根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))，經(jīng)縣政府同意，2012年我縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員134名，其中：縣直部門(mén)及所屬事業(yè)單位招聘39名, 教育系統(tǒng)招聘73名，衛(wèi)生系統(tǒng)招聘22名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下 ：

一、招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃、崗位及資格條件詳見(jiàn)《銅陵縣2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》。

二、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）報(bào)考崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、年齡等資格條件和技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)政府人力資源部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。

報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成皖人社發(fā)[2010]78號(hào)文件第38條規(guī)定回避關(guān)系的招聘崗位。

三、招聘程序和方法步驟

本次招聘在縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱縣事招辦）組織實(shí)施，主要分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察與公示、聘用等六個(gè)步驟。

（一）發(fā)布招聘公告

縣事招辦根據(jù)確定的招聘計(jì)劃，公布招聘公告，將招聘崗位及資格條件、招聘程序和方法步驟等情況予以公告。招聘公告于5月7日在相關(guān)新聞媒體和銅陵人事人才網(wǎng)、銅陵縣人民政府網(wǎng)、銅陵縣人力資源局網(wǎng)同時(shí)發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

全縣統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間定于2012年 5 月21日— 25日(周一至周五)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

上午8：30—11：30，下午2：30—5：00。

報(bào)名地點(diǎn)：縣人才服務(wù)中心（公安路1號(hào)）。

咨詢電話：0562-8829592、0562－8872665、0562-8822756（僅限報(bào)名期間用）。

２.報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員應(yīng)由本人到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，6月18日—20日憑本人身份證到縣人才服務(wù)中心領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

３.報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)

（１）報(bào)考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件及復(fù)印件。報(bào)名時(shí)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2012年畢業(yè)，報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的人員，可憑學(xué)�；蚴　⑹薪逃�主管部門(mén)出具的學(xué)歷層次以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程、各科成績(jī)合格、畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科成績(jī)單。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

（2）招聘崗位有職稱、執(zhí)業(yè)資格要求的，須提供相應(yīng)證書(shū)的原件和復(fù)印件。報(bào)考教師崗位的，高學(xué)段教師資格可報(bào)考低學(xué)段教師崗位，低學(xué)段教師資格不能報(bào)考高學(xué)段教師崗位。暫未取得教師資格證書(shū)、但已取得《教育學(xué)》、《心理學(xué)》、《普通話》三學(xué)科合格證書(shū)的考生，也可參加報(bào)名考試。

（3）暫未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的報(bào)名人員而進(jìn)入考察階段的，須在考核單位通知的三日內(nèi)提供有關(guān)證件的原件，不能提供的，則取消聘用資格。

（4）縣內(nèi)事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考，需提供本單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明，不能提供的不得聘用。

（5） “年齡條件”中“30周歲以下”為“1982年5月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）�！皥�(bào)考條件”中有專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位，應(yīng)提供單位有關(guān)工作崗位證明。工作年限按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2012年7月31日。

（6）報(bào)名人員均須填寫(xiě)《銅陵縣2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》，提交近期一寸正面免冠照片4張。

（7）報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1方可開(kāi)考，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘或相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)。如確屬緊缺急需崗位，須經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可按報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于2：1予以開(kāi)考。因比例不足而被取消的崗位，在報(bào)名結(jié)束后2天內(nèi)通知報(bào)考者改報(bào)其它符合條件的崗位。

（8）按照省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試考試費(fèi)每人每科45元，面試考試費(fèi)每人80元。

特殊困難的報(bào)考人員（城鎮(zhèn)貧困家庭的考生，憑家庭“低保證”原件、復(fù)印件；農(nóng)村貧困家庭的考生，憑家庭“農(nóng)村特困救助證”原件、復(fù)印件）經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交考試費(fèi)。

報(bào)考人員的資格條件，原則上在報(bào)名時(shí)當(dāng)場(chǎng)予以認(rèn)定。報(bào)名及資格審查后，符合條件者，由縣事招辦核發(fā)準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員憑《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。在報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等每一個(gè)環(huán)節(jié)，都要對(duì)考生的資格進(jìn)行再確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

（三）考試

１.筆試

（1）筆試科目與內(nèi)容

筆試一份試卷，卷面分值滿分為100分，占總成績(jī)的60%。

報(bào)考縣直部門(mén)及部門(mén)所屬事業(yè)單位管理崗位的考生，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，包括職業(yè)能力測(cè)試和公共基礎(chǔ)知識(shí)。其中：職業(yè)能力測(cè)試主要考數(shù)量關(guān)系、語(yǔ)言理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析等能力，分值占70％；公共基礎(chǔ)知識(shí)主要考政治常識(shí)、法律常識(shí)、行政及經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作、省情等內(nèi)容，分值占30％。報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的考生，筆試內(nèi)容按報(bào)考崗位的專業(yè)要求，測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

報(bào)考教育系統(tǒng)崗位的考生，測(cè)試專業(yè)知識(shí)和教育行業(yè)共性知識(shí)。專業(yè)知識(shí)測(cè)試內(nèi)容為：報(bào)考崗位專業(yè)基本知識(shí)，分值占70%。行業(yè)共性知識(shí)測(cè)試內(nèi)容為：《教育學(xué)》、《心理學(xué)》、相關(guān)教育法律法規(guī)、基礎(chǔ)課程改革的相關(guān)理論與政策，分值占30%。

報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的考生，測(cè)試衛(wèi)生行業(yè)共性知識(shí)，內(nèi)容是：生理、病理、解剖、診斷等學(xué)科基本知識(shí)。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)須達(dá)到50分以上（含50分）的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試。

對(duì)報(bào)考教育須達(dá)到碩士研究生以上學(xué)歷的崗位，將作為縣內(nèi)急需緊缺人才，采取“直接進(jìn)入面試和考察程序”的方式進(jìn)行。

報(bào)考非定向招聘崗位的 “服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。報(bào)名期間，應(yīng)攜帶相關(guān)證明申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件；2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書(shū)或省級(jí)主管部門(mén)出具的相關(guān)證明材料。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣委組織部、縣人力資源局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示3天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⒔y(tǒng)考筆試成績(jī)?cè)黾?分。

報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，不再實(shí)行加分政策。

本次筆試不指定考試復(fù)習(xí)教材。招聘主管機(jī)關(guān)不舉辦也不委托機(jī)構(gòu)舉辦考前培訓(xùn)班。

（2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間定于2012年6月22日（周五），上午 8:30—10:30；

考試地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

2.面試

面試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察考生的專業(yè)能力及實(shí)踐能力。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從筆試人員中按2:1的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選；最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選；參加面試人員進(jìn)行面試前需進(jìn)行面試資格確認(rèn),沒(méi)有按通知時(shí)間辦理面試確認(rèn)手續(xù)的視為自動(dòng)放棄，由此或其它原因造成面試對(duì)象缺額的，按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)；遞補(bǔ)人員如果放棄，不再遞補(bǔ)。對(duì)因不再遞補(bǔ)或其它原因造成僅有1人參加面試的，為體現(xiàn)公正，保證錄用人員素質(zhì)，其參加面試取得的成績(jī)須超過(guò)同類別（分為教育類、衛(wèi)生類、其它類三種）參加面試考生成績(jī)的平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢程序。

根據(jù)各招聘崗位特點(diǎn)，面試主要采取結(jié)構(gòu)化、試教等形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的40%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

根據(jù)筆試、面試合成總成績(jī)，從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先；筆試成績(jī)?cè)傧嗤�的，專業(yè)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。

報(bào)考教師崗位的考生，體檢標(biāo)準(zhǔn)按安徽省教人﹝2001﹞35號(hào)和教秘人﹝2004﹞56號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考其他崗位的考生，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程等規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)論公告之日起3日內(nèi)本人可以提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣事招辦同意后，統(tǒng)一組織復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或其它原因造成招聘崗位缺額的，從面試人員中按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員如果放棄，不再遞補(bǔ)。

（五）考察與公示

考察工作由用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，本部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察人員參加�？疾靺⒄铡栋不帐�國(guó)家公務(wù)員考核錄用實(shí)施細(xì)則（試行）》（皖人發(fā)[1999]58號(hào)）執(zhí)行，并調(diào)閱個(gè)人檔案、查驗(yàn)報(bào)名資料。考察不合格的，或在考察與公示期間自愿放棄聘用資格的，由縣事招辦根據(jù)相關(guān)材料，從面試人員中按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

考察工作結(jié)束后，各招聘單位提出擬聘人選，報(bào)縣事招辦審核，提請(qǐng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進(jìn)行公示，公示期限為7日，安徽教師招考網(wǎng)（www.ahteacher.com）同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。

（六）聘用

公示無(wú)異議，由縣人力資源局向考生發(fā)出《銅陵縣事業(yè)單位工作人員聘用通知書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱《聘用通知》）。考生憑《聘用通知》到用人主管部門(mén)報(bào)到�？忌�在接到《聘用通知》15日內(nèi)不到用人主管部門(mén)報(bào)到的，則取消錄用資格，并在面試人員中按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

（七）其它

此次招聘工作過(guò)程中所有涉及公示內(nèi)容的，均及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生予以關(guān)注。否則，影響錄取后果自負(fù)。

四、紀(jì)律

為增強(qiáng)招聘工作的公正性和透明度，縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，對(duì)沒(méi)有按本方案規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0562-8812645（縣監(jiān)察局）、0562-8829316（縣人力資源局紀(jì)檢室）、0562-8829592（縣人力資源局公務(wù)員股）。

五、本公告由縣事招辦負(fù)責(zé)解釋。

銅陵市銅陵縣2012招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃

中共銅陵縣委組織部           銅陵縣人力資源局

二○一二年五月七日