為做好沾益縣2013年公開招聘人員面試工作,根據(jù)中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》(曲人社〔2011〕55號)、《關于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導性意見〉的通知》(曲人社〔2013〕56號)規(guī)定,結(jié)合沾益縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案,制定本面試方案。
一、面試工作原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,為考生搭建平等競爭的平臺。整個面試工作由縣人力資源和社會保障局在縣紀委、縣保密局的監(jiān)督下按規(guī)定程序進行。
二、面試組織機構(gòu)
本次面試工作由沾益縣人力資源和社會保障局負責組織實施。為確保面試工作順利進行,成立面試工作領導小組,下設辦公室,負責面試有關具體事宜。
三、面試人員的確定
根據(jù)《沾益縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》的規(guī)定確定面試人員。
四、面試方式、程序及內(nèi)容
(一)面試方式:
采用結(jié)構(gòu)化面試。面試所需時間為25分鐘。
(二)面試程序:
考生按時到達面試地點,確認考生身份,收繳考生所有通信工具,宣布面試工作紀律,考生與考官分離,確定面試崗位分組,同一崗位考生抽簽確定面試先后順序,考生依據(jù)抽簽順序進行面試,面試結(jié)束后現(xiàn)場公布考生面試成績并由考生簽字確認,考生離開面試場所,結(jié)束面試。
(三)面試內(nèi)容:
1、面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質(zhì),包括與實際工作有關的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
2、面試內(nèi)容分為若干測評要素,主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際關系的意識與技巧、自我情緒控制能力、求職動機與擬任職位的匹配性和舉止儀表。
3、面試各測評要素分數(shù)所占比例:綜合分析能力17%、言語表達能力20%、應變能力14%、計劃組織與協(xié)調(diào)能力10%、人際關系的意識與技巧14%、自我情緒控制能力10%、求職動機與擬任職位的匹配性7%,舉止儀表8%。
五、面試考官的組成
在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下,成立面試考官小組,面試由面試考官小組組織實施。每組面試考官小組由7人組成,設主考官1名,面試考官小組在一定范圍內(nèi)差額抽取。
面試考官及考官小組工作職責:
(一)面試考官要從講政治的高度充分認識面試工作的重要性和嚴肅性,樹立保密觀念和公正意識,確保面試工作嚴謹、保密、公平和公正。面試過程中不允許記錄、帶出面試試題。
(二)面試考官要根據(jù)面試實施方案,客觀、公正、準確、及時地開展面試工作,認真履行面試考官所應有的權力和責任,遵守面試紀律,執(zhí)行有關回避、交流、監(jiān)督與違紀處罰等規(guī)定。
(三)面試考官小組實行主考官負責制。主考官應熟悉面試的知識、方法與技巧;主考官主持面試,對其他考官負有監(jiān)督責任,對考生的最終面試成績負責并予以確認;其他考官配合主考官進行面試,完成主考官交給的提問任務,經(jīng)主考官同意后可進行追問。
六、面試時間、地點
面試時間:2013年10月12日
面試地點:沾益縣職中(沾益縣職教中心)
七、面試的實施
(一)面試設面試考場、候考室、侯分室。
(二)面試場地劃定警戒線、設置警戒區(qū);面試考場設考官席、考生席、工作人員席、監(jiān)督席,實行封閉管理。
(三)面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等培訓。
(四)面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。
(五)考官、考生以代碼和順序號表示。考官組成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤,考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。
(六)參加面試的考生必須按照規(guī)定的時間,持本人身份證(戶口遷移證或戶口本)、筆試準考證等材料原件,按時到指定的面試地點報到,由工作人員核對面試考生本人身份,并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關注意事項?忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定,并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。超過規(guī)定時間30分鐘仍未到達的考生視為自動放棄面試資格,該崗位面試工作照常進行,不再遞補,其后果由考生自負。
(七)面試考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的,須在工作人員的陪同下前往。
(八)面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。
(九)面試由主考官主持進行,工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場,只叫順序號。
(十)保密員在紀檢(監(jiān)察)人員的監(jiān)督下,將密封的試題送到主考室,交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后,工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
(十一)考生按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。
(十二)記時員在面試規(guī)定所需時間結(jié)束前3分鐘提醒考生。答題時間到,主考官宣布答題結(jié)束,考生完成面試。面試考生不得帶走題簽和草稿紙,考生退出考場后進入侯分室等待公布面試成績。
(十三)按崗位現(xiàn)場公布面試成績,面試考生的面試成績在下一名考生應試結(jié)束后當場宣布,考生核對本人抽簽順序號和面試成績后簽字確認。面試結(jié)束后考生面試成績及綜合成績在規(guī)定網(wǎng)站上進行公示。
(十四)面試現(xiàn)場全過程進行錄音錄像,并與面試有關原始資料一同存檔保管。
八、面試成績計算方法
(一)面試成績計算方法。面試成績總分為100分,由7名面試考官按測評要素打分,各測評要素去掉一個最高分,去掉一個最低分,求得要素平均分;各要素的平均分之和,就是考生的面試成績(面試成績四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù))。
(二)綜合成績計算方法。根據(jù)《沾益縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》規(guī)定,筆試成績和面試成績按照各占50%的權重比例計入考試綜合成績。綜合成績保留小數(shù)點后兩位。
1.有加分情況的考生:考生綜合成績=筆試成績〔(綜合知識成績+專業(yè)知識成績+筆試加分)÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。
2.沒有加分情況的考生:考生綜合成績=筆試成績〔(綜合知識成績+專業(yè)知識成績)÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。
九、紀律及監(jiān)督
(一)面試工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。
(二)面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的,按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件規(guī)定實行公務回避。
(三)對違反面試紀律規(guī)定的考生,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。
(四)對違反面試紀律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關規(guī)定給予嚴肅處理和紀律處分,構(gòu)成犯罪的依法追究法律責任。
十一、其他
(一)報考沾益縣衛(wèi)生系統(tǒng)和炎方鄉(xiāng)人口和計劃生育服務中心等醫(yī)學類崗位的面試辦法按照《沾益縣2013年公開考試招聘醫(yī)學類人才面試實施方案》組織實施。
(二)未盡事宜由縣人力資源和社會保障局另行通知。
(三)本方案由沾益縣人力資源和社會保障局負責解釋。
聯(lián)系電話:0874——3161149(沾益縣人力資源和社會保障局)
監(jiān)督電話:0874——3160996(中共沾益縣紀委派出第三紀工委)
沾益縣人力資源和社會保障局
2013年7月15日
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