2014年海南大學管理崗位招聘公告

　因工作需要，現(xiàn)面向境內(nèi)外公開招聘管理人員4名。具體事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　1.堅持工作需要、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?/P>

　　2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔的原則。

　　3.堅持高標準、嚴要求的原則。

　　二、招聘的崗位及人數(shù)，具體見下表：

　　

崗位	所在單位	崗位代碼	招聘人數(shù)	學歷學位 要求	專業(yè)要求	其他要求
1、審計人員	審計處	SJ01	1	須具有普通全日制四年制及以上本科學歷并獲得學士學位，且具有普通全日制研究生學歷并獲得碩士學位。	本科為工程管理或工程造價專業(yè)；研究生為管理科學與工程專業(yè)（工程管理或工程造價方向）。	須為中共黨員或中共預(yù)備黨員，且有2年以上工程管理或工程造價專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷。
2、審計人員	審計處	SJ02	1		本科和研究生均為審計學、會計學或財務(wù)管理專業(yè)之一。	須為中共黨員或中共預(yù)備黨員。
3、財務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)及維護管理人員	財務(wù)處	CW01	1		本科和研究生均為計算機相關(guān)專業(yè)。
4、預(yù)算管理人員	財務(wù)處	CW02	1		本科和研究生均為會計學、財政學或財務(wù)管理專業(yè)之一。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.應(yīng)聘者應(yīng)同時具備的條件：

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

　　(2)遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀行為;

　　(3)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(4)具有較強組織管理能力和語言、文字表達能力，積極樂觀，善于溝通;

　　(5)身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　(6)符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;

　　(7)委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。

　　2.有下列情況之一者，不得報考：

　　(1)曾受過各類刑事處罰的;

　　(2)曾被開除公職的;

　　(3)有違法、違紀行為正在接受審查的;

　　(4)曾受過各類黨紀、政紀處分的;

　　(5)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的;

　　(6)有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的;

　　(7)有其他不適宜作財務(wù)工作的行為及經(jīng)歷表現(xiàn)的。

　　(二)崗位條件

　　1.所要求相關(guān)學歷、學位證書須在2014年7月15日前取得，未能在規(guī)定時間內(nèi)提供證書原件者，取消錄取資格。

　　2.非應(yīng)屆畢業(yè)生年齡不超過30歲，即1984年1月1日(含)后出生，應(yīng)屆畢業(yè)生年齡不限。

　　四、招聘的具體程序和時間

　　(一)報名

　　1、每個應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位。

　　2、報名截止時間為2014年12月29日17︰00(紙質(zhì)材料和電子材料均須在此時間之前提交到報名地點和報名郵箱)。

　　3、報名地址：海南大學人事處人才引進辦公室(海甸校區(qū)行政辦公樓213室)，郵編：570228。

　　報名郵箱：hdgkzp@163.com

　　聯(lián)系人：李老師、姚老師，聯(lián)系電話：66271136

　　4、報名要求

　　(1)應(yīng)聘人員須按要求的格式和項目如實填寫《海南大學管理崗位公開招聘報名表》和《海南大學管理崗位公開招聘個人信息一覽表》(見附件1、2，可下載)。

　　(2)應(yīng)聘人員須將上述報名表及信息一覽表發(fā)送到報名郵箱，應(yīng)聘郵件主題和附件的文件名均須按“姓名+畢業(yè)學校+所學專業(yè)+應(yīng)聘崗位代碼”的格式書寫，書寫格式不規(guī)范的郵件視為無效郵件。

　　(3)應(yīng)聘人員須同時將報名表及其相關(guān)附件材料的復(fù)印件提交到報名地點。須提交的紙質(zhì)材料清單如下：

　　①本人簽字確認的《海南大學管理崗位公開招聘報名表》復(fù)印件;

　�、谏矸葑C復(fù)印件;

　　③崗位要求的畢業(yè)證、學位證復(fù)印件;

　　④崗位SJ01、SJ02要求的中共黨員或預(yù)備黨員證明復(fù)印件(由所在黨組織開具的證明);

　�、輱徫籗J01要求的工作經(jīng)歷證明復(fù)印件(工作合同或所在單位人事部門開具的證明);

　　⑥其他相關(guān)材料。

　　(4)未按要求填寫報名材料、未在規(guī)定時間內(nèi)報名或報名材料不齊全者，均取消報考資格。材料弄虛作假者，除取消報考資格外，將通報報考者所在單位，情節(jié)嚴重者報送有關(guān)部門處理。

　　(二)資格審查

　　由資格審查小組在紀檢部門監(jiān)督下對應(yīng)聘報名者進行資格審查，確定筆試人員名單，并于2015年1月9日前在學校的人才招聘網(wǎng)站上公布，請應(yīng)聘人員注意查看。

　　面試前對面試人選的身份證、畢業(yè)證、學位證、工作經(jīng)歷證明及簽名確認的報名表等原件進行審查;未能提供原件或原件不符合要求者一律取消面試資格。

　　(三)筆試

　　應(yīng)聘某崗位經(jīng)初審符合條件的人數(shù)與該崗位的招聘人數(shù)的比例不低于3∶1方可進行筆試，未達到3∶1比例的崗位相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至不能開考。

　　筆試時間定于2015年1月17日上午9︰00-11︰00，筆試采取閉卷方式進行，筆試內(nèi)容為招聘崗位工作相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識和公文寫作。筆試成績滿分為100分，按40%折算計入總分。

　　筆試合格分數(shù)線為60分。在筆試成績合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績，按照各崗位面試人數(shù)與招聘名額3︰1的比例確定面試人選，不足3︰1比例的，按實際參考合格人數(shù)確定。筆試結(jié)果于2015年1月17日晚22︰00之前在學校的人才招聘網(wǎng)站上公布，同時由財務(wù)處電話通知每位參加面試的應(yīng)聘人員具體時間和地點。

　　(四)面試

　　面試時間為2015年1月18日上午8︰30-12︰00，面試考官為7人，由學校招聘領(lǐng)導小組的有關(guān)人員和專家組成。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試結(jié)合崗位特點和要求，主要考察應(yīng)聘者的語言表達能力、分析解決問題能力、臨場反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等。面試成績滿分為100分，按60%折算計入綜合總分，面試合格分數(shù)線為60分。面試成績于2015年1月20日前在學校人才招聘網(wǎng)站上公布。

　　(五)考核、體檢

　　在面試合格的人選中，根據(jù)綜合總成績，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定考核人選，由學校組織對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進行考核。根據(jù)考核情況確定體檢人選，體檢由學校統(tǒng)一安排，體檢標準參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行�？己�、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，從報考同一崗位且面試達到合格分數(shù)線以上的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，并到省人力資源和社會保障部門指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準。

　　(六)公示

　　根據(jù)綜合成績排名及體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在本校人才招聘網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于7個工作日。

　　(七)公示結(jié)果無異議后，學校將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報省人力資源和社會保障廳核準。符合聘用條件的人員，由學校發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。

　　(八)簽訂聘用合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(九)擬聘人員中若出現(xiàn)因特殊原因未能報到的情況，空缺的招聘名額，可從本年度報考同一崗位且面試達到合格分數(shù)線以上的人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補，并按規(guī)定程序進行考核、體檢、公示后，報省人社廳核準。

　　五、紀律要求

　　我校公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)的各項紀律規(guī)定，嚴格執(zhí)行公開招聘工作人員實施方案，嚴格遵守保密紀律，不泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導小組討論情況。抽調(diào)參加考核的人員公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相。應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試資格;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，將按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀律處分。

　　公開招聘工作實行回避制度，主動做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受人力資源和社會保障部門、紀檢部門指導和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

　　六、其他事項

　　本方案由海南大學人事處負責解釋。

　　聯(lián) 系 人：海南大學人事處 黃文強

　　聯(lián)系電話：66271136

　　傳 真：66271136

　　電子郵箱：haidarcb@163.com

　　紀檢監(jiān)督電話：66279055

　　附表：

　　1、海南大學管理崗位公開招聘附件1-報名表.doc

 

　　2、海南大學管理崗位公開招聘附件2-個人信息一覽表.xls

 

　　海南大學人事處

　　2014年12月12日