在筆試結(jié)束后，采取現(xiàn)場審查方式進行資格復(fù)審。根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)3:1比例以內(nèi)（含3：1）確定資格復(fù)審人員。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復(fù)審人員。
招聘單位按照《招聘方案》和報考人員網(wǎng)上打印的《報名表》（附件2），對擬進入面試人員是否符合報考職位所需資格條件進行復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消進入面試資格，從該職位擬進入面試人員按筆試成績從高到低依次遞補，審查合格者方能進入面試。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘職位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。資格復(fù)審時間另行通知。
資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查方式進行，由招聘單位具體實施。對復(fù)審合格的考生，由招聘單位在報名表上簽署意見。
審查地點：畢節(jié)市財貿(mào)學(xué)校辦公樓322室(畢節(jié)市金海湖新區(qū)職教城)。
資格復(fù)審所需材料：
（1）《報名表》（2份）；
（2）有效《居民身份證》、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件1份，但必須在9月30日前按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份；
（3）在職在編人員需提供所在單位及主管部門同意報考的證明, 其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意。在職在編人員不提供證明以無業(yè)人員身份報考的視為提供虛假信息，查實后取消進入下一環(huán)節(jié)資格；
（4）本人近期正面1寸免冠彩色證件照3張；
（5）報考職位要求的其他材料原件及復(fù)印件。
七、面試及總成績
（一）面試
根據(jù)筆試成績由高分到低分按各職位招聘計劃數(shù)與該職位筆試人數(shù)1:3比例確定參加面試對象。同一職位進入面試的末位人員筆試成績出現(xiàn)并列的，同時進入面試。面試人數(shù)與招聘職位計劃數(shù)不達(dá)3:1比例的，考生面試成績須達(dá)到70分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
進入面試考生須持第二代有效《居民身份證》原件及《面試準(zhǔn)考證》到指定地點進行面試。面試時間和地點具體見《面試準(zhǔn)考證》。
面試時間和地點另行通知，請密切關(guān)注畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站。
面試成績按百分制計算。
（二）總成績計算
筆試、面試成績和總成績均按百分制計算。
考生總成績=筆試成績÷3×60%+面試成績×40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績相同的，通過加試面試確定進入下一環(huán)節(jié)。
八、體檢
面試結(jié)束后即進入體檢環(huán)節(jié)。體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。體檢必須按規(guī)定時間在指定的縣級以上醫(yī)院進行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢費用由考生自理，體檢時間和地點另行通知。
九、考察政審
考察政審應(yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成�？疾煺䦟徑M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見。
體檢合格考生確定為考察政審對象�？疾煺䦟弮�(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計生狀況、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。
在考察政審中有下列情況之一的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
1.不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.截止2016年4月9日在讀的全日制非2016屆畢業(yè)生；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的；
4.曾被開除公職或在機關(guān)（含參公）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
6.2016屆畢業(yè)生截止到2016年9月30日前未能提交招聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書等資格證的；
7.在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；
8.不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的；
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
十、公示和聘用審批
（一）公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，并在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)市人力資源和社會保障網(wǎng)上向社會進行為期7個工作日公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（二）聘用審批
對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，報畢節(jié)市人社局審批，招聘單位的主管部門和招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。
在整個招聘中因應(yīng)聘人員自動放棄或體檢、考察政審、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。
新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者，簽訂聘用合同，并報同級人事部門進行合同鑒證；考核不合格者，取消聘用資格。
十一、工作要求及注意事項
（一）紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要主動接受紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
咨詢電話： 0857-8221744（畢節(jié)市財貿(mào)學(xué)校辦公室）
0857-8222949（畢節(jié)市人社局人事考試中心）
監(jiān)督電話： 0857- 8248955（畢節(jié)市第五紀(jì)工委）
0857-8222297（畢節(jié)市人社局）
（二）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家事業(yè)單位主管部門出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（三）本《招聘方案》解釋權(quán)屬畢節(jié)市財貿(mào)學(xué)校。在招聘過程中發(fā)布的各項招聘信息（如資格審查、減少或取消職位等內(nèi)容）都將在市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)市人力資源和社會保障網(wǎng)站和畢節(jié)市財貿(mào)學(xué)校網(wǎng)站上公布，請考生密切注意公布的招考信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。
（四）本次招考聘用工作未盡事宜，另行通知。
附件： 1.畢節(jié)市財貿(mào)學(xué)校2016年面向社會公開招聘教師報名表.rar
2.畢節(jié)市財貿(mào)學(xué)校2016年面向社會公開招聘教師職位表.rar
畢節(jié)市財貿(mào)學(xué)校
2016年4月9日