為推進(jìn)合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)合肥市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意，擬面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍
面向社會(huì)公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生、歷屆畢業(yè)生、在職教師及社會(huì)其他符合條件的人員。
二、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
三、報(bào)考條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有開拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識(shí)，具備良好的職業(yè)道德。
2、報(bào)考初中教師崗位必須具備本科及以上學(xué)歷；報(bào)考小學(xué)教師崗位必須具備大專及以上學(xué)歷。
3、具備與報(bào)考崗位相對(duì)應(yīng)的中小學(xué)教師資格，其中報(bào)考語文教師崗位的須取得普通話二級(jí)甲等以上證書。
4、身體健康，符合《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）規(guī)定，具有崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）。
5、具備下列條件的，年齡可放寬至35周 歲以下（1977年1月1日以后出生），并可直接進(jìn)入面試：
（1）受到省部級(jí)以上表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、模范教師、德育工作者或被授予地市級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)。
（2）省特級(jí)教師、地市級(jí)以上骨干教師、地市級(jí)教壇新星、地市級(jí)以上學(xué)科帶頭人。獲獎(jiǎng)學(xué)科需和參加選聘學(xué)科一致。
（3）獲得相應(yīng)學(xué)科地市級(jí)課堂教學(xué)評(píng)比一等獎(jiǎng)及以上的（2007年1月1日后取得）。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（2）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（3）現(xiàn)役軍人；
（4）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（5）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（6）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、招聘崗位和名額
本次公開招聘中小學(xué)教師共66人。其中，經(jīng)過筆試進(jìn)入面試的人員報(bào)考崗位參見《經(jīng)開區(qū)2012招聘中小學(xué)教師崗位設(shè)置表一》；直接進(jìn)入面試的人員報(bào)考崗位參見《經(jīng)開區(qū)2012招聘中小學(xué)教師崗位設(shè)置表二》
五、招聘程序和辦法
本次招聘教師采用筆試和面試相結(jié)合方式。經(jīng)筆試后按各學(xué)科招聘計(jì)劃數(shù)10人以下按1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員；招聘崗位數(shù)10人以上（含10人）按1:2比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員，入圍人員在面試前的資格復(fù)審合格后，領(lǐng)取《經(jīng)開區(qū)2012年公開招聘中小學(xué)教師面試通知書》。
（一）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審
1、考生登錄合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)報(bào)名，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2012年5月14日9：00至5月21日16：00，逾期不再辦理�？忌仨氂趥�(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至5月22日16：00登錄合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)查詢是否通過資格初審。
2、如資格初審?fù)ㄟ^，請(qǐng)于5月24日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不足1:3的，將取消或相應(yīng)減少該招聘崗位，報(bào)考被取消崗位的考生如符合條件可以改報(bào)其他崗位，時(shí)間為5月25日8：30至11：30，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
3、考生于6月5日至6月8日直接從合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加筆試。
（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查
1、符合報(bào)考條件第5條的人員，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
2、2012年5月11日至17日上午8：30至下午17：00，應(yīng)聘人員持本人簡(jiǎn)歷及身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及聘用證書、以及能證明符合報(bào)考條件的證書或文件、報(bào)考語文教師學(xué)科提供二甲以上普通話證書的原件和復(fù)印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片3張，到合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才勞務(wù)中心（繁華大道與蓮花路交口科創(chuàng)大廈一樓）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3、由經(jīng)開區(qū)人事勞動(dòng)局、社會(huì)發(fā)展局負(fù)責(zé)資格審查。資格審查合格者，確定為直接進(jìn)入面試人員，并在合肥市人事考試網(wǎng)、經(jīng)開區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)及人才勞務(wù)中心網(wǎng)上公布。
4、直接進(jìn)入面試人員所報(bào)考崗位報(bào)名人數(shù)與崗位比例不足3：1的，核減該崗位直至符合要求。同時(shí)，將核減的崗位數(shù)調(diào)劑到需經(jīng)過筆試方式報(bào)考的相應(yīng)崗位。
（三）考試
1、筆試
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，總分100分，科目為《教育教學(xué)理論》、《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》和《教學(xué)設(shè)計(jì)》三科：
（1）《教育教學(xué)理論》：內(nèi)容包括教育類法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績(jī)的30%。
（2）《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》：主要為所報(bào)學(xué)科《課程標(biāo)準(zhǔn)》、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績(jī)的40%。
（3）《教學(xué)設(shè)計(jì)》：不指定教材，滿分100分，占筆試成績(jī)的30%。
教育教學(xué)理論設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，為50分�？忌_(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
根據(jù)筆試成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），按各學(xué)科招聘計(jì)劃數(shù)10人以下按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員；招聘崗位數(shù)10人以上（含10人）按1:2比例確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，按《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)高低決定取舍。筆試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)、經(jīng)開區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)及人才勞務(wù)中心網(wǎng)上公布筆試成績(jī)，經(jīng)查分程序后公布面試資格復(fù)審人員名單、復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)。
筆試時(shí)間為6月9日（周六）全天：
上午：8:00～9:30《教育教學(xué)理論》
10:00～12:00《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》
下午：2:30～4:30《教學(xué)設(shè)計(jì)》
2、資格復(fù)審：
被確定為進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書、教師資格證、普通話證書原件及復(fù)印件，同時(shí)攜帶網(wǎng)上打印的報(bào)名表、本人準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審（應(yīng)屆畢業(yè)生高校還未發(fā)放畢業(yè)證書的，提供《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件；在職在編教師必須提供縣區(qū)級(jí)以上教育、人事部門同意參加報(bào)考的介紹信）。面試資格復(fù)審不合格的取消面試資格，按筆試成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)一次。
3、面試：
（1）報(bào)考體、音、美無專業(yè)技能要求崗位的考生面試內(nèi)容為無生上課、答辯和特長(zhǎng)展示三項(xiàng)。三項(xiàng)合計(jì)滿分100分，時(shí)間為25分鐘，其中無生上課占70分，時(shí)間為15分鐘；答辯占20分，時(shí)間為5分鐘；特長(zhǎng)展示占10分，時(shí)間為5分鐘。
（2）報(bào)考體、音、美有專業(yè)技能要求崗位的考生面試內(nèi)容為無生上課、答辯和專業(yè)技能考核三項(xiàng)。三項(xiàng)合計(jì)滿分100分，時(shí)間為30分鐘，其中無生上課占50分，時(shí)間為15分鐘；答辯占20分，時(shí)間為5分鐘；專業(yè)技能考核占30分，時(shí)間為10分鐘。
（3）報(bào)考其他崗位的考生面試考核包括無學(xué)生上課和答辯兩項(xiàng)。兩項(xiàng)合計(jì)滿分為100分，時(shí)間為20分鐘，其中無生上課占80分，時(shí)間為15分鐘；答辯20分，時(shí)間為5分鐘。
（4）考生面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。正式進(jìn)入面試前考生按指定內(nèi)容提前30分鐘做準(zhǔn)備。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其考試資格，所空名額不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。
（5）為確保聘用教師的質(zhì)量，本次面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線（60分），面試成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得被確定為初選人員。
（三）確定初選人員
根據(jù)報(bào)考人員的合成總成績(jī)（筆試和面試成績(jī)分別占總成績(jī)的30%和70%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定；若面試成績(jī)?cè)俅蜗嗤�，則以報(bào)考人員的無生上課成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定；有專業(yè)技能特殊需求崗位的考生若無生上課成績(jī)?cè)俅蜗嗤�，則以報(bào)考人員的專業(yè)技能考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。
直接進(jìn)入面試人員按面試成績(jī)從高分到低分確定初選人員名單（同分人員按以上順序取舍）。
初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、經(jīng)開區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)及人才勞務(wù)中心網(wǎng)上公布。
（四）體檢和政審
初選人員的體檢和政審由合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）執(zhí)行。因體檢或政審不合格造成職位空缺，在進(jìn)入該崗位面試人選中按合成后總成績(jī)從高分到低分依次有效遞補(bǔ)一次。若因考生面試成績(jī)低于60分而無法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該招聘崗位。體檢、政審均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、經(jīng)開區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)及人才勞務(wù)中心網(wǎng)上公示7天。對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
（五）聘用手續(xù)、待遇
1、待遇：新進(jìn)教師一律實(shí)行聘用制，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，在聘期間，實(shí)行同崗?fù)�。合同期限定�?年，聘用人員實(shí)行試用期6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
2、本次招聘人員如果與原用人單位存在勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)和原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
3、招聘人員的人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才勞務(wù)中心管理。
六、其它
1、筆試費(fèi)135元（45元/科），面試費(fèi)80元。
2、咨詢電話：
0551- 3818879張老師、3804956焦老師（政策咨詢）
0551- 3679058、3679097（監(jiān)督）
3、查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）、合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)（www.hetda.gov.cn/rsldj）及人才中心網(wǎng)(www.hjqrc.com)。
附：經(jīng)開區(qū)2012招聘中小學(xué)教師崗位設(shè)置表一
經(jīng)開區(qū)2012招聘中小學(xué)教師崗位設(shè)置表二
合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局
合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)發(fā)展局
二○一二年四月二十三日