為了加強全縣中小學(xué)幼兒園安保力量,維護校園安全穩(wěn)定,保障教育體育事業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)南鄭縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)全縣中小學(xué)幼兒園醫(yī)院敬老院配備保安設(shè)施方案的通知》(南政辦發(fā)〔2010〕64號)、南鄭縣人力資源和社會勞動保障局《關(guān)于下達2014年公益性崗位開發(fā)計劃的通知》(南人社發(fā)〔2014〕04號)文件精神,結(jié)合當(dāng)前全縣中小學(xué)幼兒園安保人員配備實際,特制定2014公開招聘公益性崗位保安人員實施方案:
一、補充招聘數(shù)量
2014年計劃公開招聘公益性崗位保安人員39名。
二、補充招聘對象
(一)優(yōu)先考慮2004年度以來未就業(yè)的城鎮(zhèn)退伍軍人;
(二)畢業(yè)后超過半年未實現(xiàn)首次就業(yè)的大中專畢業(yè)生;
(三)失業(yè)登記一年以上的人員;
三、招聘條件
1、遵紀守法,品德優(yōu)良;
2、家庭主要成員、直接撫養(yǎng)人、主要社會關(guān)系成員或者對本人影響較大的其他親屬,無刑事案件、無纏訪鬧訪或者參加邪教。
3、男50周歲以下、女45周歲以下,身體、心理健康。
四、招聘辦法
1、符合招聘條件的人員持本人申請和有關(guān)證件(戶口本、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證、退伍證(2004年度以來城鎮(zhèn)退伍安置對象)、大中專畢業(yè)證)到人社局就業(yè)失業(yè)登記處做就業(yè)困難人員認定。
2、符合招聘條件的人員持勞服局認定的就業(yè)困難人員資格認定表和有關(guān)證件(戶口本、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證、退伍證(2004年度以來城鎮(zhèn)退伍安置對象)、大中專畢業(yè)證)于1月30日前到縣教體局安監(jiān)科報名。
3、縣教體局組織筆試、面試、政審和體檢,具體時間直接通知本人,按聘用指標擇優(yōu)確定擬聘用人員。
4、縣教體局對初步確定的擬聘用人員公示7天,并組織進行崗前培訓(xùn)。
5、培訓(xùn)合格的由縣教體局推薦到各用人單位(中小學(xué)校、幼兒園)從事安保工作,由用人單位與應(yīng)聘人員簽訂勞動合同。勞動合同期限為一年,期滿后雙方協(xié)商可以續(xù)訂,但聘用期最長不超過三年。
五、聘用人員待遇
(一)聘用人員崗位工資為每人每月1300元(其中含公益性崗位補貼)。同時,用人單位根據(jù)保安人員出勤情況及完成的具體工作量和工作表現(xiàn)實行績效考核,每月另發(fā)放績效補貼300元至500元。
(二)聘用人員合同期內(nèi)由縣教育體育局按年度統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。社保個人繳納部分從工資中扣減。
六、崗位職責(zé)
1、掌握校園內(nèi)外治安情況,協(xié)助學(xué)校排查各類安全隱患,維持學(xué)校正常秩序,保護師生在校生命安全和學(xué)校財產(chǎn)安全。
2、落實門禁管理制度。按時開、關(guān)校門。做好來客來訪及車輛登記并進行身份查驗,及時聯(lián)系被訪師生在指定的會客場所接訪。協(xié)助維護好校門口交通秩序,保障師生出入校門安全。
3、管理維護好學(xué)校的報警系統(tǒng)和視頻監(jiān)控設(shè)備。按照學(xué)校要求保存好視頻監(jiān)控信息和資料。保管、使用、維護安保器械,檢查維護學(xué)校各類安防設(shè)施,保證正常使用,防止安保器械丟失或被帶出校園。
4、協(xié)助維持學(xué)生上、放學(xué)期間校門口秩序,疏導(dǎo)分流學(xué)生。制止有暴力傾向、精神疾病患者等高危人員進入校園或在校門口逗留,及時處置校園突發(fā)事件,在突發(fā)事件發(fā)生后,立即制止傷害并向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和警方報告,及時疏散、分流學(xué)生。
5、按照學(xué)校規(guī)定的時段和范圍進行校園巡查,配合做好學(xué)校的值班、護校和夜間巡查工作。
6、配合做好學(xué)校各類應(yīng)急演練和安全教育工作。
7、完成學(xué)校交辦的其他安全管理工作。
七、管理和監(jiān)督
(一)用人單位對聘用人員進行日常管理,實行上崗考勤、績效考核制度,考勤及考核結(jié)果作為崗位補貼發(fā)放、社保補貼的重要依據(jù)。
(二)對聘用人員實行動態(tài)管理制度。上崗人員有下列情形之一的,用人單位可解除勞動合同,并書面報縣人社局,停止發(fā)放各項補貼。
1、通過其它途徑已實現(xiàn)就業(yè)的;
2、達到法定退休年齡或死亡的;
3、不能堅持正常工作的;
4、曠工連續(xù)15天或一年累計曠工30天的;
5、嚴重違反用工單位管理制度的;
6、有違法行為的。
(三)縣教體局負責(zé)對本系統(tǒng)公益性崗位聘用人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核監(jiān)督、工資發(fā)放等工作。
(四)保安器械和保安服裝,由保安所在單位解決。
聘用人員的考勤、崗位補貼申報和其他未盡事宜按南政辦發(fā)[2009]109號文件執(zhí)行。
2014年1月20日
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