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2014年遼寧省朝陽市凌源市面向社會公開招聘招商分局局長公告

時間:2014-6-23 13:41:07 點擊:

2014年凌源市面向社會公開招聘招商分局局長公告

為進(jìn)一步完善招商引資管理體制,強化招商引資實效,加速我市工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程,市委、市政府決定面向社會公開招聘招商分局局長。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、招聘崗位及名額

按照“小機構(gòu)、大招商”的原則,突出產(chǎn)業(yè)招商、領(lǐng)域招商、專業(yè)化招商的理念,分別在在興源經(jīng)濟(jì)區(qū)設(shè)立第一招商分局,以鋼鐵汽車、玻璃項目招商為主;在建材產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)立第二招商分局,以玻璃建材及新能源項目招商為主;在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)立第三招商分局,以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目招商為主;在濱河新區(qū)設(shè)立第四招商分局,以新城建設(shè)項目招商為主;在市文化產(chǎn)業(yè)辦公室設(shè)立第五招商分局,以紅山文化項目招商為主;在旅游局設(shè)立第六招商分局,以旅游項目招商為主;在熱水湯街道設(shè)立第七招商分局,以溫泉旅游度假項目招商為主;在江浙招商局設(shè)立第八招商分局,以服裝加工項目招商為主。

擬招聘招商分局局長8名。

二、招聘范圍

各招商分局局長面向社會公開招聘,其中機關(guān)事業(yè)單位在編、退休人員也可報名。

三、招聘條件

1、政治素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,身體健康,品貌端正。文字表達(dá)能力強,具有奮發(fā)向上、積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的意識。

2、具有良好的語言表達(dá)、人際溝通能力,能夠吃苦耐勞,適應(yīng)快節(jié)奏工作。

3、熟悉凌源市情和市場經(jīng)濟(jì),具有一定專業(yè)知識或相關(guān)工作經(jīng)歷,熱愛招商引資工作,具有一定的招商引資經(jīng)驗。

4、大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷,且具有五年以上工作經(jīng)歷。

5、年齡在18周歲以上(1996年6月1日及以前出生),65周歲以下(1949年6月1日及以后出生)。

6、有下列情況之一者,不受理報名:

(1)曾因犯罪受到過各類刑事處罰;

(2)犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的;

(3)國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員;

(4)其他不宜報名的。

四、招聘程序及方法

(一)報名

1、報名時間及地點

(1)報名時間:2014年6月25日至6月30日。

(上午8:30--11:30下午:13:30--17:00)

(2)報名地點:凌源市對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局(紅山路西段100―9號)

(3)聯(lián)系人:曹利群辛凱

(4)聯(lián)系電話:682552313795034710

2、注意事項

(1)報名時填寫《2014年凌源市公開招聘招商分局局長報名登記表》(一式三份),提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、獎勵證書原件及復(fù)印件(A4型紙三份),自薦材料(2500字,一式三份),近期同版免冠二寸彩色正面照片3張。

(2)報名人員只能報考一個招考崗位。

(3)報名實行誠信承諾制,應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料,并對提交的材料真實性負(fù)責(zé)。

(4)對報名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的招考崗位,由各園區(qū)(主管部門)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬招聘人數(shù)。

(5)報名人員在招聘期間,應(yīng)確保通訊工具暢通,因通訊方式不暢通所致后果,由考生自行負(fù)責(zé)。

(二)資格審查

根據(jù)招聘條件,組織專人對報名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程。對于報名者提供虛假材料,偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的,在考察中進(jìn)行非組織活動等行為的,一經(jīng)查實,一律取消應(yīng)聘資格。

(三)擇優(yōu)篩選

對資格審查合格人員,通過對比招聘人員基本情況、自薦材料和其他相關(guān)材料。按照招聘職位1:5的比例,確定參加面試人選。參加面試人選在凌源黨建網(wǎng)、凌源人事人才網(wǎng)等新聞媒體網(wǎng)站公布。

(四)面試

面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。根據(jù)面試成績由高到低,按招聘職位1:1的比例確定考察人選。

(五)組織考察

由各園區(qū)(主管部門)按照有關(guān)規(guī)定對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察,并對報考資格進(jìn)行復(fù)查。對考察中發(fā)現(xiàn)存在問題或不符合報名條件的,取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的名額空缺,從參加面試的人選中,根據(jù)面試成績從高到低等額遞補,并進(jìn)行考察。

(六)體檢

主要檢查擬聘人員是否有嚴(yán)重傳染性疾病或其他影響履行工作職責(zé)的疾病。由于體檢不合格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺,從參加面試人選中,根據(jù)面試成績從高到低等額遞補,并進(jìn)行考察和體檢。

(七)公示

擬聘用人員確定后,將在凌源黨建網(wǎng)、凌源人事人才網(wǎng)等新聞媒體網(wǎng)站面向社會公示,公示期為5個工作日。對公示期間反映的問題,及時調(diào)查處理。對存在問題不符合聘用條件的,取消其聘用資格;對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用。公示后,因取消資格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺,不再遞補。

(八)討論決定

公示期滿后,對沒有問題或反映問題不影響聘任的,提交市委常委會討論后,確定聘任人選。

(九)辦理聘用手續(xù)

聘任人員均需簽訂統(tǒng)一規(guī)范的聘用合同,由市人社局鑒證,聘期為3年。公開選聘人員實行試用期制度,試用期為6個月。

六、相關(guān)待遇

1、對所有聘任人員實行檔案雙重管理。對聘任的在編人員原檔案實行封存,保留原身份、職級、職稱和工資等,按管理權(quán)限由市委組織部、市人社局統(tǒng)一管理。聘任期間,在編人員繼續(xù)按規(guī)定晉升原檔案級別(薪級)工資,原具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,可繼續(xù)按專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升條件參加申報評審;檔案身份和聘任職務(wù)發(fā)生變化的,由市委組織部、市人社局按照相關(guān)規(guī)定辦理。聘用人員工作調(diào)動時,其職級、職稱和工資按調(diào)入單位動態(tài)記載原檔案;達(dá)到法定退休年齡的,按原檔案身份辦理退休。用人單位為聘任人員建立聘用檔案,作為聘任(解聘)、業(yè)績評定、獎懲兌現(xiàn)、薪酬支付的依據(jù)。

2、各招商分局由園區(qū)(主管部門)和市外經(jīng)貿(mào)局雙重管理。園區(qū)(主管部門)負(fù)責(zé)人事、業(yè)務(wù)等日常管理,建立個人檔案和績效考評等;市外經(jīng)貿(mào)局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息共享,協(xié)調(diào)各分局業(yè)務(wù)開展。

3、聘任期滿或在聘任期內(nèi)經(jīng)本人申請并與單位協(xié)商一致,可以解除聘任合同。對不能勝任所聘崗位的人員,用人單位與其解除聘用合同,不再享受所聘崗位待遇。

4、工資待遇由基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分組成。對聘任局長為機關(guān)事業(yè)單位在編、退休人員的工資總額上限為全市機關(guān)事業(yè)單位人員平均年工資額的2.5-3倍(約10萬元/年)。其中,基礎(chǔ)工資按月發(fā)放,為全市機關(guān)事業(yè)單位人員平均月基本工資,即:職務(wù)(崗位)工資+級別(薪級)工資+艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼(約1.5萬元/年);績效工資與績效考核相掛鉤,上限為全市機關(guān)事業(yè)單位人員平均年工資額的2.5-3倍減去基礎(chǔ)工資。外聘人員的待遇參照在編人員執(zhí)行,由聘任主體和受聘人員雙方合同約定。

5、績效工資待遇與各招商分局的績效考核結(jié)果相掛鉤,按一定比例核減。具體核撥辦法由市委市政府督察室、市考評辦、市人社局和各園區(qū)(主管部門)共同研究確定。

6、實行績效考核管理。把績效考核結(jié)果作為聘任人員收入多少、人員去留的重要依據(jù)。對于完成目標(biāo)任務(wù)較好的聘任人員,將按照“相關(guān)待遇”中有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資,并做為干部評先選優(yōu)、選拔任用(聘用)等方面的重要依據(jù)。對于完成目標(biāo)任務(wù)較差和在履行崗位職責(zé)時出現(xiàn)問題的聘任人員,屬于面向社會招聘的直接解聘,不再享受所聘崗位待遇;屬于在編人員的在解聘的同時,由市委、市政府調(diào)整工作崗位,原則上回原單位工作,不再享受所聘崗位待遇。

7、聘任人員中機關(guān)事業(yè)單位在編人員的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、住房公積金按檔案工資應(yīng)發(fā)額計算,由原渠道支付;面向社會招聘的人員養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險等自行負(fù)擔(dān)。

 

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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