根據(jù)《高郵市教育局所屬事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘教師崗位工作人員簡(jiǎn)章》，結(jié)合2012—2015年高郵市教育局招聘新教師工作做法，現(xiàn)就2016年招聘新教師有關(guān)要求明確如下：
1．2016年市教育局招聘新教師，其報(bào)名條件中的戶籍、應(yīng)往屆畢業(yè)生、學(xué)歷、年齡、教師資格等要求如下：
（1）具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)碩士及以上學(xué)位的人員：不受“高郵戶籍”及“應(yīng)往屆畢業(yè)生”的限制，年齡在35周歲以內(nèi)（1980年4月8日至1998年4月12日期間出生，下同），全日制普通高校2016年碩士及以上學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)研究生（非在職）年齡可放寬至40周歲（1975年4月8日至1998年4月12日期間出生）。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須確保在7月31日前取得相應(yīng)教師資格，非應(yīng)屆畢業(yè)生取得相應(yīng)教師資格。
（2）本科生：年齡在18-35周歲以內(nèi)，不受高郵戶籍限制；其中2016年應(yīng)屆本科生須確保在7月31日前取得相應(yīng)教師資格，往屆生取得相應(yīng)教師資格。
（3）�？粕合抟魳�(lè)、體育、美術(shù)、特殊教育、學(xué)前教育五個(gè)專業(yè)，不受高郵戶籍限制，年齡在18-35周歲以內(nèi)，往屆生須取得相應(yīng)教師資格，應(yīng)屆生須確保在7月31日前取得相應(yīng)教師資格。
（4）中職專業(yè)課教師職位：未取得相應(yīng)教師資格證的，可先報(bào)名，但需在聘用后2年內(nèi)取得教師資格，未按期取得的，解除聘用合同。
（5）小學(xué)科學(xué)教師職位：取得小學(xué)及以上學(xué)段教師資格，即可報(bào)名。
（6）幼兒教師職位：不受高郵戶籍限制，2016年學(xué)前（幼兒）教育專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，須確保在7月31日前取得幼兒園教師資格，非應(yīng)屆畢業(yè)生取得幼兒園教師資格；年齡在18-35周歲以內(nèi)，具有幼兒園中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格年齡放寬至40周歲（1975年4月8日以后出生）。
2．關(guān)于《崗位條件簡(jiǎn)介表》中招聘專業(yè)條件要求：統(tǒng)一按國(guó)家教育部專業(yè)設(shè)置要求把握，相近專業(yè)需提供畢業(yè)院校成績(jī)表或就讀院校課程設(shè)置證明供審查。
取得多個(gè)合格學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)證書，以教師資格證學(xué)段學(xué)科進(jìn)行報(bào)考。
取得《崗位條件簡(jiǎn)介表》中規(guī)定層次學(xué)歷，原則上學(xué)教一致，如取得相應(yīng)教師資格證，可按教師資格證學(xué)段學(xué)科進(jìn)行報(bào)考。
3．關(guān)于中、小學(xué)具體崗位：
（1）獨(dú)立設(shè)置的崗位按《崗位條件簡(jiǎn)介表》中招聘單位確定。
（2）在筆試結(jié)束后，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)三倍的比例以考生筆試的成績(jī)從高分到低分確定面試人選，崗位間不進(jìn)行調(diào)劑。
（3 )不同單位因招聘條件相同而按同一崗位招聘的，統(tǒng)一按《崗位條件簡(jiǎn)介表》中崗位代碼報(bào)名，在擬聘用人員確定后，由高郵市教育局按照考試總成績(jī)從高分到低分依序選崗。
4.筆試和面試辦法：所有應(yīng)聘中小學(xué)、幼兒園教師崗位人員和免費(fèi)師范生、定向培養(yǎng)師范生，均需參加由高郵市人社局和教育局統(tǒng)一組織的筆試和面試。
筆試內(nèi)容：以各學(xué)科高中知識(shí)為主（其中中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師以本專業(yè)對(duì)口高考單招知識(shí)為主，小學(xué)科學(xué)崗位以高中物理知識(shí)為主、幼兒教師崗位以幼兒教育專業(yè)知識(shí)為主、特校教師崗位以特殊教育院校公共課程知識(shí)為主），所有職位均適當(dāng)測(cè)試教育學(xué)、心理學(xué)應(yīng)知、應(yīng)會(huì)的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論。筆試時(shí)間：2016年4月23日上午。
面試辦法：筆試結(jié)束，由高郵市人社局、教育局劃定《崗位條件簡(jiǎn)介表》中各職位的筆試合格分?jǐn)?shù)線，該線以上人員，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)3倍的比例，從高分到低分確定參加面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）的人選（含同分并列者）。面試由高郵市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考核考生把握教材的能力和課堂教學(xué)素養(yǎng)，考核以微型課堂教學(xué)的形式進(jìn)行。音樂(lè)、體育、美術(shù)、舞蹈等專業(yè)崗位和教育人才市場(chǎng)01-04崗位，面試含專業(yè)技能應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容。面試采用百分制計(jì)分，考生的面試成績(jī)不得低于50分（其中，形不成競(jìng)爭(zhēng)崗位的考生，面試成績(jī)不得低于60分），面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5.應(yīng)聘人選的確定：參加面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）的人員，符合合格線標(biāo)準(zhǔn)的人員按其筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)，按用人單位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如同一崗位考生考試總成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員；如該成績(jī)?nèi)韵嗤�，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。
6.遞補(bǔ)辦法：因考生資格復(fù)審不合格而被取消面試資格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加面試；因體檢或考察不合格出現(xiàn)崗位缺額時(shí)，按照崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)，聘用資格核準(zhǔn)后放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。
2016年招聘新教師網(wǎng)上報(bào)名有關(guān)信息填報(bào)的提醒.doc
高郵市教育局
2016年3月31日