六安市2014年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告
為貫徹落實(shí)黨的十八大“注重從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔干部”精神，按照《六安市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定開展2014年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考范圍對(duì)象
1、縣級(jí)以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案，且在編在崗的主任科員以下公務(wù)員。
2、縣級(jí)以下參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參公登記備案，且在編在崗的主任科員以下工作人員（不含聘用制干部、非干部身份聘用在管理和專業(yè)技術(shù)崗位并履行登記手續(xù)的人員）。
二、報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出。
2、歷年年度考核均為稱職以上等次。
3、年齡在35周歲以下（1978年7月29日以后出生），全日制碩士研究生年齡可放寬到38周歲以下（1975年7月29日以后出生）。
4、具有國(guó)民教育大學(xué)本科以上學(xué)歷。
5、具有5年以上縣級(jí)以下基層公務(wù)員崗位或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員崗位工作經(jīng)歷（含試用期，計(jì)算截止時(shí)間為2014年12月31日）。
基層服務(wù)項(xiàng)目人員服務(wù)期滿考入基層公務(wù)員隊(duì)伍的，縣級(jí)以下基層公務(wù)員崗位或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員崗位工作經(jīng)歷可放寬至3年（含試用期，計(jì)算截止時(shí)間為2014年12月31日）。
6、身體健康。
7、符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
8、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1、尚在試用期內(nèi)的。
2、受處分期間或者未滿影響期限的。
3、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的。
4、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。
5、其他不適宜參加遴選的人員。
三、報(bào)名程序
（一）職位查詢
本次公開遴選職位為主任科員以下職位。各遴選部門的遴選職位、遴選數(shù)額、職位資格條件等情況詳見《六安市2014年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》（見附件1）。報(bào)考者可登錄六安市人民政府網(wǎng)（http://www.luan.gov.cn/）、六安先鋒網(wǎng)（http://www.laxf.gov.cn/）、六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.lahrss.gov.cn/）查詢遴選職位及報(bào)考有關(guān)事項(xiàng)。
附件：1、《六安市2014年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》
2、《六安市2014年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》
3、《六安市2014年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名人員匯總表》
（二）報(bào)名
本次公開遴選報(bào)名采取個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦的方式。報(bào)名時(shí)間為2014年7月29日9:00至8月4日16:00。報(bào)名要求如下：
1、報(bào)考人員所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消資格等處理。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。
2、報(bào)名時(shí)須填寫《六安市2014年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》（見附件2），一式兩份，到遴選單位組織人事部門報(bào)名，并提供以下材料：①本人身份證原件及其復(fù)印件；②國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件；③工作經(jīng)歷所要求的有關(guān)文件資料的原件及其復(fù)印件；④近五年獲得縣級(jí)及以上黨委、政府和中央、國(guó)家各部委表彰的，需提供表彰文件或榮譽(yù)證書的原件及其復(fù)印件，復(fù)印件上需加蓋現(xiàn)工作單位公章。⑤近期1寸同底正面免冠彩色照片4張。報(bào)名表須經(jīng)所在單位、主管部門和縣區(qū)組織人事部門審核，并加蓋公章。
3、各遴選部門負(fù)責(zé)按照職位規(guī)定的資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，24小時(shí)內(nèi)提出審查意見。資格審查工作貫穿遴選全過程。
4、報(bào)考人員通過審查的，不能改報(bào)其他職位；未通過審查的，須在8月5日16:00前改報(bào)其他職位，并將修改后的報(bào)名表報(bào)所在單位和主管部門審核后到遴選部門完成資格審查工作；8月5日16:00后，未通過審查的報(bào)考人員，不能改報(bào)其他職位。
5、遴選部門應(yīng)在8月5日16:00前完成未通過資格審查人員改報(bào)的資格再審工作。
6、報(bào)名初審截止后，各職位的報(bào)考人數(shù)與職位遴選計(jì)劃人數(shù)的比例不低于3:1，方可開考。各遴選單位須于8月5日18：00前向市公務(wù)員主管部門報(bào)告報(bào)名和資格審查情況。對(duì)達(dá)不到規(guī)定開考比例的，由市公務(wù)員主管部門取消或相應(yīng)核減遴選計(jì)劃數(shù)。因遴選職位取消的報(bào)考人員，可于8月7日12:00前改報(bào)其他職位。
（三）考試
考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照5:5的比例，合成確定考試綜合成績(jī)。根據(jù)遴選職位計(jì)劃數(shù)，在同職位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按3∶1的比例確定面試人選。最后1名如有多名考生筆試成績(jī)相同，一并確定為面試人選。
1、筆試
（1）筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。
（2）本次遴選對(duì)近五年（2009年7月以來）榮獲縣級(jí)及以上黨委、政府和中央、國(guó)家各部委表彰的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分政策。對(duì)榮獲縣委、縣政府表彰的在筆試成績(jī)中加0.5分，市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府和中央、國(guó)家各部委表彰的加2分。同一工作獎(jiǎng)勵(lì)加分不累計(jì)，獲獎(jiǎng)加分總計(jì)不超過3分。人員獲獎(jiǎng)情況經(jīng)市公務(wù)員主管部門匯總，并向社會(huì)公示無異議后方能加分。
（3）筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。
2、面試
（1）面試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，面試主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力。
（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。滿分為100分。
（3）面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)的人員不得無故放棄，違者記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，3年內(nèi)不得參加市級(jí)機(jī)關(guān)遴選。
（四）體檢和量化計(jì)分考察
根據(jù)遴選職位名額和考試綜合成績(jī)，從高分到低分，差額確定考察人選（總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序確定）。遴選職位名額1至2人的，差額1人；3人及3人以上的，差額2人。
體檢由市公務(wù)員主管部門在指定的醫(yī)院組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。考生因體檢不合格被取消考察資格的，在同職位面試人員中按照綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
考察前，遴選單位要對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行崗位適應(yīng)性相關(guān)測(cè)試，測(cè)試設(shè)置情況詳見《六安市2014年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》。筆試、面試成績(jī)不帶入差額考察環(huán)節(jié)。
考察期間，遴選單位將派出2名以上人員組成的考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化群眾公認(rèn)度考察�？疾旖M將查閱干部（人事）檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表等情況，考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。
考察后，各遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，形成綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，黨組（黨委）研究后按照1:1的比例決定擬遴選人員。
（五）公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
市公務(wù)員主管部門匯總遴選單位提出的擬遴選人員名單，在遴選機(jī)關(guān)和市公務(wù)員主管部門所屬網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任用的，市公務(wù)員主管部門按照有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。遴選人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織，遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核，考核合格的，按程序辦理調(diào)動(dòng)、入編手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。
中共六安市委組織部
六安市人力資源和社會(huì)保障局
1、《六安市2014年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》.rar