重慶第二師范學(xué)院2015年補(bǔ)充招聘工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）和重慶市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、重慶市教委審核、重慶市人力資源與社會(huì)保障局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)招聘人才

一、招聘原則

面向社會(huì)，民主公開(kāi)；競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，德才兼?zhèn)洌?/P>

堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化學(xué)緣、學(xué)科、專業(yè)結(jié)構(gòu)。

二、招聘計(jì)劃

本次共公開(kāi)招聘10人（招聘部門(mén)、崗位、人員條件等詳見(jiàn)《重慶第二師范學(xué)院2015年補(bǔ)充招聘計(jì)劃表》）。

三、招聘對(duì)象

招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

下列人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他人員不屬于招聘范圍。

四、招聘條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好品行和職業(yè)道德；

3、具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件和《計(jì)劃表》所列的具體招聘條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件；

6、應(yīng)聘人員年齡原則上應(yīng)達(dá)到以下要求：碩士研究生年齡為35周歲及以下，博士研究生年齡為40周歲及以下，副教授年齡為45周歲及以下；具有正高級(jí)職稱者、學(xué)術(shù)帶頭人等特別優(yōu)秀者，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬年齡。

7、年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2015年5月1日。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

符合公開(kāi)招聘崗位條件者向人事處和用人部門(mén)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷資料、《重慶第二師范學(xué)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》（電子郵件請(qǐng)以“姓名+**大學(xué)+**專業(yè)+最高學(xué)歷+應(yīng)聘崗位”命名，附件控制在5M以內(nèi)），聯(lián)系人及電話見(jiàn)《計(jì)劃表》。在同一種類型的崗位里，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報(bào)考資格。

報(bào)名時(shí)間：即日起至5月15日截止（博士學(xué)位，副高級(jí)和正高級(jí)職稱人員當(dāng)年內(nèi)不受此時(shí)間限制）。

根據(jù)報(bào)名情況，由人事處會(huì)同相關(guān)方面適時(shí)進(jìn)行資格審查并組織考試等，請(qǐng)關(guān)注重慶第二師范學(xué)院人事處網(wǎng)頁(yè)信息更新。

（二）考試考核

1、正高、副高和博士研究生按以下程序進(jìn)行：

（1）資格審查

由人事處會(huì)同用人部門(mén)根據(jù)崗位需求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，并組織專家對(duì)初審合格人員教育背景、專業(yè)能力、科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ葪l件進(jìn)行復(fù)審，推薦符合崗位要求條件的人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

（2）業(yè)務(wù)考核

業(yè)務(wù)考核由用人部門(mén)組織；考核組成員為分管校領(lǐng)導(dǎo)、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、相關(guān)專家（不少于3人）、人事處、教務(wù)處、科研處負(fù)責(zé)人等；考核內(nèi)容為擬聘崗位所需專業(yè)科目；考核方式為講課、說(shuō)課和學(xué)術(shù)答辯（內(nèi)容自擬，時(shí)間60分鐘左右）等，分值100分。

（3）綜合考核

綜合考核由人事處組織；考核組成員為學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)、用人部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、人事處負(fù)責(zé)人等；考核內(nèi)容為考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，分值100分。

總成績(jī)=業(yè)務(wù)考核×50%+綜合考核×50%

2、碩士研究生應(yīng)聘教學(xué)崗位的考試程序

（1）資格審查

由人事處會(huì)同用人部門(mén)根據(jù)崗位需求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，并組織專家對(duì)初審合格人員教育背景、專業(yè)能力、科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ葪l件進(jìn)行復(fù)審，推薦符合崗位要求條件的人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。原則上按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:6的比例確定參加考試考核人員。如未達(dá)到規(guī)定比例，經(jīng)市人力社保局同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

（2）業(yè)務(wù)考試

業(yè)務(wù)考試由用人部門(mén)組織；考試組評(píng)委為分管校領(lǐng)導(dǎo)、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、相關(guān)專家（不少于3人）、人事處、教務(wù)處、科研處負(fù)責(zé)人等；考試內(nèi)容為擬聘崗位所需專業(yè)科目；考試方式為講課、說(shuō)課、學(xué)術(shù)答辯、實(shí)作考核、情景模擬等，分值100分。

（3）復(fù)試

復(fù)試由人事處組織；由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、用人部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、職能部門(mén)等相關(guān)人員組成考核組成員；主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等；分值100分。

總成績(jī)=業(yè)務(wù)考試×50%+復(fù)試×50%

3、其他人員按以下程序進(jìn)行：

（1）資格審查

由人事處會(huì)同用人部門(mén)根據(jù)崗位需求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，并組織專家對(duì)初審合格人員教育背景、專業(yè)能力、科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ葪l件進(jìn)行復(fù)審，推薦符合崗位要求條件的人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。原則上按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:6的比例確定參加考試考核人員。如未達(dá)到規(guī)定比例，經(jīng)市人力社保局同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

（2）筆試

筆試由用人部門(mén)組織；根據(jù)崗位性質(zhì)，組織專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)或綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試；分值100分。

（3）業(yè)務(wù)測(cè)試

業(yè)務(wù)測(cè)試由用人部門(mén)組織；測(cè)試組成員為分管校領(lǐng)導(dǎo)、人事處和相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、相關(guān)專家等；測(cè)試內(nèi)容根據(jù)崗位性質(zhì)，采取講課、說(shuō)課、答辯、實(shí)作考核、情景模擬等方式進(jìn)行，分值100分。

（4）復(fù)試

復(fù)試由人事處組織；由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、用人部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、職能部門(mén)等相關(guān)人員組成考核組成員；主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等；分值100分。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+業(yè)務(wù)測(cè)試×30%+復(fù)試成績(jī)×40%

4、參加考試考核人員須持簡(jiǎn)歷上提及的相關(guān)證書(shū)及有效證件，包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)（境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)或聘書(shū)；②各種榮譽(yù)證書(shū)或教學(xué)、科研等獲獎(jiǎng)證書(shū)；③近三年來(lái)在本學(xué)科重要期刊公開(kāi)發(fā)表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔(dān)、參與的項(xiàng)目合同書(shū)等證明材料；④其他證明材料。

（三）體檢

體檢人選根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分依次確定。當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、業(yè)務(wù)考核成績(jī)、復(fù)試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢由重慶第二師范學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)由學(xué)校另行通知。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格而產(chǎn)生的缺額按考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（四）考察

體檢合格者，學(xué)校將采取多種形式對(duì)擬聘用人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

（五）公示

考試考核成績(jī)等相關(guān)信息可登陸重慶市第二師范學(xué)院網(wǎng)站查詢。

考察合格的擬聘人員按規(guī)定在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶第二師范學(xué)院人事處網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績(jī)、擬聘單位等。

六、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由學(xué)校填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，報(bào)重慶市教委審核、市人力資源與社會(huì)保障局審批，完善聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。其中，屬2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時(shí)簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書(shū)，待畢業(yè)報(bào)到后再按規(guī)定程序報(bào)批。簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書(shū)和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公布后的30個(gè)工作日內(nèi)。30個(gè)工作日內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。擬聘用人員名單在公示后報(bào)經(jīng)學(xué)校辦公會(huì)研究后按規(guī)定程序報(bào)市人力社保局審批。

應(yīng)屆畢業(yè)生最遲須在2015年12月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，并在聘用合同約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書(shū)（國(guó)外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明）報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消招聘資格。

經(jīng)市人力社保局審批同意的人員，由學(xué)校與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。招聘人員工資福利待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正高、博士引進(jìn)待遇按我校有關(guān)政策執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

七、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

八、其他

（一）聯(lián)系方式：

人事處：唐老師（023-61638806）、鐘老師（023-61638807）；電子郵箱：cquezp@126.com；

其他各用人單位聯(lián)系人和聯(lián)系方式詳見(jiàn)《招聘計(jì)劃表》。

（二）本簡(jiǎn)章由重慶第二師范學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.重慶第二師范學(xué)院2015年補(bǔ)充招聘計(jì)劃表.rar

2.重慶第二師范學(xué)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.rar