安順黃果樹機(jī)場(chǎng)管理有限公司成立于2003年，屬市直國(guó)有企業(yè)，公司位于安順市開發(fā)區(qū)宋旗鎮(zhèn)，現(xiàn)已開通北京、上海、廣州、重慶、昆明5個(gè)城市的固定航班，2014年旅客年吞吐量將突破10萬(wàn)人次。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘合同制員工21名，為確保這次招聘工作的順利完成，制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘工作的基本原則和程序
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。按照招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
二、招聘崗位
詳見附表
三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
1、具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制普通高校大專及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生);
2、各崗位具體要求見《安順黃果樹機(jī)場(chǎng)管理有限公司2014年面向社會(huì)公開招聘合同制員工崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》見附件一)。
(二)報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行、無違法違紀(jì)及犯罪記錄;
2、18周歲以上(1995年10月1日及以前出生)至25周歲以下(1989年10月1日及以后出生);
3、招聘崗位，戶籍不限;
4、符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件，熱愛機(jī)場(chǎng)工作，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和敬業(yè)精神;
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件;
7、根據(jù)中華人民共和國(guó)民用航空安全檢查規(guī)則，報(bào)考02崗位(安檢、場(chǎng)務(wù)、服務(wù))考生，要求男性身高165cm及以上，女性身高160cm及以上。
(三)以下人員不得報(bào)考：
1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生(服務(wù)期未滿的特崗教師不能報(bào)考);
2、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的;
4、受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員;
5、不符合招聘職位所需資格條件的;
6、有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。
四、報(bào)名、資格審查
(一)報(bào)名及審查
報(bào)名及審查由市人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)。
1、報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章，登陸安順市公開招聘事業(yè)單位人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://222.86.135.150)，如實(shí)填寫相關(guān)信息進(jìn)行報(bào)名，填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、專業(yè)(技能)測(cè)試、面試時(shí)使用的證件必須一致。
2、報(bào)名時(shí)間： 2014年10月15日上午8:00至10月27日下午18:00。
3、資格復(fù)審
通過網(wǎng)上報(bào)名的人員，請(qǐng)于2014年10月28日、10月29日，攜帶《報(bào)名信息表》及本人有效《居民身份證》、《畢業(yè)證書》原件和復(fù)印件，到安順市人才市場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)，已就業(yè)人員還須提供工作單位及主管部門同意其報(bào)考的證明，通過現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，請(qǐng)于11月6日至11月7日登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行打印《筆試準(zhǔn)考證》。
資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的始終，在公開招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《招聘簡(jiǎn)章》要求的，考試成績(jī)無效，取消其應(yīng)聘資格。
(二)在報(bào)考過程中，報(bào)考人員對(duì)資格審查的有關(guān)問題咨詢，由市人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)解釋。
六、考試
考試分筆試、面試，由市人才市場(chǎng)組織實(shí)施。
本批次不設(shè)開考比例。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按1:3比例從筆試成績(jī)高分到低分的順序進(jìn)入面試環(huán)節(jié);招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，筆試成績(jī)須達(dá)60分及以上，才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。考試科目不完整的考生，不列入擬面試人員。
(一) 筆試
筆試為閉卷考試。筆試科目為《綜合知識(shí)》(100分)，考試內(nèi)容包含《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和民用航空管理及服務(wù)方面的知識(shí)。
筆試時(shí)間：2014年11月 8日(星期六)上午9:00-11:30。
筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》，考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。
(二)面試
1、招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按各招聘崗位筆試成績(jī)、面試成績(jī)折算后的總成績(jī)由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。
2、招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)當(dāng)日本考場(chǎng)實(shí)考考生平均分及以上，按總成績(jī)由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員;
擬進(jìn)入面試人員名單由招聘辦向社會(huì)公示，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，考生憑《面試準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》參加面試。
(三)總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)按筆試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%計(jì)算;筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，先按筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，如筆試、面試成績(jī)相同的，加試筆試，按加試筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
七、體檢
體檢必須在招聘辦指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可�？忌w檢標(biāo)準(zhǔn)參照體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，招聘辦依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。
體檢視力、聽力、血壓、身高、體重五項(xiàng)，體檢考生對(duì)結(jié)果有疑義的，考生可當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)，當(dāng)場(chǎng)復(fù)查，復(fù)檢結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市人才市場(chǎng)同意后組織復(fù)檢。
醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，由市人才市場(chǎng)確定。
體檢根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由招聘辦另行通知。
八、考察
體檢合格人員，確定為考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔牲S果樹機(jī)場(chǎng)管理有限公司負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾鞈�(yīng)當(dāng)成立考察組，考察組由兩名以上黨員組成�？疾旖M在考察過程中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報(bào)經(jīng)招聘辦審定，取消擬聘用資格：
1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、在讀的非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生;
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
4、曾被開除公職的人員;
5、受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員;
6、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員;
7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;
8、經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;空缺崗位依次遞補(bǔ)。
九、公示和聘用審批
1、經(jīng)報(bào)名、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由市人才市場(chǎng)在安順市人民政府網(wǎng)、安順市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和安順市人力資源市場(chǎng)網(wǎng)、安順市公開招聘事業(yè)單位人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://222.86.135.150)上進(jìn)行不少于七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
2、公示期滿，對(duì)沒有舉報(bào)或者雖有舉報(bào)不影響聘用的，由安順黃果樹機(jī)場(chǎng)管理有限公司按相關(guān)規(guī)定與考生簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)舉報(bào)事實(shí)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
已下文聘用的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到安順黃果樹機(jī)場(chǎng)管理有限公司綜合部報(bào)到;不按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。新招人員一經(jīng)聘用，工作崗位須服從安順黃果樹機(jī)場(chǎng)管理有限公司的統(tǒng)一分配，工資待遇按安順黃果樹機(jī)場(chǎng)管理有限公司的工資方案(基礎(chǔ)工資+崗位工資+技能工資+年功工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼)執(zhí)行。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，實(shí)行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，廣泛接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督�？荚噲�(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員凡有相關(guān)規(guī)定需要回避的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
舉報(bào)監(jiān)督電話：0853-3383006(公司監(jiān)督電話)
招聘咨詢電話：0853-3525070(市人才市場(chǎng))
十一、本次企業(yè)單位公開招聘考試不指定考試用書、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。
十二、在招聘過程中，發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在安順市人民政府網(wǎng)、安順市人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和安順市人力資源市場(chǎng)網(wǎng)、安順市公開招聘事業(yè)單位人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://222.86.135.150)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。
十三、本次招聘工作未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
十四、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬招聘辦。
附件：安順黃果樹機(jī)場(chǎng)管理有限公司面向社會(huì)公開招聘合同制員工崗位一覽表.rar
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2014年9月30日