由縣招聘辦對報(bào)考人員的資格進(jìn)行初審。資格審查初審合格人員予以公布。資格審查貫穿公開招聘工作的全過程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，隨即取消其招聘資格。
對招聘人數(shù)與報(bào)考登記人數(shù)未達(dá)到1:3比例的學(xué)科，則相應(yīng)核減該學(xué)科招聘計(jì)劃。
準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2016年7月14日—15日（縣人才交流服務(wù)大廳）
九、考試
1、筆試。筆試采用異地命題，異地閱卷。小學(xué)教師和幼兒教師分別命題。筆試成績滿分為100分，占總成績的40%，筆試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。參加筆試人員須持本人身份證、準(zhǔn)考證按指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加閉卷考試。筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)等。筆試成績采取張榜和政府網(wǎng)站公示的形式向社會(huì)公布。
根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，大學(xué)生村干部任職2年后、服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的，筆試原始成績加10分。加分后的成績?yōu)楣P試最終成績。
2、面試。根據(jù)筆試最終成績從高到低的順序，以1:3的比例確定各學(xué)科面試對象（最后一名筆試最終成績相同者一并進(jìn)入面試）。參加面試人員須持本人筆試準(zhǔn)考證、身份證按指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。面試異地命題，使用異地考官。面試成績滿分為100分，占總成績的60%，面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試采用試講的方法，試講內(nèi)容為現(xiàn)行小學(xué)、幼兒相應(yīng)學(xué)科教材。面試成立相應(yīng)的評委小組，分學(xué)科進(jìn)行面試，面試備課時(shí)間為8分鐘，試講時(shí)間為10分鐘。面試結(jié)束后，由公證人員當(dāng)場公布該學(xué)科面試成績。
考試總成績=筆試最終成績×40%+面試成績×60%
面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試成績應(yīng)達(dá)到60分以上。
十、體檢
根據(jù)考試總成績從高到低的順序，以1:1的比例確定各學(xué)科的體檢對象（最后一名考試總成績相同者一并進(jìn)入體檢）。體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。參加體檢人員須持筆試準(zhǔn)考證、身份證按指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）》執(zhí)行。體檢公告發(fā)布之后放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補(bǔ)。
十一、考察
體檢合格人員確定為考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括政治品質(zhì)、道德品行和遵紀(jì)守法等。同時(shí)對資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補(bǔ)。
十二、公示、聘用
考察合格人員確定為擬聘用對象向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
確定人選。對公示無異議者，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定為聘用人選，由縣教體局根據(jù)師資需求情況，確定具體工作崗位。
辦理相關(guān)人事手續(xù)。新招聘人員工作后，與用人單位簽訂聘用合同書，約定服務(wù)期限，服務(wù)期限為三年，服務(wù)期內(nèi)不得參加其它單位招聘，不得申請工作調(diào)動(dòng)。新招聘人員試用期為12個(gè)月。試用期滿后由縣教體局進(jìn)行考核，考核合格的，提交縣編委會(huì)研究后辦理入編手續(xù)；考核不合格的，取消聘用。
十三、本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，縣招聘辦不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
十四、本次招聘工作的有關(guān)信息均在新野政務(wù)網(wǎng)發(fā)布，請考生及時(shí)登錄查詢并保持通訊暢通。
咨詢電話：0377—65033551
附件：
二O一六年六月二十九日