湖南科技學院高層次人才引進方案
湖南科技學院創(chuàng)建于1941年，經(jīng)過70余年的建設和發(fā)展，現(xiàn)已成為一所集理、工、文、經(jīng)、管、法、教等學科于一體的綜合性應用型本科院校。學校現(xiàn)有13個教學學院，2個“十二五”省級重點建設學科、1個省級重點實驗室、1個省級工程實驗室、1個省科技創(chuàng)新團隊、1個省高校產(chǎn)學研合作示范基地、5個省級研究基地、3個省級優(yōu)秀教學團隊、14個校級科研機構和3個校級協(xié)同創(chuàng)新中心。為進一步提高學校人才培養(yǎng)、科學研究和服務社會的能力，建設高水平大學，學校現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘高層次人才。
一、引進對象
（一）第一層次：領軍人才
年齡一般在60歲以下，且具備下列條件之一：
1.院士或長江學者。
2.教育部“高校青年教師獎”獲得者。
3.國家有突出貢獻的中青年專家。
4.國家杰出或優(yōu)秀青年科學基金獲得者。
5.國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎和國家科技進步二等獎以上的主要完成人(排名前3名)，或國家級優(yōu)秀教學成果一等獎的主要完成人（排名前2名）。
6.全國社會科學基金項目優(yōu)秀成果獎（由國家社會科學規(guī)劃辦公室組織的評獎）的主要完成人（一等獎排名前3名，二等獎排名前2名）。
7.國家重點學科學術帶頭人。
8.“芙蓉學者”及相當層次人才。
（二）第二層次：學科帶頭人
年齡一般在50歲以下，具有教授職稱且具備下列條件之一：
1.省級及以上重點學科帶頭人。
2.“985”或“211”大學的博士生導師。
3.省級優(yōu)秀專家，并獲得省自然科學獎、省科技發(fā)明獎和省科技進步獎一等獎排名前3名，二等獎排名第1名。
4.省級“121”人才工程第一層次人選。
5.近5年主持過國家自然科學基金面上項目、國家社會科學基金面上項目、省級重大項目的中青年專家。
6.近五年以第一作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊發(fā)表論文5篇及以上、文科在CSSCI源刊發(fā)表論文7篇及以上、藝術類學科在本專業(yè)一級學會主辦的刊物上發(fā)表論文4篇及以上，并獲得省自然科學獎、省科技發(fā)明獎和省科技進步獎一等獎排名前3名，二等獎排名第1名。
7.其他具有高質量成果、高級別獎項足以說明是優(yōu)秀高層次人才者（包括海歸人才）。
（三）第三層次：優(yōu)秀博士和學術帶頭人
年齡一般在40歲以下，“985”、“211”大學具有博士學位的副教授；年齡在40以下具有博士研究生學歷和博士學位，其專業(yè)與我校當年重點建設和急需建設學科專業(yè)（見當年人才引進工作方案）相一致,發(fā)展?jié)摿^大且近五年具備下列條件之一：
1.主持省級科研課題2項及以上；或獲得省部級及以上科研或教學成果一等獎排名前5名，二等獎排名前3名，三等獎排名第1名；或個人（排名第一）創(chuàng)作作品獲國家級（政府）三等獎及以上。
2.以第一作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上發(fā)表論文5篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊發(fā)表論文3篇及以上；或在《自然》（Nature）、《科學》（Science）、《中國社會科學》雜志上發(fā)表論文1篇。
3.以第一申請者身份獲得國家授權的發(fā)明專利2項及以上。
（四）第四層次：教學科研急需人才
年齡在40歲以下，具有博士研究生學歷和博士學位，其專業(yè)與我校當年重點建設和急需建設學科專業(yè)（見當年人才引進工作方案）不相一致，但滿足優(yōu)秀博士其他條件者；或其專業(yè)與我校當年重點建設和急需建設學科專業(yè)相一致，但不滿足優(yōu)秀博士其他條件者。
我校重點建設和急需建設學科專業(yè)包括電子信息工程、電子科學與技術、信息與計算科學、計算機科學與技術、通信工程、軟件工程、數(shù)學與應用數(shù)學、生物工程、生物技術、制藥工程、化學、材料化學、機械設計制造及自動化、工程管理、土木工程、旅游管理、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、金融工程、財務管理、漢語言文學。
我校一般建設學科專業(yè)包括戲劇影視文學、秘書學、法學、音樂學、舞蹈學、英語、日語、物理學、教育技術學、市場營銷、統(tǒng)計學、美術學、視覺傳達設計、環(huán)境設計、產(chǎn)品設計、體育教育、廣告學、廣播電視學、廣播電視編導、數(shù)字媒體技術、測繪工程、食品質量與安全、思想政治教育。
二、引進人才應具備的基本條件
（一）熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和強烈的事業(yè)心、責任感；
（二）具有較強的教學、科研能力，綜合素質好，善于團結合作；
（三）身心健康。
三、引進人才待遇
（一）第一層次：領軍人才
1.給予住房補貼和安家費100～200萬元；
2.聘期內(nèi)，學校每年提供工作津貼10～30萬元，同時享受國家規(guī)定的工資、保險及福利待遇。
3.提供科研啟動費20～50萬元，納入科研項目管理，按《湖南科技學院科研項目經(jīng)費管理辦法》執(zhí)行。
4.配備獨立的辦公室和所需辦公設施。
5.應聘者如為兩院院士或是“長江學者”或國家杰出青年科學基金項目獲得者，其工作津貼可另行面議；如其團隊成員愿意一起來校工作，按相應層次人才引進辦法及待遇執(zhí)行。
6.安排身心健康的配偶或子女1人來校工作，與引進者同進出；如不需要安排，追加住房補貼和安家費8萬元。
（二）第二層次：學科帶頭人
1.給予住房補貼和安家費50～80萬元。
2.提供科研啟動費：自然科學類15～20萬元，社會科學類10～15萬元，納入科研項目管理，按《湖南科技學院科研項目經(jīng)費管理辦法》執(zhí)行。
3.提供獨立的辦公室和所需辦公設施。
4.安排身心健康的配偶或子女1人來校工作，與引進者同進出；如不需要安排，追加住房補貼和安家費8萬元。
（三）第三層次：優(yōu)秀博士和學術帶頭人
1.區(qū)別不同學科專業(yè)的實際情況以及擬引進對象的綜合水平，給予住房補貼和安家費20～50萬元，根據(jù)學科專業(yè)建設需要，以面議形式確定。
2.提供科研啟動費：自然科學類10萬元，社會科學類6萬元，納入科研項目管理，按《湖南科技學院科研經(jīng)費項目管理辦法》執(zhí)行。
3.不需要安排配偶工作，追加住房補貼和安家費8萬元；如需安排配偶工作，配偶應具有全日制本科及以上學歷或本科學歷并已經(jīng)取得學校急需的中級及以上專業(yè)技術任職資格（工程、審計、會計、臨床醫(yī)學、護理等），身心健康，經(jīng)學�？疾楹细瘢ㄌ貏e優(yōu)秀且急需者配偶條件可適當放寬），不再享受追加住房補貼和安家費，配偶與引進者同進出。
（四）第四層次：教學科研急需人才
1.給予住房補貼和安家費12萬元。
2.專業(yè)與我校當年重點建設和急需建設學科專業(yè)（見當年人才引進工作方案）不相一致，但滿足優(yōu)秀博士其他條件者可安排配偶工作，配偶條件與安置優(yōu)秀博士配偶條件相同，安置配偶后不再享受追加住房補貼和安家費，配偶與引進者同進出，如不需要安排配偶工作，追加住房補貼和安家費8萬元。
（五）其他相關待遇
1.學校對引進的第一至第四層次博士以上人才，均提供周轉房一套（無產(chǎn)權），服務期內(nèi)前五年免租金。
2.博士研究生進校當年直接認定為講師，具備講師任職資格2年后可申報副教授職稱；
3.博士研究生首聘期內(nèi)前五年享受副教授標準的基礎性績效工資，從第六年開始按實際取得專業(yè)技術職稱標準享受基礎性績效工資；博士專項津貼按學校相關規(guī)定執(zhí)行。
4.對于引進第一、二、三層次人才，服務期內(nèi)完成基本工作任務以外雙方約定的其他工作目標，可視情況追加住房補貼和安家費，但不得超過最高限額。
5.特殊人才經(jīng)學校認定，其待遇面議。
四、材料提供
請應聘者將以下報名材料電子版或掃描件以壓縮包的形式發(fā)送至郵箱www248@163.com，郵件標題名稱為：“××大學××專業(yè)博士/教授×××（姓名）應聘第×層次人才崗位”。
（1）詳細個人簡歷（自大學開始至今的學習、工作簡歷，發(fā)表的論文、著作，注冊的專利，負責的科研項目，領銜的課程以及實驗教學、應用等方面取得的成就材料）。
（2）學歷學位證書及現(xiàn)任職狀況、學術榮譽頭銜的證明材料。
（3）發(fā)表的論文、著作，注冊的專利，負責的科研項目等重要代表性科研成果的原件及復印件材料。
（4）“中國高等教育學生信息網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn和http://www.chsi.cn）的學歷查詢在線驗證報告（本科、碩士、博士階段均需提供）。
五、聯(lián)系方式
招聘郵箱：www248@163.com
聯(lián)系人：蔣老師趙老師
聯(lián)系電話：0746-6381163
學校主頁：http://www.huse.edu.cn
學校地址：湖南省永州市零陵區(qū)楊梓塘路130號
通訊地址：湖南科技學院人事處
郵編：425199
附表：湖南科技學院2017年引進人才待遇和基本條件.docx