng)研究，決定面向全國公開引進各類高層次人才和緊缺人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、人才引進計劃
全縣面向全國引進高層次人才和緊缺人才共326名，其中事業(yè)單位引進78名，企業(yè)引進248名，具體的引進單位、對象、崗位、人數(shù)和引進人員資格等詳見附件1《2015年度縉云縣事業(yè)單位面向全國引進高層次人才和緊缺人才需求計劃》和附件2《2015年度縉云縣企業(yè)單位面向全國引進高層次人才和緊缺人才需求計劃》，也可登錄縉云縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.jinyun.gov.cn/)和縉云人力資源網(wǎng)(http://www.jyxrlzy.com/)查詢(文中“網(wǎng)上”就指這兩個網(wǎng)站)。
二、人才引進原則
2015年度縉云縣面向全國引進高層次人才和緊缺人才所有崗位堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)、有序的原則。
三、人才引進資格條件
1.思想政治素質好，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，能堅決貫徹黨的路線和方針政策;
2.遵紀守法，品行端正，作風正派;
3.滿足引進職位所要求的學歷或職稱條件;
4.身體健康，能適應所引進崗位的工作需求;
5.具備引進職位的年齡要求及所需的其他資格條件。
四、事業(yè)單位人才引進工作程序
事業(yè)單位人才引進工作按照發(fā)布引進公告、報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示，辦理錄用手續(xù)的程序進行。每個環(huán)節(jié)都由用人單位、主管部門和縣人力社保部門共同參與組織，并請紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。
1.引進時間：從公告發(fā)布之日起到2015年8月30日止。
2.引進對象：(1)高層次人才主要指全日制研究生及以上學歷的人才，要求全日制研究生及以上學歷;緊缺人才主要指因通過公開招考無法完成招聘而實際又緊缺急需的人才，要求全日制普通高校(研究生可放寬至國外高校)本科及以上學歷。(具體要求詳見附件1)
(2)年齡要求18至35周歲(1979年8月30日至1996年8月30日期間出生)。
3.引進方式：人才引進采取網(wǎng)上報名、現(xiàn)場報名、各級各類人才招聘會現(xiàn)場報名及到各高校直接引進等方式。
4.發(fā)布公告：面向社會公開發(fā)布引進人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關信息。
5.報名：現(xiàn)場報名時需提供個人填報的報名信息表1份、本人身份證、戶口簿、學歷學位證書、職業(yè)資格證書等原件和復印件，近期1寸免冠正面照片2張;應屆畢業(yè)生須提供學校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書�，F(xiàn)場報名地點：縉云縣人力資源和社會保障局(五云街道溪濱南路90號，原農(nóng)業(yè)局辦公樓)201辦公室。
各級各類人才招聘會及到各高校直接引進報名需提供的資料同上。報名地點：人力社保部門組織的各級各類人才招聘會現(xiàn)場和各有關高校。
網(wǎng)上報名的人員，可將本人報名信息表、報名所需各類材料掃描件等發(fā)送至電子郵箱(Email:jyrlsb205@163.com)，由用人單位和人力社保部門進行資格條件初審，資格初審合格后，在筆試或面試前進行資格復審，參加資格復審須提供各類材料的原件。
6.資格審查：主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。
審查時嚴格按照公告和計劃表中明確的年齡、畢業(yè)學校、學歷、專業(yè)等要求執(zhí)行。對于專業(yè)類別的審查原則是：計劃表中專業(yè)要求是“具體專業(yè)”的，按考生畢業(yè)證書上的具體專業(yè)審核;計劃表中專業(yè)要求是“××類”的，審核考生畢業(yè)證書是否與計劃表中“××類”相近相關;計劃中專業(yè)要求是“專業(yè)不限”的，審核考生畢業(yè)證書是否屬于公告和計劃表中明確的年齡、畢業(yè)學校、學歷等要求。
7.筆試：到人才招聘會現(xiàn)場和高校引才，或引進計劃數(shù)與報名人數(shù)比例不足1：3的，可以省略筆試程序，直接進入面試;引進計劃數(shù)和現(xiàn)場報名及網(wǎng)上報名的總人數(shù)比例超過1：3的原則上要進行筆試。筆試結束后，根據(jù)考生筆試成績，從高分到低分按引進崗位計劃數(shù)1:3的比例確定面試對象(其中，招考計劃3名及以上的按1︰2確定)，不足1：3(或1：2)的按實際人數(shù)確定。
8.面試：一般采用結構化面試，面試考官3-7名，主要由用人單位、主管部門和縣人力社保部門組成，特殊專業(yè)可以采用其它形式進行面試。面試根據(jù)報名情況不定期舉行，具體方式、時間和地點另行網(wǎng)上通知或電話通知到人。
9.體檢、考察：參照公務員標準執(zhí)行，具體時間和地點另行網(wǎng)上通知或電話通知到人。
10.公示、聘用：根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結果，確定擬聘用人員。擬聘用人員通過縉云縣政府門戶網(wǎng)站、縉云人力資源網(wǎng)公示7個工作日。公示期滿無異議后，按有關人事聘用規(guī)定辦理聘用手續(xù)。完成崗位引進計劃的及時在網(wǎng)上公布，該崗位不再接受報名。
聘用人員試用期結束并確定續(xù)聘前，應辦理落戶(含“農(nóng)轉非”)手續(xù)，否則直接解聘。
聘用最低服務年限為5周年。聘用期間，檔案等由縣人才管理服務處實行人事代理。
報考教育局下屬學校教師崗位的一般要具備高中教師資格證書，暫未取得教師資格證書的可先報考，但必須在2015年8月30日前提供教師資格證書原件驗證，否則不予聘用;報考職業(yè)學校中的專業(yè)教師，要求在聘用一年內取得中職(或高中)教師資格證，否則不再續(xù)簽聘用合同，直接解聘。(具體要求詳見附件1)。
各用人單位引進的各類人才聘用數(shù)量必須與公告上引進的數(shù)量相一致，且聘用崗位必須與公告上引進人才崗位相匹配。
五、企業(yè)引進高層次人才和緊缺人才由各用人單位按照需求確定。
六、其它事項
本公告由縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢單位：縣人力資源和社會保障局
事業(yè)單位人才引進聯(lián)系電話：0578-3127520 0578-3127521
企業(yè)人才引進聯(lián)系電話：0578-3136068
舉報單位：縣紀委
舉報電話：0578-3312478
附件：1.附件1：2015年度縉云縣事業(yè)單位面向全國引進高層次人才和緊缺人才需求計劃.rar
2.附件2：2015年度縉云縣企業(yè)單位面向全國引進高層次人才和緊缺人才需求計劃.rar
3.附件3：縉云縣面向全國引進高層次人才和緊缺人才報名表.rar
縉云縣人力資源和社會保障局
2014年10月22日