根據(jù)《公務(wù)員法》《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作需要，現(xiàn)面向全市為市人大辦公開遴選工作人員9名。

一、遴選范圍和報(bào)名條件

（一）遴選范圍及名額

1.從全市實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員(含參照管理人員)中遴選一級(jí)科員3名。

2.從全市各級(jí)全額事業(yè)單位在編在崗工作人員中公開遴選九級(jí)及以下管理崗位工作人員6名。

（二）報(bào)名人員資格條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

2.年齡以及獲取學(xué)歷學(xué)位、資質(zhì)資格、服務(wù)期計(jì)算等時(shí)間截至2022年7月8日；

3.本科以上學(xué)歷（其中全日制學(xué)歷應(yīng)為大專及以上），其中公務(wù)員專業(yè)以工商管理類、法學(xué)類、教育學(xué)類優(yōu)先；事業(yè)工作人員專業(yè)以計(jì)算機(jī)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、財(cái)政學(xué)類、工商管理類、中國(guó)語言文學(xué)類、環(huán)境科學(xué)與工程類優(yōu)先；

4.年齡37周歲及以下，具有3年以上工作經(jīng)歷；

5.年度考核均為稱職以上等次；

6.具有較強(qiáng)的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、文字寫作能力和組織協(xié)調(diào)能力；

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）不得參加公開遴選的情形

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.受處分期間或者未滿影響期限的；

5.尚在試用期內(nèi)、未滿最低服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、遴選程序

（一）發(fā)布公告

在韓城黨建網(wǎng)站、韓城先鋒微信公眾號(hào)、韓城人社局官網(wǎng)、韓城日?qǐng)?bào)微信公眾號(hào)發(fā)布遴選公告，公開遴選職位、資格條件及組織實(shí)施遴選的方式、程序等相關(guān)要求，報(bào)名人員可及時(shí)查詢，報(bào)名人員也可電話咨詢遴選職位的相關(guān)事項(xiàng)。

（二）報(bào)名與資格審查

報(bào)名與資格審查由市委組織部組織實(shí)施，市人大辦配合。

1.報(bào)名

本次公開遴選實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)用。

報(bào)名時(shí)間：2022年7月11日-7月17日

報(bào)名地點(diǎn)：中共韓城市委組織部公務(wù)員科（市委前樓312室）

報(bào)名方法：

（1）采取個(gè)人申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合的方式。

（2）報(bào)名人員需下載《報(bào)名表》，如實(shí)填寫報(bào)名信息。

（3）按照干部管理權(quán)限，經(jīng)所在單位黨（工）委(黨組)、組織或人社部門審核同意并蓋章。

（4）將審核蓋章后的《報(bào)名表》(一式三份，附個(gè)人近期免冠2寸正面照片3張（含電子版）及其他報(bào)名資料報(bào)送至市委組織部公務(wù)員科。

（5）其他報(bào)名資料：①公務(wù)員招錄文件（錄用通知書）、事業(yè)單位招聘文件（聘用通知書）、參加工作介紹信復(fù)印件；②進(jìn)入現(xiàn)單位介紹信復(fù)印件；③學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；④身份證原件和復(fù)印件。

（6）凡未在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)完成以上步驟的，視為放棄報(bào)名資格。

2.資格審查

市委組織部在接受報(bào)考者報(bào)名的同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者的資格進(jìn)行審查。對(duì)攜帶資料不全或填報(bào)內(nèi)容不全的，一次性告知，并向其明確補(bǔ)交補(bǔ)填時(shí)限。資格審查合格后，準(zhǔn)予參加筆試。資格審查貫穿遴選全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關(guān)證件資料的，取消遴選資格。

3.不足開考比例的情況

遴選職位的報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃數(shù)的比例原則上為3:1，最低不低于2:1，對(duì)未達(dá)最低開考比例的職位縮減遴選計(jì)劃。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證是報(bào)考者參加考試、體檢等程序的必須憑證，統(tǒng)一由市委組織部負(fù)責(zé)印制，由市委組織部電話通知報(bào)考者本人并發(fā)放，準(zhǔn)考證保留到錄用結(jié)束。

(三)考試

1.筆試

筆試設(shè)一科，主要測(cè)試報(bào)考者的政治素質(zhì)、政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試成績(jī)滿分為100分。

筆試時(shí)間定于2022年7月下旬，具體時(shí)間、考點(diǎn)在準(zhǔn)考證上明確，考生須持本人身份證（含有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證，下同）和準(zhǔn)考證參加筆試。

2.面試

（1）面試人選確定

依據(jù)考生筆試成績(jī)從高到低的順序，按選聘計(jì)劃數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試人員名單，考生人數(shù)少于選聘計(jì)劃3倍的崗位，按實(shí)際考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員名單。職位排序出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，并列者同時(shí)進(jìn)入面試。

（2）面試組織

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試報(bào)考者履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。由市委組織部組織實(shí)施。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生宣布，并由考生本人簽字確認(rèn)。

3.綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)計(jì)算公式：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；

綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位，不進(jìn)行四舍五入。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，順延小數(shù)位確定排序;綜合成績(jī)并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時(shí)，則按筆試成績(jī)確定綜合成績(jī)排序。面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，在遴選公告網(wǎng)站公布通過人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)及綜合成績(jī)。

（四）體檢和考察

根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。

1.體檢

體檢由市委組織部組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，一般不安排在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因考生放棄或體檢不合格造成的空缺，按該職位考生綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。

2.考察

考察由市委組織部和市人大辦組成聯(lián)合考察組，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解考察人選的政治信仰、政治立場(chǎng)、政治意識(shí)和政治表現(xiàn)，全面了解考察對(duì)象的道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等情況。同時(shí)，進(jìn)一步核實(shí)被考察對(duì)象進(jìn)入單位的方式、報(bào)考的資格條件以及報(bào)名時(shí)提交印證材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等。考察對(duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察工作，客觀真實(shí)地反映考生的實(shí)際情況�？疾觳缓细裥纬傻膷徫豢杖�，依據(jù)綜合成績(jī)的順序依次遞補(bǔ)一次。

（五）公示、辦理相關(guān)手續(xù)

考察合格人員確定為擬遴選人員。市委組織部對(duì)擬遴選人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選的，市委組織部統(tǒng)一下發(fā)公開遴選通知文件。公示期間反映的問題影響遴選而產(chǎn)生的空缺，不再遞補(bǔ)。

遴選人員試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，試用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿經(jīng)考核合格者,由市委組織部、市人社局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；不合格者,退回原單位工作。

三、紀(jì)律要求

為維護(hù)公開遴選工作秩序，對(duì)于存在組織參與考試作弊、提供虛假個(gè)人材料、影響遴選工作秩序等違紀(jì)違規(guī)情形的報(bào)考者，按照《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》進(jìn)行相應(yīng)處理，并將有關(guān)違紀(jì)違規(guī)情況通報(bào)現(xiàn)用人單位及主管部門。

各有關(guān)單位以及所有參與公開遴選工作的人員，在遴選的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。公開遴選工作人員要嚴(yán)格遵守回避有關(guān)規(guī)定，凡有違反法律法規(guī)，弄虛作假、徇私舞弊等問題的人員，一經(jīng)查實(shí)，依法依紀(jì)追究責(zé)任。

咨詢電話：0913—5206133

附件：2022年韓城市人大辦公開遴選工作人員報(bào)名表.doc

中共韓城市委組織部

2022年7月7日