為加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，吸引高素質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生人才來(lái)瓊工作，推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，海南省人民政府決定，從2016年起面向全國(guó)(不含本省)采取剛性和柔性兩種方式，啟動(dòng)為我省二級(jí)以上醫(yī)院(含婦幼保健、疾病預(yù)防和未評(píng)定級(jí)別的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu))引進(jìn)“好院長(zhǎng)”和“好醫(yī)生”工程。
一、2016年引進(jìn)崗位
2016年海南省計(jì)劃面向全國(guó)引進(jìn)“好院長(zhǎng)”5名、“好醫(yī)生”110名(具體崗位詳見附件)。
二、引進(jìn)方式
采取剛性、柔性兩種引進(jìn)方式，具體如下：
剛性引進(jìn)，即通過(guò)考核招聘、調(diào)動(dòng)等方式引進(jìn)“好院長(zhǎng)”(正職)和“好醫(yī)生”。
柔性引進(jìn)，以顧問(wèn)指導(dǎo)、建立工作站、短期兼職、候鳥服務(wù)、對(duì)口支援、退休返聘等方式引進(jìn)“好醫(yī)生”，不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系。每年定期或不定期來(lái)瓊工作，提供技術(shù)攻關(guān)、醫(yī)學(xué)科研、專題講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和重點(diǎn)�？平ㄔO(shè)等服務(wù)。
三、報(bào)名條件
引進(jìn)“好院長(zhǎng)”、“好醫(yī)生”應(yīng)符合以下條件：
(一)基本條件
1、政治素質(zhì)高，具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
2、具有較扎實(shí)的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)知識(shí);
3、身體健康;
4、不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動(dòng)的情形。
(二)資格條件
1、“好院長(zhǎng)”應(yīng)同時(shí)符合以下條件：
(1)具有國(guó)民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
(2)引進(jìn)的三級(jí)醫(yī)院院長(zhǎng)應(yīng)現(xiàn)任或曾任三級(jí)醫(yī)院院長(zhǎng)或副院長(zhǎng);引進(jìn)的二級(jí)醫(yī)院院長(zhǎng)應(yīng)現(xiàn)任或曾任二級(jí)以上醫(yī)院院長(zhǎng)或副院長(zhǎng);
(3)具有衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱;
(4)管理業(yè)績(jī)突出，取得國(guó)內(nèi)同行公認(rèn)的管理成績(jī)。
2、“好醫(yī)生”應(yīng)同時(shí)符合以下條件：
(1)應(yīng)聘在三級(jí)醫(yī)院、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國(guó)民教育碩士研究生及以上學(xué)歷，在二級(jí)醫(yī)院、市縣級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)的應(yīng)具有國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷;
(2)具有衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱;
(3)具有10年及以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)或公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn);
(4)符合《海南省高層次人才認(rèn)定辦法(試行)》認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才;
(5)符合我省有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)急需緊缺專業(yè)崗位要求(詳見附件2招聘崗位表)。
(三)有以下情況之一者，不得報(bào)考：
1、曾受過(guò)各類刑事處罰的;
2、有違紀(jì)違法行為正在接受審查的;
3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
四、相關(guān)優(yōu)惠政策和待遇
(一)剛性引進(jìn)人才待遇
1、優(yōu)先解決編制和崗位等
各市縣和省屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進(jìn)人才，超編情況下引進(jìn)人才的，采取先進(jìn)后出的方式予以解決，納入我省事業(yè)編制和人事管理。調(diào)入我省之前已獲得的執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格、勞動(dòng)模范等，按有關(guān)規(guī)定經(jīng)省衛(wèi)生計(jì)生委、省人力資源社會(huì)保障廳審核后予以確認(rèn)保留，并納入我省同類人才管理和服務(wù)，享受同等待遇。
2、解決家屬子女問(wèn)題
引進(jìn)人才要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入當(dāng)?shù)氐�，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。已調(diào)入我省且聘期在5年以上的，其戶籍在我省的子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校時(shí)享有本省戶籍居民的同等待遇。引進(jìn)人才(含調(diào)入我省工作的配偶)調(diào)入我省前的工作年限或參保繳費(fèi)年限可按國(guó)家和我省的相關(guān)規(guī)定銜接。
3、安家費(fèi)
引進(jìn)的“好院長(zhǎng)”“好醫(yī)生”，凡簽約8年以上(含8年)的，在正式調(diào)入后一次性發(fā)放安家費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：
三級(jí)醫(yī)院“好院長(zhǎng)”60萬(wàn)元;
二級(jí)醫(yī)院“好院長(zhǎng)”50萬(wàn)元;
三級(jí)醫(yī)院、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”50萬(wàn)元;
二級(jí)醫(yī)院、市縣級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”40萬(wàn)元。
引進(jìn)人才符合大師級(jí)人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，視具體情況另外獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元安家費(fèi)。
如服務(wù)期少于3年而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等)的，須退還全部安家費(fèi);服務(wù)時(shí)間少于8年的，已發(fā)的安家費(fèi)按每少服務(wù)1年退還1/8計(jì)算金額退還給發(fā)放部門。
4、特殊補(bǔ)貼
引進(jìn)人才前5年發(fā)給特殊補(bǔ)貼，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到稱職的不發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
三級(jí)醫(yī)院“好院長(zhǎng)”年度考核為優(yōu)秀的10萬(wàn)元、稱職的8萬(wàn)元;
二級(jí)醫(yī)院“好院長(zhǎng)”年度考核為優(yōu)秀的8萬(wàn)元、稱職的6萬(wàn)元;
三級(jí)醫(yī)院、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的8萬(wàn)元、稱職的6萬(wàn)元;
二級(jí)醫(yī)院、市縣公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的6萬(wàn)元、稱職的4萬(wàn)元。
前五年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給特殊補(bǔ)貼。
(二)柔性引進(jìn)人才待遇
1、政策優(yōu)惠
根據(jù)有關(guān)政策享受科技項(xiàng)目立項(xiàng)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)、參評(píng)重要人才評(píng)選評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)目、子女教育等配套政策待遇。
2、工作補(bǔ)助
符合院士等大師級(jí)人才標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助80萬(wàn)元;符合“領(lǐng)軍人才”以上標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助20-30萬(wàn)元，符合“拔尖人才”標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助10-20萬(wàn)元;其他高層次人才每年工作補(bǔ)助6-10萬(wàn)元。工作補(bǔ)助包括交通費(fèi)(含機(jī)票費(fèi))，住宿由用人單位負(fù)責(zé)安排。
五、招聘程序
(一)報(bào)名方式：應(yīng)聘人員在海南省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站(www.wst.hainan.gov.cn)報(bào)名，每個(gè)應(yīng)聘人員可報(bào)2—3個(gè)崗位(主報(bào)1個(gè)崗位，可報(bào)1—2個(gè)調(diào)劑崗位)。
(二)報(bào)名時(shí)間：10月16日～11月5日。
(三)應(yīng)聘步驟：
1、應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名。
2、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)照應(yīng)聘人員資格條件，提交個(gè)人信息材料，主要內(nèi)容包括：
(1)有效居民身份證復(fù)印件1份;
(2)本人近期一寸免冠照片2張;
(3)學(xué)歷證書，專業(yè)技術(shù)資格證書，相關(guān)科研、論文、榮譽(yù)證書等復(fù)印件各1份;
(4)應(yīng)聘人員提供一份能夠充分說(shuō)明管理業(yè)績(jī)或?qū)I(yè)技術(shù)水平的書面報(bào)告。
(5)相關(guān)的院長(zhǎng)任職、學(xué)科帶頭人等證明材料，業(yè)績(jī)證明材料和獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件各1份。
3、提交方式
(1)上述個(gè)人信息材料的復(fù)印件以特快專遞方式郵寄至：�？谑忻捞m區(qū)海府路59號(hào)海南省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)組織人事處308室，郵編：570204，聯(lián)系人：吳秋淑、陳世宇，聯(lián)系電話：0898-65333171、65388323。
(2)提交材料格式要求：文字及相關(guān)證件復(fù)印件一律使用A4紙打印或復(fù)印。
(3)提交材料的截止時(shí)間為：
2016年11月5日(以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn))前。
(四)資格審查
1、由省衛(wèi)生計(jì)生委組織專家對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。
2、資格審查沒(méi)有合格人選的，取消相應(yīng)的招聘職位。資格審查合格者，剛性引進(jìn)人才進(jìn)行考核評(píng)估，柔性引進(jìn)人才由市縣或省屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)確定考察人選。
資格審查結(jié)果將在海南省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站公示。
(五)考核評(píng)估(僅對(duì)剛性引進(jìn)人才)
由省衛(wèi)生計(jì)生委組織專家對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核評(píng)估，考核評(píng)估分為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審和面試。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審以材料評(píng)審為主，面試以現(xiàn)場(chǎng)陳述、答辯等方式進(jìn)行(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。考核評(píng)估將設(shè)立最低控制分?jǐn)?shù)線，考核結(jié)果將在海南省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員網(wǎng)站公示。
應(yīng)聘者面試報(bào)到時(shí)須提供報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷證書、職稱證、獲獎(jiǎng)證書等證明材料原件和復(fù)印件，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件。應(yīng)聘者必須對(duì)所提供的所有材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
(六)考察和體檢
各市縣和省屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以考核評(píng)估結(jié)果(柔性引進(jìn)以資格審查結(jié)果)為依據(jù)，按1:1比例確定考察和體檢人選，并在網(wǎng)上公示。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察工作由市縣或省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位組織實(shí)施，被考察人員必須取得原單位同意，對(duì)“好院長(zhǎng)”人選須進(jìn)行實(shí)地考察，對(duì)剛性引進(jìn)“好醫(yī)生”可通過(guò)函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓确绞竭M(jìn)行，考察結(jié)果報(bào)送省衛(wèi)生計(jì)生委。
(七)發(fā)布錄用公告
各市縣和省屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)考察和體檢結(jié)果確定預(yù)錄名單，并在海南省衛(wèi)生和計(jì)劃生委員會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示。
(八)簽訂合同和辦理相關(guān)手續(xù)
各市縣和省屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在2016年底前與受聘人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定為剛性引進(jìn)人才辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
2016年海南省引進(jìn)“好醫(yī)生”崗位表.rar