2008年6月，綿陽科技城發(fā)展投資（集團）有限公司（下稱“綿陽科發(fā)集團”）在整合綿陽高新技術開發(fā)區(qū)、科教創(chuàng)業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范區(qū)所屬的國有投資公司基礎上組建成立。公司成立以來，堅持“政府主導、市場運作”“依靠政府而不依賴政府”的經(jīng)營思想和“融資為主線、項目為載體、投資促發(fā)展、經(jīng)營求壯大”的發(fā)展思路，秉承“規(guī)范行事、正直做人、忠于職守、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)理念，與科技城建設同行共進、與綿陽經(jīng)濟轉型發(fā)展同頻共振，實現(xiàn)從無到有、由弱到強的嬗變，已成為集基礎設施建設、產(chǎn)業(yè)投資、科技金融、房地產(chǎn)開發(fā)、資產(chǎn)經(jīng)營、會展旅游、現(xiàn)代物流、建筑施工和高端制造等業(yè)務板塊為一體的大型綜合性產(chǎn)業(yè)投資集團。截至目前，綿陽科發(fā)集團總資產(chǎn)超過600億元、年營業(yè)收入超過100億元、管理員工2300多人。
因業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，具體情況如下。
一、招聘崗位及人數(shù)
本次公開招聘正式員工12崗14人，具體如下：
通富弘業(yè)公司綜合文秘崗1人
科發(fā)基金公司投資分析員3人
科發(fā)基金公司出納1人
科發(fā)基金公司行政人事部助理1人
科發(fā)合創(chuàng)公司文秘兼人事崗1人
科發(fā)物業(yè)公司人事專員A崗1人
科發(fā)物業(yè)公司人事專員B崗1人
科發(fā)物業(yè)公司行政文員崗1人
科發(fā)物業(yè)公司企業(yè)管理崗1人
偉臣建設公司現(xiàn)場質量管理崗1人
科發(fā)鉑驪酒店管事部經(jīng)理（中層副職）1名
科發(fā)鉑驪酒店宴會廳經(jīng)理（中層副職）1名
本次公開招聘項目聘用人員14崗44人，具體如下：
科發(fā)建工項目項目負責人4人
科發(fā)建工項目技術負責人4人
科發(fā)建工項目安裝技術負責人1人
科發(fā)建工項目安全員4人
科發(fā)建工項目施工員4人
科發(fā)建工項目質量員4人
科發(fā)建工項目機械員4人
科發(fā)建工項目材料員4人
科發(fā)建工項目勞務員4人
科發(fā)建工項目資料員4人
科發(fā)建工項目標準員4人
科發(fā)建工上馬觀花湖畔項目財務收款專員1人
科發(fā)建工高又高新天驕項目財務收款專員1人
天達投資公司項目報批崗1人
二、崗位職責和任職條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的領導，擁護中國特色社會主義制度。
2.遵紀守法，品行端正，身體健康，有良好的精神面貌。
3.認同并接受科發(fā)集團文化，具有團隊協(xié)作精神，能夠將自身發(fā)展與公司緊密聯(lián)系在一起。
4.具備良好的職業(yè)操守，無違法犯罪及其他不良記錄，無違法違紀正在接受組織調(diào)查。
5.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和業(yè)務能力，有良好的的職業(yè)素養(yǎng)。
6.服從公司內(nèi)部工作調(diào)整安排。
有下列情形之一的不得報名參加選聘：
1.涉嫌違規(guī)違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結論的，或處分期未滿的。
2.曾有違法行為受到處理的。
3.其他不得報名情況。
（二）崗位職責和任職條件
通富弘業(yè)公司綜合文秘崗
職能職責：
1.負責公司收文工作及文件的傳簽、簽收、起草、整理等工作；
2.負責公司會議記錄，整理會議紀要；
3.稿件審核工作，擬文擬稿、匯總各部門計劃及總結、形成公司報告材料；
4.編制和完善公司制度、信息報送工作；
5.負責公司督查督辦相關工作；
6.領導安排的其它臨時任務。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷；
2.具有2年及以上行政、文秘、綜合事務等相關工作經(jīng)驗，有國有企業(yè)或國有參股企業(yè)工作的經(jīng)歷可優(yōu)先考慮；
3.具有履行本工作崗位所需要的業(yè)務知識、專業(yè)知識；
4.具有較強的公文寫作能力，同時具備較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；
5.年齡在30歲以上，勤奮敬業(yè)，有嚴謹?shù)淖鍪聭B(tài)度，能獨當一面，身體健康、吃苦耐勞，能夠適應加班。
科發(fā)基金公司投資分析員
職能職責：
1.負責對公司擬投資項目進行信息收集、初步分析及起草投資意向性合同等。
2.負責參與公司投資項目的調(diào)研與分析工作，撰寫立項報告、盡調(diào)報告。
3.負責對公司投資項目企業(yè)進行監(jiān)督和檢查，了解和分析企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果。
4.負責配合完成公司項目交割階段簽約等事宜。
5.負責配合開展公司項目投后管理。
6.完成公司領導臨時交辦的其他工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷；
2.金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)；
3.熟練掌握并運用各類辦公軟件；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、研究分析能力、獨立思考能力、開拓能力、團隊合作精神、責任心、敬業(yè)精神、良好心態(tài)；
4.取得基金從業(yè)資格證等相關專業(yè)證書。
科發(fā)基金公司出納
職能職責：
1.負責管理人及GP的出賬、預算、報稅及檔案整理等相關工作。
2.負責公司基金的核算、投后監(jiān)督、審計、信息披露等工作。
3.負責配合公司其他部門工作。
4.負責配合公司項目研判工作。
5.完成公司領導臨時交辦的其他工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷；
2.會計、財務管理、金融、經(jīng)濟等相關專業(yè)；
3.1年及以上相關工作經(jīng)驗；
4.熟練掌握并運用各類辦公軟件；具備良好的財務分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃控制能力、團隊合作精神、工作責任心、事業(yè)心、良好心態(tài)。
科發(fā)基金公司行政人事部助理
職能職責：
1.負責公司收發(fā)文工作。
2.負責公司文書檔案、人事檔案的檔案管理工作。
3.負責公司招聘、培訓、績效考核、考勤等人力資源管理工作。
4.負責公司日常辦公用品、接待酒水的采購與管理及各項日常費用報銷等后勤管理工作。
5.負責開展公司各項節(jié)日慰問活動、工會活動、團建活動。
6.負責公司各項接待及會務工作。
7.負責與上級主管部門、各縣市區(qū)（園區(qū)）保持溝通對接，及時掌握訊息。
8.完成公司領導臨時交辦的其他工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷；
2.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)（優(yōu)秀者可適當放寬條件）；
3.熟練掌握并運用各類辦公軟件；具備良好的計劃執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析思考能力、服務意識、主動性、進取心、責任心；
4.取得基金從業(yè)資格證、三級企業(yè)人力資源管理師、中級經(jīng)濟師等相關專業(yè)證書。
科發(fā)合創(chuàng)公司文秘兼人事崗
職能職責：
1.按照公司有關制度規(guī)定的程序和要求開展工作，修改編訂梳理公司各項管理制度，建立臺賬。
2.負責公司收發(fā)文工作,印章、證照、檔案管理工作。
3.負責公司與科發(fā)集團對接工作、協(xié)助對接科創(chuàng)園區(qū)各部門相關文秘工作。
4.統(tǒng)計員工考勤考核薪酬相關工作、統(tǒng)計報送人力資源預算、部門月度預算等工作。
5.組織實施福利、培訓、員工關系等人力資源各項工作。
6.負責公司會務管理，配合處理外部公共關系，組織來訪接待相關工作。
7.負責辦公室后勤管理，包括辦公用品管理、定期盤點等。
8.負責公司工會活動策劃、組織與執(zhí)行。
9.完成領導交辦的其它工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷；35周歲以下；
2.具備公務文書寫作知識、新聞寫作知識、禮儀與形象知識，熟悉行政人事工作；
3.能熟練使用WORD、EXCEL、PPT等各類辦公軟件，有駕照，開車熟練；
4.具有良好的寫作能力、溝通能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力。良好公文寫作能力及較強責任心，有良好的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)。
科發(fā)物業(yè)公司人事專員A崗
職能職責：
1.協(xié)助制定公司人力資源管理體系、機制制度建設和工作流程，制定和完善公司招聘、培訓、績效、考核等人事管理制度，并監(jiān)督實施。
2.協(xié)助組織架構與崗位、調(diào)整，開展本部各崗位工作分析和人員定崗定編，組織制定、修訂、更新各部門職責及各部門崗位說明書、崗位任職條件，不定期開展崗位分析及研判。
3.協(xié)助制定、實施公司人力資源規(guī)劃。
4.負責公司人工成本預算制定和申報。
5.負責組織開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃系列相關工作。
6.負責員工關系處理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議。
7.負責公司人事各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。
8.協(xié)助開展管理人員選拔任用工作。
9.負責干部職工職稱獲取、評定及聘任工作。
10.負責本部員工工資核發(fā)、績效考核及五險一金繳納工作。
11.公司安排的其他事項。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理及行政管理等相關專業(yè)。
2.持有初級及以上職稱，研究生學歷可不做硬性要求。
3.身體健康，事業(yè)心強，能承受工作壓力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力。
4.熟悉勞動法、勞動合同法及地方政策。
5.有3年及以上從事人力資源管理工作經(jīng)驗，研究生學歷可適當放寬。
科發(fā)物業(yè)公司人事專員B崗
職能職責：
1.統(tǒng)籌負責物業(yè)項目人力資源管理工作，包括不限于項目人事管理制度建設，薪酬與績效考核、勞動關系管理工作。
2.負責制定招聘制度，制定本部員工招聘計劃、人員招聘方案并組織實施，指導和監(jiān)督各項目開展項目人員招聘工作。
3.負責制定公司培訓計劃并組織實施，負責建立培訓工作臺賬，督促各項目開展培訓工作。
4.負責項目人員工資核發(fā)、績效發(fā)放、五險一金核算工作。負責項目人員工資核發(fā)、績效發(fā)放、五險一金核算工作。
5.負責公司福利慰問、物品采購、發(fā)放和登記工作。
6.負責員工檔案材料收集、整理、歸檔和更新管理工作。
7.負責本部員工加班管理工作。
8.負責員工失業(yè)保險申報、員工生育保險、工傷保險報銷等。
9.負責年終評先選優(yōu)工作。
10.公司安排的其他事項。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理及行政管理等相關專業(yè)。
2.身體健康，事業(yè)心強，能承受工作壓力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力。
3.熟悉勞動法、勞動合同法及地方政策。
4.有2年及以上從事人力資源管理工作經(jīng)驗。
科發(fā)物業(yè)公司行政文員崗
職能職責：
1.負責外單位、集團等上級單位的通知、會議紀要、文件資料的登記、傳送、下發(fā)、跟蹤反饋工作。
2.負責公司級文件的收發(fā)、登記、中轉、分送、上報、跟蹤反饋等工作。
3.負責公司上報文件的登記、傳送。
4.負責公司發(fā)文及重要材料的歸檔工作。
5.負責集團OA系統(tǒng)的公司聯(lián)絡員的管理工作，每天及時登錄平臺處理相關文件。
6.負責公司ERP辦公板塊系統(tǒng)管理，各類文件和資料的收發(fā)、審核、印制、傳遞和歸檔。
7.負責未歸檔文件的管理。
8.負責以公司名義召開的總經(jīng)理辦公會、經(jīng)營層會議、董事會會議會議資料準備、印制和歸檔工作。
9.負責公司當年檔案加工整理、確定密級、分類登記、例行保養(yǎng)、管理或銷毀。
10.負責公司公章、法人章、證照的管理，并做好使用的登記記錄。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷，行政管理、文秘、漢語言文學等相關專業(yè)。
2.具有1年以上相關工作經(jīng)驗。
3.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力；具有一定的口頭表達及文字組織能力；能熟練使用辦公軟件,掌握一定的檔案管理知識。
科發(fā)物業(yè)公司企業(yè)管理崗
職能職責
1.負責建立供應商平臺，數(shù)據(jù)庫，對供應商進行管理和考評。
2.負責公司供應商管理制度的建立和修訂。
3.負責建立和更新公司采購價格體系，并對公司各類物資采購價格進行監(jiān)管。
4.負責公司招投標管理制度和辦法的制定、修訂、完善工作；組織招投標流程規(guī)范化業(yè)務培訓。
5.負責組織公司各類招投標工作，審核招投標文件，對公司招投標過程和執(zhí)行結果進行監(jiān)督，負責招投標檔案管理工作。
6.負責具體參加項目招投標現(xiàn)場流程，負責實施對相關流程和項目執(zhí)行結果的合規(guī)、合法性監(jiān)督檢查、審核、分析評估、編寫總結報告，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見并及時匯報上級。
7.負責招投標文件檔案備檔管理工作。
8.負責制定公司節(jié)能降耗管理制度；并對公司節(jié)能降耗、成本控制等進行監(jiān)控，出現(xiàn)問題及時上報，并對存在問題進行分析。
9.根據(jù)公司及部門工作安排，協(xié)助各部門做好供應商選擇、采購及招投標相關工作。
任職要求
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷，工商企業(yè)管理、行政管理、工程造價等相關專業(yè)。
2.具有3年及以上招投標或采購管理相關工作經(jīng)驗。
3.熟悉國家招標、投標的法律法規(guī)，掌握項目管理、工程施工專業(yè)知識。
偉臣建設公司現(xiàn)場質量管理崗
職能職責：
1.做好工程項目現(xiàn)場質量管理；
2.監(jiān)督竣工資料的整理完善；
3.配合項目的竣工驗收和移交。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷；
2.土木工程、建筑學、工程管理、市政工程等相關專業(yè)；
3.具有2年以上工程管理相關工作經(jīng)驗，具有建筑類中級（含）以上職稱、二級（含）及以上建造師資格證書帶安全B證、質量員崗位證書；
4.35歲以下。
科發(fā)鉑驪酒店管事部經(jīng)理（中層副職）
職能職責：
1.負責接收和存儲廚房物品的管理工作。
2.監(jiān)督廚房設備的清潔和存放。
3.管理管事部的各項職責，使部門成本控制到最低。
4.保持高度的個人衛(wèi)生并在小組中執(zhí)行衛(wèi)生標準。
5.確定庫存的最多和最少量，控制所有材料和設備的標準存貨量。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷，男女不限，45歲以下。
2.熟悉各種餐具用具的品牌、產(chǎn)地、特性及價格，懂得餐具用具的分類和保管方法。
3.熟悉各種洗滌劑和清潔劑的使用方法，熟悉常用的餐具洗滌設備及其操作方法，了解它們的維修保養(yǎng)方法。
4.責任心強,工作認真踏實。
5.具備較強的領導力和一定的培訓技巧。
科發(fā)鉑驪酒店宴會廳經(jīng)理（中層副職）
職能職責：
1.確保宴會活動處于最高水平的服務。
2.管理宴會部門的日常運作。
3.對員工進行業(yè)務技能和知識培訓，保證員工的服務水準，以確�？蛻舴⻊蘸蜆I(yè)務需求得到滿足。
4.根據(jù)預測、宴會預訂、團隊餐飲預訂及重要客人的人數(shù)安排工作。
5.與各部門協(xié)調(diào)好有關宴會訂單的安排及準備工作。
6.保持足夠存貨以確保部門的正常運營。
7.關注客人對食品及服務的投拆、要求和需求，并立即采取有效措施。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷，男女不限，40歲以下。
2.掌握宴會服務的標準和要求，了解宴會、會議服務程序，善于處理各類客人的問題。
3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力。
4.協(xié)調(diào)與其他部門的工作關系，確�？腿说玫綕M意的餐飲產(chǎn)品和良好的服務。
科發(fā)建工項目項目負責人（項目聘用）
職能職責：
1.負責對整個項目工程總體協(xié)調(diào)與溝通；
2.負責整個項目的質量、工期、成本、安全、合同、環(huán)保、信息的全面管理控制，依法維持工程建設的合法性；
3.負責對整個項目總的成本控制監(jiān)督，指導施工材料、試驗和管理，落實工序隱檢，指導分部、分項工程質量評定；
4.負責協(xié)調(diào)各行政主管部門、各參加單位，確保公司溝通渠道通暢，維護良好的客戶關系。
5.參與項目目標任務分解落實并監(jiān)督實施，加強過程控制和日常管理；
6.參與項目投標文件、施工合同編制、審核等工作。
7.負責編制項目管理制度，項目施工組織計劃、進度計劃、安全質量計劃；
8.負責工程進度款的申報、收款及施工、結算資料形成等；
9.負責項目完工移交，以及完成領導交辦的其他工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有十年以上項目現(xiàn)場管理經(jīng)驗或大型項目現(xiàn)場負責人經(jīng)驗的可放寬至本科及以上學歷；
2.土木工程、工程管理等工程類專業(yè)；
3.執(zhí)有一級建造師和川建安B證書；
4.具有5年以上相關工作經(jīng)驗，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下；
科發(fā)建工項目技術負責人（項目聘用）
職能職責：
1.負責工程現(xiàn)場技術管理，制定施工技術方案和安全技術操作規(guī)范，指揮、指導班組的生產(chǎn)作業(yè)，確保工程項目按設計圖紙、施工合同、技術標準組織施工，切實貫徹國家、地方指定的技術標準、規(guī)定、規(guī)范和技術質量管理制度；
2.負責落實施工隊伍“三檢制”；
3.負責編制施工方案編制、施工組織設計的交底及施工過程中的檢查、監(jiān)督工作；
4.組織圖紙會審，參加施工組織設計編制，根據(jù)圖紙組織技術人員定位放線、驗線，測量標高，復核作業(yè)的水平基準點；
5.熟悉施工圖及工程的質量要求、分項工程銜接和材料規(guī)格、質量要求；
6.配合項目部經(jīng)理進行施工的成本控制及管理，負責編制成本預算計劃及成本分析，工程變更價款的確定和索賠費用，負責編制工程量清單及計價；
7.配合項目工程的其他工作，以及完成領導交辦的其他工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷；
2.工程管理、建筑設計等工程類專業(yè)；
3.二級建造師和工程師及以上職稱；
4.3年以上相關工作經(jīng)驗，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工項目安裝技術負責人（項目聘用）
職能職責：
1.編制或審核安裝部分施工組織設計及專項施工方案；
2.負責確定施工場地臨時施工用電、用水方案并實施；
3.負責與政府水、電、氣供應部門溝通，完善相關技術文件的審核及實施過程，實現(xiàn)工程項目的水電氣三通；
4.負責工程安裝及消防工程的技術支持及驗收。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有十年以上項目現(xiàn)場管理經(jīng)驗或大型項目現(xiàn)場技術負責人經(jīng)驗的可放寬至本科及以上學歷；
2.工程管理、建筑等工程類專業(yè)；
3.二級建造師、工程師及以上證書和工程類執(zhí)業(yè)資格（建筑九大員）；
4.3年以上相關工作經(jīng)驗，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工項目安全員（項目聘用）
職能職責：
1.負責項目部安全組織體系的建立、法律法規(guī)的收集與宣貫執(zhí)行；
2.負責項目部安全文明施工管理；
3.負責項目部安全檢查、整改與驗收工作；
4.負責安全技術資料編制及管理工作；
5.負責項目交底工作；
6.配合完成項目安全培訓工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷；
2.工程管理、建筑設計等與工程建設接近或類似專業(yè)；
3.安全員證書；
4.2年以上相關工作經(jīng)驗，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工項目施工員（項目聘用）
職能職責：
1.負責項目部施工組織管理、施工前期準備、施工過程質量、進度成本控制；
2.熟悉施工圖紙、協(xié)助編制各項施工組織設計方案和施工安全、質量、技術方案；
3.編制施工進度計劃及人力、物資和設備計劃；
4.施工進度跟進、抄平放線，現(xiàn)場材料核對，實測實量、安全檢查并落實整改；
5.負責工程資料、簽證等的形成并及時交資料員。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷；
2.工程管理、建筑設計等與工程建設接近或類似專業(yè)；
3.施工員證書；
4.2年以上相關工作經(jīng)驗，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工項目質量員（項目聘用）
職能職責：
1.負責項目質量體系的建立執(zhí)行與檢查考核；
2.負責項目質量計劃編制、創(chuàng)優(yōu)工作規(guī)劃；
3.負責項目質量檢驗及竣工驗收相關工作；
4.負責項目施工質量管理工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷；
2.工程管理、建筑設計等與工程建設接近或類似專業(yè)；
3.質量員證書；
4.2年以上相關工作經(jīng)驗，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工項目機械員（項目聘用）
職能職責：
1.施工機械設備管理制度的建立、實施和檢查；
2.負責施工現(xiàn)場機械設備的使用、維保計劃的制定、實施、檢查；
3.參與施工總平面的布置、機械設備的采購或租賃；參與審查特種設備安裝、拆卸、安全事故應急救援預案等專項施工方案；
4.負責機械設備的檢查驗收、安全技術交底、特種設備的使用備案、登記；
5.負責機械設備人員教育培訓和資格證書查驗；建立機械特種人員檔案。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷；
2.工程管理、建筑設計等與工程建設接近或類似專業(yè)；
3.機械員證書；
4.2年以上相關工作經(jīng)驗，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工項目材料員（項目聘用）
職能職責：
1.負責項目材料的管理工作，貫徹執(zhí)行質量標準；
2.負責原材料、成品、半成品、構配件的進場質量驗收；
3.負責現(xiàn)場材料的保管工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷；
2.工程管理、建筑設計等與工程建設接近或類似專業(yè)；
3.材料員證書；
4.2年以上相關工作經(jīng)驗，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工項目勞務員（項目聘用）
職能職責：
1.負責項目勞務班組、工人的日常管理；
2.參與、監(jiān)督勞務人員工資支付；
3.負責勞務人員工資公示及臺賬的建立；
4.負責匯總、整理、移交勞務管理資料。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷；
2.工程管理、建筑設計等與工程建設接近或類似專業(yè)；
3.勞務員證書；
4.2年以上相關工作經(jīng)驗，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工項目資料員（項目聘用）
職能職責：
1.負責工程項目資料、圖紙等檔案的收集、整理、歸檔、管理、借閱；
2.收集整理施工過程中所有技術變更、洽商記錄、會議紀要等資料并歸檔；
3.負責備案資料的填寫、會簽、整理、報送、歸檔；
4.配合業(yè)主單位移交資料至城建檔案館。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷；
2.工程管理、建筑設計等與工程建設接近或類似專業(yè)；
3.資料員證書；
4.2年以上相關工作經(jīng)驗，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工項目標準員（項目聘用）
職能職責：
1.負責確定工程相關應執(zhí)行的工程建設標準，編列標準強制性條文，并配置標準有效版本；
2.參與制定質量安全技術標準落實措施及管理制度；
3.負責組織工程建設標準的宣貫和培訓；
4.參與施工圖會審，確認執(zhí)行標準的有效性。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷；
2.工程管理、建筑設計等與工程建設接近或類似專業(yè)；
3.標準員證書；
4.2年以上相關工作經(jīng)驗，熟練使用各類辦公軟件、工程軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工上馬·觀花湖畔項目財務收款專員（項目聘用）
職能職責：
1.嚴格執(zhí)行公司財務制度，做好營銷中心收款工作；
2.負責與前臺收款人員的票據(jù)結算，并依照財務部的要求及時將款項存入指定銀行；
3.每日對自己所負責的款項進行盤點。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷；
2.財務管理、會計等相關專業(yè)；
3.初級及以上會計職稱證書；
4.2年以上相關工作經(jīng)驗，具備日常先進管理、銀行的收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識和能力，熟練使用相關辦公軟件及財務軟件；
5.45歲及以下。
科發(fā)建工高又高新天驕項目財務收款專員（項目聘用）
職能職責：
1.嚴格執(zhí)行公司財務制度，做好營銷中心收款工作；
2.負責與前臺收款人員的票據(jù)結算，并依照財務部的要求及時將款項存入指定銀行；
3.每日對自己所負責的款項進行盤點。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷；
2.財務管理、會計、工商管理等相關專業(yè)；
3.初級及以上會計職稱證書；
4.2年以上相關工作經(jīng)驗，具備日常先進管理、銀行的收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識和能力，熟練使用相關辦公軟件及財務軟件；
5.45歲及以下。
天達投資公司項目報批崗（項目聘用）
職能職責：
1.負責項目前期行政審批手續(xù)；
2.負責項目前期辦理項目的國土、規(guī)劃等行政審批手續(xù)；
3.負責項目辦理住建部門等行政審批手續(xù)；4.負責項目竣備后行政審批手續(xù)；
5.負責維護與政府有關職能部門的關系并進行鞏固；
6.完成各主管部門臨時安排的報表報送、會議等相關工作；
7.完成領導交辦的臨時工作。
任職條件：
1.全日制本科及以上學歷，具有相關工作經(jīng)驗可放寬至本科及以上學歷；
2.工程管理、建筑設計等相關專業(yè)；
3.3年以上相關工作經(jīng)驗；
4.工程類初級職稱或職業(yè)資格；
5.45歲及以下。
三、選聘對象
（一）招聘對象：符合招聘基本條件及崗位任職要求的所有人員。
（二）招聘范圍：面向全國公開招聘。
四、選聘流程
本次招聘測試分為筆試和面試。筆試成績占40%，面試成績占60%。采取百分制計分辦法折算應聘人員的最終成績。招聘公告由集團黨群人事部在市國資委官網(wǎng)、綿陽人事考試網(wǎng)、科發(fā)集團官網(wǎng)發(fā)布，符合條件的社會人士自主報名。
（一）報名
1.報名時間從2023年4月13日上午9:00至2023年4月19日17:00止。
2.報名方式。凡符合條件的應聘人員，自行下載填報《科發(fā)集團求職簡歷表》，將居民身份證、畢業(yè)證、學位證、相關專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件發(fā)送至科發(fā)集團電子郵箱：mysdichr@163.com。郵件名為“姓名+崗位”，如“張三+科發(fā)物業(yè)公司行政文員崗”。
3.資格初審。集團黨群人事部對應聘人員進行資格初審，資格初審截止時間：2023年4月20日17:00，由集團黨群人事部在3個工作日內(nèi)電話通知初審合格人員，未通過資格初審的人員不再另行通知。
（二）筆試安排
符合應聘崗位任職資格人員參加筆試。筆試試題由用人單位提供，現(xiàn)場進行拆封使用，黨群人事部、紀檢監(jiān)察部、用人單位各派1人監(jiān)考。筆試成績由黨群人事部在市國資委官網(wǎng)、科發(fā)集團官網(wǎng)進行公示，公示期不少于3個工作日。
筆試時間：2023年4月21日（暫定）
筆試地點：待定
（三）面試安排
原則上筆試成績前3名參加面試。面試采取結構化面試方式進行，主要考察應試人員的綜合素質和專業(yè)技能。面試成績由黨群人事部在市國資委官網(wǎng)、科發(fā)集團官網(wǎng)進行公示，公示期不少于3個工作日。
面試時間：2023年4月27日（暫定）
面試地點：待定
五、背景調(diào)查與體檢
（一）體檢：根據(jù)測試成績，按照招聘職位與應聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象；體檢所產(chǎn)生的一切費用由體檢人員本人承擔；因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，按報考崗位考試總成績從高分到低分依次等額進行一次性遞補。
（二）背景調(diào)查：體檢合格者，由第三方調(diào)查機構開展背景調(diào)查。
六、決定錄用
根據(jù)面試、體檢和考察結果，對應聘人員進行全面評價和綜合研究，報集團審議后，確定擬錄用人選，黨群人事部將電話通知擬錄用人選，未定為擬錄用人員不再另行通知。擬錄用人選由黨群人事部在市國資委官網(wǎng)、科發(fā)集團官網(wǎng)進行公示，公示期不少于3個工作日，公示期間接受社會舉報和監(jiān)督，公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由各用人單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)及簽訂勞動合同。
七、紀律要求
（一）對弄虛作假的應試人員，一經(jīng)查證屬實，均取消遴選資格。
（二）嚴格執(zhí)行有關規(guī)定和紀律，接受集團員工監(jiān)督，對違規(guī)違紀人員將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
（三）應試人員應保證通訊暢通，因通訊不暢導致的相應后果由其本人自行承擔。
八、本公告內(nèi)容解釋權歸科發(fā)集團所有
咨詢電話：科發(fā)集團黨群人事部：18281606964
監(jiān)督電話：科發(fā)集團紀檢監(jiān)察室：（0816）6339673
綿陽市國資委“護國咨”熱線：0816-2224919
綿陽市國資委“護國咨”郵箱：mygzwdjk@163.com