因公司發(fā)展需要，蘇州市吳江區(qū)規(guī)劃技術(shù)服務(wù)有限公司面向社會招聘工作人員2名，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘條件
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分和刑事行政處罰。
（二）身體健康，五官端正，愛崗敬業(yè)，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件，有吃苦精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的溝通能力，服從組織安排。
（三）年齡須在18周歲以上、30周歲以下（1993年12月9日至2006年12月13日期間出生）。
（四）報(bào)考人員須于報(bào)名前取得相關(guān)畢業(yè)證書。
（五）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人；
2.被辭退未滿5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)、國企身份的工作人員；
3.在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員；
4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、曾被判處刑罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省市另有規(guī)定不得錄用為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
二、招聘崗位、人數(shù)及條件要求
招聘崗位及條件詳見崗位簡介表（附件1）。專業(yè)根據(jù)《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》劃分，詳見附件3。
三、招聘程序
本次招聘采用人崗相適度測評和面試相結(jié)合的方式。
（一）報(bào)名方式與資格審查。
1.本次選聘采用統(tǒng)一的網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)。報(bào)名、材料上傳及資格初審?fù)ㄟ^網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。報(bào)名人員請登錄網(wǎng)站（www.wj-hr.com）“考試/報(bào)名”入口報(bào)名。
2.報(bào)名時間為2024年12月9日9:00至2024年12月13日15:00，網(wǎng)上初審截止時間為2024年12月14日15:00。
3.通過網(wǎng)上審核的人員報(bào)名材料復(fù)印件請2024年12月17日下班前寄送至吳江區(qū)太湖新城松陵街道開平路789號金城大廈18樓規(guī)劃技術(shù)服務(wù)有限公司，逾期不予接受，報(bào)名資料不退回。
報(bào)名材料至少包含五項(xiàng)內(nèi)容（請按以下順序排列裝訂）：
①報(bào)名登記表（報(bào)名登記表電子版及簽字掃描版，詳見附件2，表中提及的證書、榮譽(yù)均需附佐證材料）；
②本人有效期內(nèi)的第二代居民身份證復(fù)印件；
③學(xué)歷證書復(fù)印件；
④戶口簿（或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩膸в斜救苏掌膽艏C明）復(fù)印件；
⑤招聘崗位“其他要求”的相關(guān)資料，根據(jù)自身情況酌情提供，作為資格初審的參考依據(jù)。
4.公司根據(jù)崗位條件和要求，對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查符合條件者，進(jìn)入人崗相適度測評程序。若計(jì)劃招聘人數(shù)與崗位應(yīng)聘人員通過資格審查人數(shù)比例達(dá)1:2，實(shí)施崗位后續(xù)招聘程序。若計(jì)劃招聘人數(shù)與崗位應(yīng)聘人員通過資格審查人數(shù)比例不足1:2，相應(yīng)削減招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘為止。
（二）人崗相適度測評。
公司對照崗位要求分析和評估應(yīng)聘人員情況，依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。對通過資格審查人員提供的材料進(jìn)行人崗相適度測評，人崗相適度測評采用百分制，成績保留兩位小數(shù)。根據(jù)人崗相適度測評成績從高分到低分按不超過1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單（如低于該比例，按實(shí)際符合條件人數(shù)參加面試）。
（三）資格復(fù)審
1.在發(fā)放面試通知書前對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，對通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員當(dāng)場發(fā)放面試通知書。資格復(fù)審時間、地點(diǎn)、材料由公司另行通知。
2.應(yīng)聘人員不能到現(xiàn)場參加資格復(fù)審的，可委托家人或親友代為辦理。代辦人需攜帶規(guī)定的復(fù)審材料，并出示代辦委托書和代辦人身份證原件及復(fù)印件。
3.經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對資格復(fù)審有異議，可當(dāng)場向公司陳述申辯。
4.因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時，在報(bào)考同崗位的人崗相適度測評人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。
5.應(yīng)聘人員請保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動放棄。
6.應(yīng)聘人員須對照本《簡章》規(guī)定的崗位要求如實(shí)填報(bào)符合自身資格條件的崗位。整個招聘過程中，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合《簡章》規(guī)定的，或與公司對應(yīng)聘人員所報(bào)考崗位的資格審查口徑不相符合的，一經(jīng)查實(shí)隨時取消報(bào)考資格。
（四）面試。
1.面試成績總分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績保留兩位小數(shù)。
2.面試時間、地點(diǎn)以打印的面試通知書內(nèi)容為準(zhǔn)。面試當(dāng)日，應(yīng)聘人員須攜帶本人有效期內(nèi)的第二代居民身份證原件及其它面試通知要求攜帶的材料。
3.面試成績當(dāng)場公布。面試結(jié)束當(dāng)天，在面試考點(diǎn)張榜公布招聘考試成績和進(jìn)入體檢名單。
（五）體檢與考察
1.按面試成績從高分到低分的順序，以招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢的應(yīng)聘人員（面試成績相同的取人崗相適度測評成績高者）。
2.體檢由公司統(tǒng)一安排，體檢費(fèi)用自理。因體檢不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，在報(bào)名同一崗位合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。未按規(guī)定時間參加體檢的人員，視為自動放棄處理。
3.公司對體檢合格的應(yīng)聘人員，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對資格條件進(jìn)行復(fù)審。如考察不合格，取消聘用資格。
（六）公示與聘用
1.通過體檢和考察的應(yīng)聘人員名單在蘇州市吳江區(qū)規(guī)劃技術(shù)服務(wù)有限公司（金城大廈18樓）公示5個工作日，并接受應(yīng)聘人員咨詢和社會監(jiān)督。
2.在公司辦理錄用手續(xù)前，因應(yīng)聘人員體檢、考察不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，經(jīng)公司同意，可在報(bào)考同一崗位的合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按招聘面試成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)（面試成績相同的取人崗相適度測評成績高者），也可以決定不遞補(bǔ)。
3.應(yīng)聘人員經(jīng)人崗相適度測評、面試、體檢、考察合格者，辦理聘用手續(xù)。錄用后，應(yīng)聘人員須按《入職通知書》規(guī)定的時間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項(xiàng)，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，放棄聘用資格的，需提交《放棄申明》。
4.擬聘用人員與附件1中相應(yīng)招聘公司簽訂勞動合同，各類社會保險(xiǎn)按規(guī)定辦理。試用期間考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消錄用資格，并解除勞動合同。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
1.本次招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會監(jiān)督。
2.政策咨詢與監(jiān)督：
咨詢電話：63009269
監(jiān)督電話：63422283
五．本簡章由蘇州市吳江區(qū)規(guī)劃技術(shù)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件3：江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc
蘇州市吳江區(qū)規(guī)劃技術(shù)服務(wù)有限公司
2024年12月6日