密云縣2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，具體事宜如下：
一、招聘單位人數(shù)及崗位具體要求（見附件）
二、報考人員基本條件
�。ㄒ唬﹫罂几麈�(zhèn)崗位的需要具有密云縣居民戶口。其它崗位需具有北京市居民戶口。
（二）符合報考崗位所需專業(yè)、學(xué)歷及其它要求。
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�。ㄎ澹⿲嵭谢乇苤贫�，報考人員不得報考構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
（六）關(guān)于年齡限制。35周歲及以下（1979年10月1日以后出生），30周歲及以下（1984年10月1日以后出生），25周歲及以下（1989年10月1日以后出生）。
三、招聘程序
（一）發(fā)布公告
即日起在北京市人力資源和社會保障網(wǎng)、密云縣人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布公告。
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網(wǎng)上報名。報名時間為2014年10月14日9時至10月20日11時，登陸密云縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（ldj.bjmy.gov.cn），進入“人事考試”欄目內(nèi)事業(yè)單位招聘報名，填寫報名信息，并隨時關(guān)注報名審核狀況。請考生如實填寫個人信息（特別是所學(xué)專業(yè)要與畢業(yè)證書上的專業(yè)相一致），所填信息不屬實的，責任自負。如審核未通過，請及時修改更正信息。2014年10月22日9時至24日下午16時登陸密云縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站打印準考證。
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1．考試方式。采取筆試和面試相結(jié)合方式，筆試和面試成績各占50%，合成總成績。按筆試成績由高到低順序1:3進入現(xiàn)場資格審核和面試程序。
2．筆試合格線�？忌P試成績60分以下者，不進入現(xiàn)場資格審核環(huán)節(jié)，不具有面試資格。遇全縣總體分數(shù)偏低、需總體降低合格線等情況以網(wǎng)上公示為準。
3．筆試時間地點
《公共基本能力測驗（管理崗）》，2014年10月25日上午9時至11時30分；
《公共基本能力測驗（專技崗）》，2014年10月25日上午9時至11時30分；
《公共基本能力測驗（工勤崗）》，2014年10月25日上午9時至10時30分；
考試地點見準考證。
4．公布成績
筆試成績在密云縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布，同時公布進入現(xiàn)場資格審核人員名單。
5．現(xiàn)場資格審核
按照公告的專業(yè)和各項條件進行審核，用人單位初審，密云縣人力資源和社會保障局進行復(fù)審。如有未通過資格審核者，可按照筆試成績由高到低順序依次遞補審核。
6．公布面試人員
資格審核合格者進入面試，在密云縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布面試時間、地點及相關(guān)要求。
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如筆試面試綜合成績分數(shù)相同，則以筆試成績確定名次。如果綜合成績相同并且筆試成績相同，則進行二次面試確定名次。招聘崗位沒有筆試合格人員的，可以從相同崗位、相近專業(yè)筆試合格者中進行調(diào)劑，需調(diào)劑的崗位在密云縣人力資源和社會保障網(wǎng)站公示�？荚嚦煽兒细�、且符合調(diào)劑崗位條件的考生，均可報名參加。
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面試結(jié)束3日內(nèi)在密云縣人力資源和社會保障局網(wǎng)ldj.bjmy.gov.cn）公布綜合成績和體檢考察人選。如考生面試成績低于60分，則不予聘用。
�。w檢
招聘人員體檢標準參照公務(wù)員體檢標準進行，如需復(fù)查只能一次。體檢時間、地點另行通知。
（七）考察
考察由用人單位組織，采取查閱本人檔案、約見本人談話或到其所在單位調(diào)查、座談等方式進行。根據(jù)考察情況，形成考察報告并加蓋用人單位公章，上報密云縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一備案。
�。ò耍┤藛T聘用
由密云縣人力資源和社會保障局與招聘單位按照考試成績、身體條件、考察結(jié)果，共同研究聘用人員，并在密云縣人力資源和社會保障局網(wǎng)公布聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)。被聘用的人員上崗后，簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期為6個月（大中專畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)聘用；不合格者，終止聘用合同，檔案轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)縣人力資源服務(wù)中心，自謀職業(yè)。
�。ň牛┘o檢監(jiān)督
紀檢監(jiān)察人員負責對招聘工作進行全過程監(jiān)督。
四、相關(guān)要求
�。ㄒ唬┙處熒矸莸娜藛T報考，需所在區(qū)縣教育委員會出具同意報考證明。
（二）面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員是一項嚴肅的工作，參與招聘的相關(guān)部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，堅持原則，嚴格掌握政策和條件，確保公開招聘各項工作依法依規(guī)進行。對違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行處理。對已經(jīng)聘用的要取消其資格。
五、領(lǐng)導(dǎo)小組職責及成員
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)小組職責
1.負責公開招聘工作的統(tǒng)一組織和領(lǐng)導(dǎo)。
2.負責招聘工作各環(huán)節(jié)信息的公開發(fā)布。
3.負責新情況新問題的研究討論和決定。
4.負責公開招聘政策、法規(guī)的統(tǒng)一解釋。
5.負責公開招聘過程中疑難問題的答復(fù)。
6.負責公開招聘工作全過程的監(jiān)督檢查。
在公開招聘過程中，如遇現(xiàn)有政策中沒有明確規(guī)定的疑難問題，由招聘領(lǐng)導(dǎo)成員小組會議統(tǒng)一研究決定并答復(fù)。
�。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)小組成員
組 長： 王 宇（密云縣人力資源和社會保障局局長）
楊行輝（密云縣委組織部副部長）
各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)
副組長： 郭天霞（密云縣人力資源和社會保障局副局長）
石元茂（密云縣人力資源和社會保障局副處級待遇）
各單位主管組織人事工作副職領(lǐng)導(dǎo)
成 員： 郭生江（密云縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科科長）
郭瑞成（密云縣人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科主任科員）
趙海波（密云縣人力資源和社會保障局人事考試中心主任）
各用人單位組織人事科長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由郭天霞兼任。
辦公室工作人員：郭生江 郭瑞成 趙海波 尹玲玲
聯(lián)系人：尹玲玲 聯(lián)系電話：89038051
附件：密云縣2014年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位計劃表.rar
密云縣人力資源和社會保障局
2014年10月10日