遵義醫(yī)學院第五附屬（珠海）醫(yī)院常年引進高層次人才公告

一、  醫(yī)院簡介

遵義醫(yī)學院第五附屬（珠海）醫(yī)院暨斗門區(qū)人民醫(yī)院，簡稱“遵醫(yī)五院”，是珠海市西區(qū)僅有的一家集醫(yī)療、教學、科研、防治為一體的現(xiàn)代化綜合三級醫(yī)院和臨床教學醫(yī)院,是珠海西區(qū)規(guī)模最大，設備及技術最先進的醫(yī)院。目前，醫(yī)院分為新、老院區(qū)兩個，新院區(qū)（珠海市斗門區(qū)珠峰大道1439號），建設面積151547㎡，開放床位938張，目前在職職工約1100人；醫(yī)院現(xiàn)有23個專業(yè)，41個臨床醫(yī)技科室，是廣東省珠海市全科醫(yī)學臨床實踐培訓基地。創(chuàng)傷骨科和神經(jīng)內(nèi)科均為珠海市重點建設�？�；婦產(chǎn)科，肛腸科為珠海市特色�？�。醫(yī)院各類人才齊備，結(jié)構(gòu)合理，設備設施配套齊全，能夠為患者提供放心、滿意的醫(yī)療服務。今天的遵醫(yī)五院正在全面實施“人才強院工程”，全面勵精圖治，為早日實現(xiàn)醫(yī)院愿景而昂揚斗志，奮勇向前！

二、人才引進的類別

（一）第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士。

（二）第二層次：教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；中科院“百人計劃”研究員；國家自然科學基金杰出青年基金獲得者；國家基金創(chuàng)新研究群體學術帶頭人；國家重點實驗室負責人；國家重點學科帶頭人；國家級有突出貢獻的中青年專家；教育部“高等學校教學名師”；國家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選；國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科技進步獎獲獎者（均為前2位）；國家教學成果獎特等獎第一獲獎人。

（三）第三層次：教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選；省級重點學科帶頭人。

（四）第四層次：全日制雙證博士或三甲醫(yī)院臨床科室主任。

（五）第五層次：業(yè)務骨干或急需人才。要求副主任醫(yī)師以上職稱，全日制碩士學歷優(yōu)先。

三、人才引進待遇

（一）人才引進費

1、第一層次人才：120萬；同時提供180-200平米住房一套，以高層次人才身份在院服務滿八年后產(chǎn)權歸高層次人才。

2、第二層次人才：80萬；同時提供150-160平米住房一套，以高層次人才身份在院服務滿八年后產(chǎn)權歸高層次人才。

3、第三層次人才：70-100萬。

4、第四層次人才：30-70萬。

5、第五層次人才：10-30萬。

第一、二層次人才到院工作辦理完相關手續(xù)后即兌現(xiàn)引進待遇；第三、四、五層次人才到院工作辦理完相關手續(xù)，即可兌現(xiàn)人才引進費的30%，工作第一年考核合格后發(fā)放余下的30%；第二年考核合格發(fā)放最后的40%。

（二）科研啟動基金：醫(yī)院根據(jù)科研項目提供科研啟動基金。

（三）其他待遇

1、引進人才配偶如果專業(yè)對口，醫(yī)院提供優(yōu)先聘用機會，待遇同其他招聘人員，積極協(xié)調(diào)解決子女上學問題。

2、未獲得副高職稱的博士，工資可直接享受副高職稱待遇。

3、路費報銷

到院參加面試并被錄用的高層次人才，醫(yī)院承擔其往返車費及住宿費等費用。

4、對醫(yī)院重點引進的特殊高層次專業(yè)技術人才的相關待遇，必要時特事特辦，經(jīng)院黨務會討論決定。

四、引進條件

（一）熱愛中華人民共和國，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派；具有良好的職業(yè)道德，治學嚴謹，開拓創(chuàng)新，善于合作。

（二）具有較高的學術造詣和突出的學術成果，在本學科領域有較深造詣、有較高的學術知名度與影響力，與國內(nèi)外同行有著廣泛的學術聯(lián)系。

（三）具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力。

（四）能帶動和促進醫(yī)院學科建設與發(fā)展，具有較強的學科組織管理協(xié)調(diào)能力。

（五）身體健康，能勝任臨床、教學、科研等一線工作。

（六）年齡要求：第一層次和第二層次人才年齡不限；第三、四、五層次人才年齡不超過45周歲；對于臨床工作急需人才，經(jīng)院務會討論決定的，年齡條件可適當放寬。

五、引進的工作程序

（一）應聘者向醫(yī)院人事部門提交有關材料：個人簡歷、身份證、學歷及學位證書、資格證書、執(zhí)業(yè)證書、聘用證書和獲獎證書的原件和復印件等必要的證明材料。應聘者應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。 

（二）醫(yī)院人事部門根據(jù)用人計劃和應聘者意向，向院領導匯報同意后組織考核。

（三）醫(yī)院人事部門組織面試工作組對擬引進的高層次人才進行面試考核，工作組由醫(yī)務科、科教科、第二臨床學院、人事科等職能部門各抽調(diào)1人、醫(yī)院學術委員會成員中臨時抽調(diào)擬引進人才相近學科專家2-3人組成，工作組的主要任務是參與進人事部門組織的面試工作，共同對擬引進人才的臨床、科研、教學能力、工作態(tài)度、求職意愿以及配偶情況等進行綜合考量，經(jīng)會議討論后對是否建議引進形成書面意見。

（四）醫(yī)務部門組織相關專家對引進人才的臨床實踐操作能力進行考核，匯總考核意見交人事部門。

（五）醫(yī)院人事部門根據(jù)面試、臨床實踐操作能力的考核意見，報院黨政聯(lián)席會議研究同意，與引進人才簽定協(xié)議，辦理有關引進手續(xù)。引進人才涉及的工作崗位、聘用期限、社會保險、雙方責權利等其他內(nèi)容在聘用合同中雙方約定。

六、引進人才需求：專業(yè)技術人員，專業(yè)不限。

附：2016年重點引進專業(yè)類別

聯(lián)系人：王偉林   鄒唯兮  王曉艷

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