1.進(jìn)入面試人員確定

根據(jù)考生筆試成績(jī)按報(bào)考崗位3:1從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)考者可登陸溫縣人民政府網(wǎng)站查詢。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求

面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

領(lǐng)取面試通知書時(shí)本人須持有效身份證和筆試準(zhǔn)考證。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄資格。如有自動(dòng)放棄面試資格的按報(bào)考同一單位同一崗位的筆試成績(jī)從高分到低分排名依次遞補(bǔ)。

3.面試方式及內(nèi)容

面試滿分為100分。

報(bào)考縣第一高級(jí)中學(xué)教師崗位的，采取模擬情景無(wú)學(xué)生狀態(tài)授課的方式進(jìn)行。主要考察語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、駕馭課堂、處理教材的能力及心理素質(zhì)等。授課內(nèi)容為高一下期現(xiàn)行教材。語(yǔ)文、物理、化學(xué)、生物為人教版，地理為湘教版（語(yǔ)文為必修3，物理、化學(xué)、生物、地理為必修2）。

報(bào)考其它事業(yè)單位崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)

如報(bào)考同一單位同一崗位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于3:1的，該崗位面試人員的面試成績(jī)不得低于75分，低于75分者不得進(jìn)入體檢程序。面試成績(jī)及考試總成績(jī)?cè)跍乜h人民政府網(wǎng)站公告，應(yīng)聘者可自行查詢。

（六）體檢

1、進(jìn)入體檢人員確定。根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次排序，按擬聘用崗位人數(shù)1：1確定參加體檢對(duì)象。如有總成績(jī)并列的，面試成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入體檢程序。如面試成績(jī)也并列的進(jìn)行面試加試，按加試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員，并在溫縣人民政府網(wǎng)站公告。

2、體檢時(shí)間及要求。體檢時(shí)間以體檢通知書為準(zhǔn)，考生須持本人有效身份證、體檢通知書參加體檢。

3、報(bào)考縣第一高級(jí)中學(xué)教師崗位的，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。報(bào)考其它事業(yè)單位崗位的，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢資格的，可從報(bào)考同一崗位人員中依次遞補(bǔ)一次。

4、體檢結(jié)果在體檢結(jié)束后及時(shí)告知體檢人員。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（七）考察

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾旃ぷ饔煽h委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)用人單位組織實(shí)施。主要考察報(bào)考者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。若考察過(guò)程中有不合格或自動(dòng)放棄資格的，不再遞補(bǔ)。

（八）聘用

根據(jù)報(bào)考人員考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。公示結(jié)束無(wú)異議后，由縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無(wú)法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。

聘用人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位對(duì)新聘用人員進(jìn)行綜合考核，不合格者取消聘用資格。

碩士研究生及以上學(xué)歷被聘用人員除執(zhí)行財(cái)政全供事業(yè)單位工資福利及社會(huì)保險(xiǎn)待遇外，經(jīng)組織人社部門考核，碩士、博士研究生三年內(nèi)分別享受縣政府年度工作津貼5000元、10000元，另根據(jù)需要，可提供三年免費(fèi)住房。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

（二）報(bào)考人員凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到規(guī)定地點(diǎn)領(lǐng)取有關(guān)證件、通知和按要求提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（三）招聘過(guò)程由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。無(wú)論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定，依紀(jì)依法予以嚴(yán)肅處理。

本方案由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0391-6195158、0391-6198581

附件：2016年溫縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位（專業(yè)）一覽表

溫縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年7月1日