來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院是經(jīng)來賓市人民政府批準成立的公立醫(yī)院,于2012年5月開工建設,是興賓區(qū)建區(qū)10周年重點項目,屬差額管理事業(yè)單位,醫(yī)院位于來賓市城南區(qū),總用地面積63.66畝,總建筑面積55000平方米,設置病床490張,醫(yī)院的規(guī)模將達到國家二級綜合性醫(yī)院的標準,是一所集醫(yī)療、保健、康復、科研、培訓為一體的技術先進、服務一流、環(huán)境優(yōu)美、具有顯著社會效益的綜合性醫(yī)院。興賓區(qū)人民醫(yī)院計劃于2015年8月底開業(yè),為加強醫(yī)院人才隊伍建設,決定面向社會公開招聘編制限額外工作人員84名,現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位和人數(shù)
招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《興賓區(qū)人民醫(yī)院2015年公開招聘編制限額外工作人員計劃表》(附件1)。
二、應聘人員的條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)符合招聘崗位要求的年齡條件(以2015年8月31日為截止日期);
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)具備招聘崗位所需的學歷條件,任職資格,執(zhí)(職)業(yè)資格及技能要求;
(七)具備招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件;
(八)具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有違紀違規(guī)行為、受到禁止報考我區(qū)公務員和事業(yè)單位處罰期未滿的人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.在讀的非2015年應屆畢業(yè)生(其中全日制在讀的非2015年應屆畢業(yè)的研究生也不能以原取得的學歷報考);
5.被辭退未滿5年的公務員或事業(yè)單位人員;
6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
8.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;
9.自公告之日起仍在興賓區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作人員。
三、招聘程序
(一)報名和資格初審
1.報名方式:本次招聘采取現(xiàn)場報名方式進行,每位報考人員只能報考一個崗位。
2.報名時間:2015年8月14日—18日。每天上午9:00至12:00,下午15:00至18:00接受報名。
3.報名地點:來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院門診綜合樓六樓620室(地址:來賓市城南區(qū)高嶺路與興賓大道交叉路口東北角,來華大橋往南800米,乘12、33路公交車到興賓區(qū)人民醫(yī)院站下車即到)。
4.資格初審:報名者應提交本人有效居民身份證、畢業(yè)證、《報名登記表》(見附件2，打印1式2份)及報考崗位所要求的其他資格條件證明等材料供招聘單位進行資格初審(2015年參加全國衛(wèi)生執(zhí)業(yè)資格考試成績合格者,可憑相關文件報名),報名所提供的證件均為原件,同時提供其復印件1份,交近期1寸同底免冠白底彩色照片3張,并自備檔案袋裝好報名材料。報名提供材料和填寫的信息必須真實準確,凡不具備招聘資格或弄虛作假者,取消報考資格。
5.崗位開考:計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)按不少于1:3的比例開考。對達不到開考比例的崗位,由區(qū)人民醫(yī)院研究確定是否放寬比例或取消崗位開考。無人報考的崗位,取消崗位開考。
(二)考試
1.筆試：
計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例超過1:3的需進行筆試,筆試內(nèi)容為相關專業(yè)知識,分值滿分為100分。筆試時間為2015年8月23日前,具體時間和地點另行通知。筆試時須攜帶本人有效居民身份證,證件不全者不得進場參加考試。筆試成績查詢可登陸來賓人才網(wǎng),查詢時間為2015年8月25日起。計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例不超過1:3(含1:3)的可直接進行面試。
2.面試：
(1)按計劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例,從筆試成績高分到低分順序確定面試人選,比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時,同時確定為面試人選。同一崗位不同考場的考生，采取隨機抽簽方式確定面試考場。
(2)面試時間:2015年8月31日前。
(3)面試地點:面試地點及相關事宜由招聘單位電話或函件通知參加面試人員。
(4)面試組織:由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組辦公室按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件要求成立面試考評組。每個考場面試考官為7人,由區(qū)人社局指派的人員和區(qū)衛(wèi)計局、招聘單位及招聘單位以外的專家組成,其中招聘單位以外的專家所占比例不得少于三分之一。
(5)面試命題:面試試題委托相關部門命制。
(6)面試內(nèi)容:面試著重考察應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力,包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。
(7)評分方式:采取結(jié)構(gòu)化面試量化評分的方式進行,每個考生的面試時間為12分鐘(含2分鐘審題時間),面試總分為100分,面試實考成績達不到60分者,不得確定為考核人選。
(8)面試成績公布：每個崗位面試結(jié)束后按有關規(guī)定即時公布成績,并通過來賓人才網(wǎng)公布所有參考人員的面試成績及崗位排名(同一崗位不同考場的考生按所在考場總成績排名)。面試工作結(jié)束后,由區(qū)人民醫(yī)院招聘工作領導小組辦公室按照總成績(即筆試成績+面試成績,如無筆試成績，則以面試成績?yōu)榭偝煽?從高分到低分,以招聘崗位1:1的比例確定體檢、考核人選(同一崗位不同考場的考生，按所在面試考場的總成績從高分到低分確定前十名為體檢、考核人選)。
(三)體檢(2015年9月4日前)
由興賓區(qū)人民醫(yī)院統(tǒng)一安排,到指定醫(yī)院進行體檢,不按時參加體檢者,視同放棄資格。體檢標準參照國家公務員入職體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生自理。在面試、體檢環(huán)節(jié),如出現(xiàn)不合格或自愿放棄的,則按崗位面試成績從高分到低分依次確定遞補人員。
(四)考核(2015年9月8日前)
由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織�？疾靸�(nèi)容主要包括應聘者的政治思想、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等方面的情況,同時對應聘人員資格條件進行復查。
在體檢、考核環(huán)節(jié),如出現(xiàn)不合格或自愿放棄的,則按崗位面試成績從高分到低分依次確定遞補人員。
(五)確定擬聘人員(2015年9月15日前)
興賓區(qū)人民醫(yī)院根據(jù)筆試、面試及體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員,擬聘人員名單在招聘單位工作范圍和來賓人才網(wǎng)同時公示7個工作日。擬聘用人員名單公示后,報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補聘用對象。
(六)辦理聘用手續(xù)(2015年9月30日前)
擬聘人員經(jīng)公示無異議,或有異議經(jīng)核實不影響聘用的,由興賓區(qū)人民醫(yī)院與應聘人員簽訂聘用合同,明確雙方的權利、義務和應聘人員的工資待遇,單位按《勞動合同法》相關規(guī)定辦理“五險”手續(xù)，保險費用由用人單位和個人按規(guī)定繳納。
四、相關要求
(一)堅持招聘原則。招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導,精心組織,周密部署,密切配合,確保招聘工作的有序進行。
(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中,如遇與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的,要主動回避。
(三)嚴格招聘紀律。應聘者在報名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀違規(guī)行為的,按照相關規(guī)定嚴肅處理。已聘用的人員,要解除聘用合同,予以清退。招聘工作人員要嚴格按公開招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受社會和相關部門的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理,觸犯刑律的,由司法機關依法追究刑事責任。
(四)應聘者在應聘期間,應及時了解網(wǎng)上發(fā)布的最新情況,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責任自負。
本公告由興賓區(qū)人民醫(yī)院負責解釋。
聯(lián)系電話：0772- 5319120
來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院
2015年8月11日