1、面試采取微課和當(dāng)場提問作答的方式進(jìn)行，采取百分制記分。面試工作原則上要求在筆試結(jié)束后30個(gè)工作日內(nèi)完成。
2、面試最低合格分?jǐn)?shù)線適用于面試實(shí)際參考人員達(dá)不到規(guī)定的競爭比例的崗位，按同一場次同一組評委參考面試人員的平均分的80%計(jì)算。
（四）綜合成績計(jì)算與公示
考試綜合成績計(jì)算公式為：考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績按招聘崗位從高到低進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。
（五）同分優(yōu)先處理辦法
招聘考試綜合成績相同的，按下列方法處理：1、考試綜合成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先；2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以有高中教學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。
六、體檢考核
人社局會同教育局按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，以縣組織進(jìn)行體檢和考核�？己藘�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力；體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行，體檢在縣級以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行�？己撕腕w檢分合格和不合格。因考核或體檢不合格、自愿放棄面試資格等各種原因出現(xiàn)人員缺額的依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)原則上不超過2次。
七、擬聘用人員到校到崗辦法和聘用管理
根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，公示無異議以后，應(yīng)聘平江一中崗位的對象由該校統(tǒng)一組織試教，根據(jù)試教情況雙向選擇。平江一中選聘后的其他擬聘對象，根據(jù)綜評成績分由高到低由應(yīng)聘對象選擇學(xué)校及崗位。擬聘用人員到崗后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，并辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。
八、招聘紀(jì)律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)、社會關(guān)注度高。
縣紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)對招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。公開招聘工作要求嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按湘組發(fā)[2012]12號等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅進(jìn)行處理。
特別提醒：
1、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，存在問題的要問責(zé)追究。
2、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
九、咨詢聯(lián)系
報(bào)名咨詢電話：0730—6234682(平江縣教育局政工人事股)
0730—6292370(平江縣人社局事業(yè)股)
監(jiān)督電話： 0730—6226083(平江縣紀(jì)委)
0730－6234772 （平江縣教育局監(jiān)察室）
平江縣人力資源和社會保障局
2016年4月18日