為適應我市事業(yè)單位工作需要，經市政府研究，決定招聘39名普通高等院校畢業(yè)生到我市事業(yè)單位工作。
一、招聘原則
堅持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇」_報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核、擇優(yōu)聘用的方式進行公開招聘。
二、招聘單位、崗位、人數(shù)、專業(yè)及學歷要求(見附表)
本次招聘崗位人數(shù)39人，其中鄉(xiāng)(鎮(zhèn))區(qū)、辦所屬事業(yè)單位12人作為定向招聘崗位，面向在登封市服務的“進社區(qū)，服務農村”大學生和大學生村干部及參加“三支一扶”計劃的大學生招考(以下簡稱“三類學生”)。
根據報名情況，報名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)比例低于3:1的，按比例相應減少該崗位的招聘人數(shù)(其中招聘崗位人數(shù)或核減后招聘崗位人數(shù)為1人的，報名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)不低于4:1)，崗位專業(yè)設置參照《2014年國家公務員考試專、本科專業(yè)(學科)指導目錄》。
三、招聘資格及條件
1、普通高等院校大專及以上畢業(yè)生;
2、1984年1月1日以后出生(參加定向招聘的“三類學生”年齡可放寬至1982年1月1日以后出生);
3、中華人民共和國國籍;
4、政治思想好，綜合素質高，身體健康，具有崗位所需的專業(yè)和技能。
5、應聘人員畢業(yè)證書標注的專業(yè)必須與報考崗位專業(yè)類別一致，專業(yè)類別參照《2014年國家公務員考試專業(yè)指導目錄(研究生、本科、�？�)》。
6、有下列情形之一者不得報考：
①曾因犯罪受過刑事處罰的;
�、谠婚_除公職的;
�、凼茳h政紀處分，處分期未滿的;
�、芤蛏嫦舆`法違紀，正在接受審查的;
�、萜渌环蠄罂假Y格條件的。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
在報名地點、登封市政府網站、登封市人力資源和社會保障局網站等媒體發(fā)布招聘公告。
(二)個人報名
報名時間：2014年2月21日—2月25日。
報名地點：市人力資源市場二樓
報名方式：現(xiàn)場報名
聯(lián)系電話：62831802 62818829
報名時需攜帶：
1、畢業(yè)證;
2、身份證、戶口本或戶籍證明;
3、近期一寸免冠同底版彩色照片3張;
4、 就業(yè)報到證(已過自主擇業(yè)期的畢業(yè)生需攜帶人事代理合同書);
5、機關、事業(yè)單位在職人員報名時應提供由工作單位出具的同意報考的函;
6、每人交考務費72元。農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免繳筆試考務費。擬免繳筆試考務費的報考者應提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件);享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復印件)。
以上所需提供的材料除工作單位出具同意報考的函和“進社區(qū)，服務農村”大學生、大學生村干部及參加“三支一扶”計劃的大學生出具相關服務基層的證明須提交原件外，其他材料需查驗原件并交存復印件1份，并填寫《報名登記表》。
(三)資格審查
由市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。
(四)素能測評
素能測評采取筆試和面試相結合的方式在全程電子監(jiān)控下進行。素能測評總分為100分。
筆試內容為行政職業(yè)能力測驗和綜合基礎知識(含申論)，每門各100分，總分200分。符合條件人員，按有關政策予以加分。筆試成績折合后滿分為60分。筆試時間和地點以準考證為準。
面試主要通過對一些結構化問題的分析、判斷、處理和對一些事物的觀察、敘述等來測評應試者的綜合協(xié)調、觀察分析、邏輯思維、自我認知、臨場應變、語言表達、舉止儀表及人際溝通能力。面試成績?yōu)?00分，面試成績折合后滿分為40分。
招聘崗位數(shù)為1人、2人及以上的，分別按1:3、1:2的比例，以筆試成績從高分到低分確定進入面試人員。如果按招聘崗位比例確定的面試人數(shù)，末位筆試成績出現(xiàn)并列的，可一并進入面試。面試時間、地點另行通知。
筆試、面試成績均在市政府網站、市人社局網站、報名場所進行公布。
本次考試不指定教材，不舉辦任何形式的培訓班。
(五)體檢
招聘崗位人數(shù)為1人、2人及以上的，分別按招聘人數(shù)的1:3和1:2的比例，依據素能測評成績由高分到低分確定體檢人選。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，體檢確定為不合格的不予聘用，出現(xiàn)的空額按專業(yè)類別在面試人選中按素能測評總成績依次遞補。如果按體檢比例確定的體檢人數(shù)，名額末位素能測評成績并列的，一并進入體檢。
(六)政審與考察
體檢合格人員按招聘崗位人數(shù)1:1的比例進入政審考察。政審考察由市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組組織實施，政審考察不合格的考生，不予聘用�？杖泵~由進入體檢且體檢合格的考生按素能測評成績從高到低依次遞補。如果招聘崗位名額末位，出現(xiàn)素能測評成績并列的考生進行加試后(人防工程管理所崗位持有人防工程質量監(jiān)督、監(jiān)理員以上資質優(yōu)先)，再確定擬公示人選。
(七)公示
體檢和政審考察合格的考生，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在報名地點、登封市政府網站和人社局網站等媒體進行為期7個工作日的公示。
(八)聘用
1、根據考試成績、體檢、考察和公示情況，擇優(yōu)確定聘用人員，并按事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。
2、新聘用人員試用期一年。試用期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。
附件：2014年鄭州登封市招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.rar
登封市公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組
2014年2月12日
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