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2016年河南省洛陽市教師招聘實施方案(31名)(3)

時間:2016-04-26 08:48:00 點擊:

2.面試辦法

資格確認通過的考生進入面試環(huán)節(jié)。面試工作在市人力資源和社會保障局的指導下,由市教育局具體實施。

(1)高中(含職業(yè)高中)、初中、小學教師職位面試辦法:即在現(xiàn)行教材中(試講用教材見附件5)隨機抽課,準備20分鐘,講一節(jié)與報考專業(yè)、學段相一致的微型課(20分鐘以內(nèi))。

(2)幼兒園教師職位面試辦法:面試采取試講與專業(yè)能力測試相結(jié)合的辦法進行,面試準備時間共30分鐘,面試分為2個環(huán)節(jié),第一個環(huán)節(jié)為試講,即在現(xiàn)行教材中(試講用教材見附件5)隨機抽課,講一節(jié)10分鐘以內(nèi)的微型課;第二個環(huán)節(jié)為專業(yè)能力測試,即對現(xiàn)場指定的曲目(以簡譜形式提供)進行演唱和自編舞蹈表演(10分鐘以內(nèi))。

(3)面試成績的計算:

    面試現(xiàn)場成績滿分100分,其中幼兒園教師職位試講和專業(yè)能力測試2個環(huán)節(jié)滿分均為50分。

    報考同一職位并在一個面試組面試的考生,其面試成績等于面試現(xiàn)場成績;報考同一職位在兩個及以上面試組面試的考生,面試成績采取“二次平均法”,由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)4舍5入保留3位小數(shù)外,其余計算過程的計算結(jié)果均四舍五入保留2位小數(shù)。

(4)若某職位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計劃,則該職位考生面試現(xiàn)場成績不得低于80分,低于80分者不予聘用;若某職位實際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計劃,則該職位考生面試現(xiàn)場成績不得低于70分,低于70分者不予聘用。

3.面試時間、地點及相關(guān)事宜在洛陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“最新動態(tài)“專欄)、洛陽教育城域網(wǎng)(http://www.lyenet.org/)或洛陽人才網(wǎng)(www.lyhero.com)上進行公布。參加面試時必須同時攜帶筆試準考證和有效身份證。

(五)總成績的計算

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;

總成績并列時依次按照面試成績、筆試成績卷面折合成績、學歷層次的高低確定參加體檢人員?偝煽兊挠嬎憬Y(jié)果四舍五入保留三位小數(shù)。

    (六)體檢

根據(jù)考生總成績從高分到低分的順序,按照聘用計劃1:1.5的比例(四舍五入)確定參加體檢人員。

體檢標準及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號),人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號),人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號),人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號),省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)和河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)>的通知》(豫教資辦〔2010〕8號)的規(guī)定進行。

體檢不合格者不得進入考核與聘用環(huán)節(jié)。

體檢合格者進入考核與聘用環(huán)節(jié),因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺不再遞補。

    (七)考核與聘用

體檢合格人員,按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦〔2006〕100號)的規(guī)定,進行考核和資格復查。資格復查時,考生需按照本方案規(guī)定的報考資格與條件提交有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報到證(或就業(yè)協(xié)議書)、個人人事檔案等材料原件,未在規(guī)定時間內(nèi)按要求提交上述材料的,取消錄取資格。考核和復查合格者,根據(jù)聘用職位、專業(yè)及聘用計劃,按總成績從高分到低分的順序,以1:1的比例確定擬錄用人選,并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者,考生與學校采取雙向選擇的辦法確定具體聘用單位(市教育局將在公布筆試成績時一并公布招錄學校名單和招錄專業(yè)),并由市人才中心辦理相關(guān)人事代理手續(xù)。擬錄用人選放棄錄用資格的,從考核和復查合格人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補。新聘用人員試用期一年。

五、聘用人員待遇

聘用人員管理參照《洛陽市市屬高中聘用教師管理意見》(洛市人〔2007〕39號)和《洛陽市人民政府市長辦公會議紀要》(〔2008〕174號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。義務教育階段聘用人員第一年執(zhí)行事業(yè)單位試用期工資,從第二年起參照政府購買服務專業(yè)技術(shù)崗位經(jīng)費標準執(zhí)行;非義務教育階段聘用人員工資補助金額,第一年不低于2萬元,從第二年起不低于2.3萬元;認定專業(yè)技術(shù)職務按照洛陽市評聘專業(yè)技術(shù)職務的有關(guān)政策辦理,聘用人員轉(zhuǎn)為編制內(nèi)人員后,納入本單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例管理和崗位管理,工作年限和工資待遇按我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他

本次招聘所有環(huán)節(jié)的相關(guān)事宜、注意事項,以及通知、公告均在洛陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“最新動態(tài)“專欄)、洛陽教育城域網(wǎng)(http://www.lyenet.org/)或洛陽人才網(wǎng)(www.lyhero.com)上進行公布,不再采取其他方式通知,請考生務必及時登陸查看。

凡在規(guī)定時間內(nèi),未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、資格確認、面試、體檢、考核、資格復查、報到等環(huán)節(jié)的,均視為自動放棄考試、聘用資格。對考生報考資格與條件的審查貫穿招錄全過程,不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的,取消聘用資格。在招聘過程中,若有違紀違規(guī)等現(xiàn)象將嚴肅查處,對相關(guān)人員予以黨紀、政紀處分,構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。本次招聘工作接受新聞媒體及社會各界的廣泛監(jiān)督。

附件:

1.2016年洛陽市市直學?荚囌袖浧赣媒處熂臃稚暾埍

2.河南省大學生村干部證明

3.河南省大學生志愿服務西部(貧困縣)計劃證明

4.2016年洛陽市市直學?荚囌袖浧赣媒處熋嬖囐Y格確認表

5.2016年洛陽市市直學?荚囌袖浧赣媒處熢囍v用教材目錄

         

附件1-5下載.rar

洛陽市人力資源和社會保障局  洛陽市教育局

2016年4月25日

 來源:網(wǎng)絡

謹防受騙提示:如果報名時出現(xiàn)收費或匯款等情況,請廣大考生注意分辨真?zhèn)危敺郎袭斒茯_

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