資格確認通過的考生進入面試環(huán)節(jié)。面試工作在市人力資源和社會保障局的指導下，由市教育局具體實施。
（1）高中（含職業(yè)高中）、初中、小學教師職位面試辦法：即在現(xiàn)行教材中（試講用教材見附件5）隨機抽課，準備20分鐘，講一節(jié)與報考專業(yè)、學段相一致的微型課（20分鐘以內(nèi)）。
（2）幼兒園教師職位面試辦法：面試采取試講與專業(yè)能力測試相結(jié)合的辦法進行，面試準備時間共30分鐘，面試分為2個環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)為試講，即在現(xiàn)行教材中（試講用教材見附件5）隨機抽課，講一節(jié)10分鐘以內(nèi)的微型課；第二個環(huán)節(jié)為專業(yè)能力測試，即對現(xiàn)場指定的曲目（以簡譜形式提供）進行演唱和自編舞蹈表演（10分鐘以內(nèi)）。
（3）面試成績的計算：
面試現(xiàn)場成績滿分100分，其中幼兒園教師職位試講和專業(yè)能力測試2個環(huán)節(jié)滿分均為50分。
報考同一職位并在一個面試組面試的考生，其面試成績等于面試現(xiàn)場成績；報考同一職位在兩個及以上面試組面試的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)4舍5入保留3位小數(shù)外，其余計算過程的計算結(jié)果均四舍五入保留2位小數(shù)。
（4）若某職位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計劃，則該職位考生面試現(xiàn)場成績不得低于80分，低于80分者不予聘用；若某職位實際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計劃，則該職位考生面試現(xiàn)場成績不得低于70分，低于70分者不予聘用。
3.面試時間、地點及相關(guān)事宜在洛陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“最新動態(tài)“專欄）、洛陽教育城域網(wǎng)(http://www.lyenet.org/)或洛陽人才網(wǎng)（www.lyhero.com）上進行公布。參加面試時必須同時攜帶筆試準考證和有效身份證。
（五）總成績的計算
總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%；
總成績并列時依次按照面試成績、筆試成績卷面折合成績、學歷層次的高低確定參加體檢人員�？偝煽兊挠嬎憬Y(jié)果四舍五入保留三位小數(shù)。
（六）體檢
根據(jù)考生總成績從高分到低分的順序，按照聘用計劃1：1.5的比例（四舍五入）確定參加體檢人員。
體檢標準及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)和河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）>的通知》（豫教資辦〔2010〕8號）的規(guī)定進行。
體檢不合格者不得進入考核與聘用環(huán)節(jié)。
體檢合格者進入考核與聘用環(huán)節(jié)，因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺不再遞補。
（七）考核與聘用
體檢合格人員，按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（洛政辦〔2006〕100號）的規(guī)定，進行考核和資格復查。資格復查時，考生需按照本方案規(guī)定的報考資格與條件提交有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報到證（或就業(yè)協(xié)議書）、個人人事檔案等材料原件，未在規(guī)定時間內(nèi)按要求提交上述材料的，取消錄取資格。考核和復查合格者，根據(jù)聘用職位、專業(yè)及聘用計劃，按總成績從高分到低分的順序，以1:1的比例確定擬錄用人選，并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，考生與學校采取雙向選擇的辦法確定具體聘用單位(市教育局將在公布筆試成績時一并公布招錄學校名單和招錄專業(yè))，并由市人才中心辦理相關(guān)人事代理手續(xù)。擬錄用人選放棄錄用資格的，從考核和復查合格人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補。新聘用人員試用期一年。
五、聘用人員待遇
聘用人員管理參照《洛陽市市屬高中聘用教師管理意見》（洛市人〔2007〕39號）和《洛陽市人民政府市長辦公會議紀要》（〔2008〕174號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。義務教育階段聘用人員第一年執(zhí)行事業(yè)單位試用期工資，從第二年起參照政府購買服務專業(yè)技術(shù)崗位經(jīng)費標準執(zhí)行；非義務教育階段聘用人員工資補助金額，第一年不低于2萬元，從第二年起不低于2.3萬元；認定專業(yè)技術(shù)職務按照洛陽市評聘專業(yè)技術(shù)職務的有關(guān)政策辦理，聘用人員轉(zhuǎn)為編制內(nèi)人員后，納入本單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例管理和崗位管理，工作年限和工資待遇按我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他
本次招聘所有環(huán)節(jié)的相關(guān)事宜、注意事項，以及通知、公告均在洛陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“最新動態(tài)“專欄）、洛陽教育城域網(wǎng)(http://www.lyenet.org/)或洛陽人才網(wǎng)（www.lyhero.com）上進行公布，不再采取其他方式通知，請考生務必及時登陸查看。
凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、資格確認、面試、體檢、考核、資格復查、報到等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試、聘用資格。對考生報考資格與條件的審查貫穿招錄全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。在招聘過程中，若有違紀違規(guī)等現(xiàn)象將嚴肅查處，對相關(guān)人員予以黨紀、政紀處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。
附件：
1.2016年洛陽市市直學�？荚囌袖浧赣媒處熂臃稚暾埍�
2.河南省大學生村干部證明
3.河南省大學生志愿服務西部（貧困縣）計劃證明
4.2016年洛陽市市直學�？荚囌袖浧赣媒處熋嬖囐Y格確認表
5.2016年洛陽市市直學�？荚囌袖浧赣媒處熢囍v用教材目錄
洛陽市人力資源和社會保障局 洛陽市教育局
2016年4月25日