2015年平江縣公開招聘高中教師公告
根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》岳人社發(fā)〔2013〕124號文件，決定組織實(shí)施2015年平江縣高中教師公開招聘考試工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
2、考試與考核相結(jié)合的原則；
3、統(tǒng)一組織、分類實(shí)施的原則。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；
（二）遵守國家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利；
（三）具有良好的職業(yè)道德，品行端正；
（四）具有應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級；
（五）具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件；
（六）具有應(yīng)聘崗位要求的其他條件。
（七）本縣在編在崗教師和三年服務(wù)期內(nèi)的特崗教師不在報(bào)考范圍。
具體招聘對象和條件以公布的招聘崗位信息為準(zhǔn)。
三、招聘計(jì)劃和崗位
2015年平江縣普通高中、職業(yè)高中面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃數(shù)共55人。具體崗位及崗位要求附后，詳情請查詢岳陽人力資源和社會保障局網(wǎng)站和平江縣政府門戶網(wǎng)。
四、報(bào)名要求
（一）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2015年5月29日—31日（上午8:00-12:00，下午2:30-5:30），共三天。
報(bào)名地點(diǎn)：平江縣教育局人事股（4樓408室）。
（二）資格審查
應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘公告的相關(guān)要求，攜帶招聘崗位所要求的相關(guān)有效證件原件和小一寸近期免冠照片3個(gè)，主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員的有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑學(xué)校就業(yè)推薦表）、教師資格證等原件。報(bào)名應(yīng)聘人員現(xiàn)場填寫《平江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》，經(jīng)縣教育局、縣人社局、縣紀(jì)委現(xiàn)場資格審查合格后，按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號文件每人繳納考試費(fèi)125元。
（三）報(bào)名要求
報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信報(bào)考，如實(shí)填寫個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來源合法性。對違反誠信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變造相關(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
五、招聘考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。
（一）開考比例
報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上必須達(dá)到3：1的比例方可開考。達(dá)不到開考比例的，原則上取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。但屬緊缺學(xué)科崗位，達(dá)不到開考比例的，由縣教育局提出申請，經(jīng)縣招教領(lǐng)導(dǎo)小組同意并報(bào)告市人社局批準(zhǔn)后方可開考，并及時(shí)向社會公布。
（二）筆試
筆試主要是測試與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識為主，占80%，兼顧崗位必須的其他知識和技能，占20%。筆試實(shí)行百分制，采取閉卷方式，時(shí)量120分鐘。各崗位均不指定考試教材。筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績。依據(jù)筆試成績劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位科目類別實(shí)際參考人員筆試總成績的平均分的85%計(jì)算，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。筆試成績從高到低按1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。筆試時(shí)間：2015年6月2日，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
（三）面試
1、面試采取微課和當(dāng)場提問作答的方式進(jìn)行，采取百分制記分。面試工作原則上要求在筆試結(jié)束后30個(gè)工作日內(nèi)完成。
2、面試最低合格分?jǐn)?shù)線適用于面試實(shí)際參考人員達(dá)不到規(guī)定的競爭比例的崗位，按同一場次同一組評委參考面試人員的平均分的80%計(jì)算。
（四）綜合成績計(jì)算與公示
考試綜合成績計(jì)算公式為：考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績按招聘崗位從高到低進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。
（五）同分優(yōu)先處理辦法
招聘考試綜合成績相同的，按下列方法處理：1、考試綜合成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先；2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以有高中教學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。
六、體檢考核
縣人社局會同縣教育局按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，以縣組織進(jìn)行體檢和考核�？己藘�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力；體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行，體檢在縣級以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。考核和體檢分合格和不合格。
七、擬聘用人員到校到崗辦法和聘用管理
根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，公示無異議以后，由縣教育局統(tǒng)一組織試教，用人單位組織三人以上的評委到場聽課，根據(jù)試教情況用人單位與入圍對象雙向選擇，雙方達(dá)成聘用意向后，確定擬聘學(xué)校及崗位。擬聘用人員到崗后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，并辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。
八、招聘紀(jì)律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)、社會關(guān)注度高。
縣紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。公開招聘工作要求嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按湘組發(fā)[2012]12號等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅進(jìn)行處理。
特別提醒：
1、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，存在問題的要問責(zé)追究。
2、因應(yīng)聘人員放棄試教前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成招考職位擬面試對象達(dá)不到招聘計(jì)劃比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，不予遞補(bǔ)。
3、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
九、咨詢聯(lián)系
報(bào)名咨詢電話：0730—6292370(平江縣人社局事業(yè)股)
0730—6234682(平江縣教育局政工人事股)
監(jiān)督電話： 0730—6226083(平江縣紀(jì)委)
0730－6234772（平江縣教育局監(jiān)察室）
附件： 2015年平江縣公開招聘高中教師崗位計(jì)劃表.xls
2015年5月20日